Les 100 Questions les Plus Fréquentes Durant l'Entretien d'Embauche

Combien de fois vous est-il arrivé de souhaiter savoir en avance quelles questions vous serons posées pendant un entretien d'embauche ?

Ne rêvez plus, c'est une réalité grâce à cette liste complète et définitive des questions posées lors d'un entretien.

100 questions :

Elles y sont toutes, des plus fréquentes et générales aux plus complexes et atypiques.

Mais ce n'est pas tout !

Nous vous expliquons aussi comment répondre avec succès aux questions de l'entretien.

N'attendez plus, commencez tout-de-suite à préparer votre entretien !

Les questions (et les réponses) sont subdivisées comme suit :

Les 5 questions les plus fréquentes durant un entretien d'embauche
Personnalité du candidat : 22 questions professionnelles sur le candidat
Expériences et capacités : 27 questions et réponses pour l'entretien
Travail futur : 18 questions sur votre prochain parcours professionnel
Non conventionnelles : 16 questions professionnelles qui ont l'air de ne pas l'être
Casse-tête : 11 questions casse-tête pour un entretien atypique
La question finale

Ne perdons plus de temps, commençons !

La personnalité du candidat : 22 questions de l'entretien que vous devez connaître

Quel est votre plus grand rêve ?

Les recruteurs utilisent souvent ces questions abstraites pour savoir ce qui se cache derrière les aspects formels du CV.

Il n'est donc pas rare d'entendre cette question, pour approfondir ce détail qui n'a peut-être pas grand chose à voir avec notre activité actuelle et qui pourrait difficilement être mentionné autrement.

Et n'ayez pas peur de répondre en toute sincérité. Les rêves ambitieux mais sincères sont bien vus, surtout s'ils peuvent vous pousser à atteindre un objectif professionnel.

Comment faites-vous retomber le stress ?

Chaque travail engendre une certaine quantité de stress, et savoir quoi faire pour le gérer est un excellent point en votre faveur.

Les réponses les plus positives sont celles qui indiquent une activité récréative ou un hobby. Rien de mieux qu'une séance de yoga ou qu'une course dans un parc pour retrouver la sérénité !

Comment vous sentiriez-vous si vous aviez un chef plus jeune que vous ?

Vous pourriez entrer dans un contexte où votre supérieur est plus jeune que vous, assez pour que la différence se fasse sentir.

Serait-il problématique de suivre ses indications ?

Si vous ne vous êtes jamais trouvé dans une situation de ce genre, répondez que vous n'avez pas d'expérience mais que vous êtes prêt à suivre les indications que vous recevrez, quel que soit l'âge de la personne qui vous les donne !

La lecture fait partie de vos intérêts personnels : quel est le dernier livre que vous avez lu ?

... et n'oubliez pas que le journal sportif que vous avez lui hier soir ne fait pas partie de la catégorie « livres ».

Plaisanterie à part, choisissez avec soin les passions personnelles que vous indiquez dans votre CV, et ne donnez que celles dont vous êtes réellement passionné, car elles peuvent susciter deux réactions :

L'examinateur vous demande plus d'informations sur le sujet, pour mieux comprendre les aspects de votre personnalité qui sont mis en évidence par un certain hobby ;

Il peut également arriver que le recruteur (incroyable mais vrai, lui aussi est une personne réelle, avec ses passions et ses intérêts) soit un fan de la même chose, et vous pourriez vous retrouver à raconter une séance de D&D particulièrement passionnante à votre prochain chef !

Comment évaluez-vous le succès ?

La réponse change selon qui vous pose la question.

En fonction de ce que vous savez sur la culture de l'entreprise, vous devriez savoir si la véritable différence pour l'entreprise est d'avoir une retombée positive sur l'environnement, augmenter le chiffre d'affaires ou devenir leader sur le marché.

Pensez à vos valeurs personnelles, et mettez en relief les aspects qui se correspondent. Vous pourriez mesurer le succès en fonction du nombre de ventes effectuées, d'un compromis entre le travail et la vie privée, ou du dépassement de tous les objectifs que vous vous étiez donnés.

D'après vous, quelles sont les caractéristiques d'un bon chef ?

C'est une façon détournée de vous demander comment serait votre chef idéal et de comprendre à quel système de valeurs vous êtes plus lié.

Soyez cohérent. Si vous vous décrivez comme une personne qui aime l'organisation et la précision, il est fort peu probable que pour vous un bon chef vous donne une autonomie complète, en se désintéressant de la manière dont vous gérez votre travail !

Que faites-vous pendant votre temps libre ?

C'est une manière moins directe de vous poser des questions quant à vos passions, ou pour vérifier que ce que vous avez dit est vrai. Quelle image auront-ils de vous si vous dites que vous êtes un passionné de trekking et que vous passez tous les week-ends allongé sur le canapé ?

Essayez d'éviter les réponses qui ne donnent pas une image appropriée de vous !

Comment aimez-vous travailler ?

Vous aimez que chaque instant vous amène un nouveau défi, ou vous préférez créer une routine rassurante ?

Voulez-vous décider en toute autonomie comment travailler, ou préférez-vous avoir des indications précises ?

Mettez en valeur deux aspects de votre manière de travailler qui correspondent à ce que vous attendez de votre nouvel emploi !

Décrivez-moi une situation où vous avez mis en pratique votre habileté !

Question classique, utilisée par l'examinateur pour voir ce qui se cache réellement derrière ce que vous avez écrit.

Attendez-vous donc à cette question si vous avez indiqué un grand nombre de qualités, mais sans avoir fourni d'éléments qui les prouvent (et n'oubliez pas la règle d'or: show don't tell).

La méthode S.T.A.R. est une bonne méthode pour répondre à cette question : Situation, Task, Action, Result.

Commencez en racontant la situation (Situation) dans laquelle vous vous trouviez, puis ajoutez la tâche (Task) que vous deviez effectuer.

Après ce préambule, parlez de tout ce que vous avez fait (Action, vos actions) et soulignez comment vous avez utilisé l'habileté sur laquelle on vous interroge pour atteindre le résultat (Result) - évidemment avec brio !

Vous travaillez bien en situation de stress ?

On vous pose généralement cette question si vous devrez réellement travailler dans un contexte stressant. Il est donc inutile de mentir ouvertement si vous n'êtes pas en mesure de supporter l'environnement de travail plus tard.

Et si gérer le stress ne fait pas partie de vos points forts, pendant que vous le dites essayez de souligner ce que vous faites pour améliorer ce trait de votre caractère !

Quel est votre livre préféré ?

Sans partir d'une passion personnelle, on vous demande des détails sur vos préférences.

Au lieu d'un livre on peut vous poser cette question sur un film, un concert, des revues. La raison pour laquelle on vous la pose est la même, comprendre à chaud quels sont vos intérêts, en essayant d'éviter les réponses que vous pourriez avoir préparé.

Quel est votre rôle dans un groupe ?

Vous êtes un leader naturel ou, quand il s'agit de prendre l'initiative, vous essayez de fondre dans le groupe ?

Savez-vous prendre vos décisions, les défendre et les motiver dans un groupe ?

Cette question peut avoir un grand nombre de nuances, faites référence à des situations réelles pour montrer votre attitude de la manière la plus détaillée possible :

Dans le contexte professionnel (ou d'études si vous venez de les terminer), vous avez sans doute eu l'occasion de vous mettre à l'épreuve dans un groupe.

Si je demandais à vos amis de vous décrire, quel est l'adjectif que j'entendrais le plus souvent ?

En d'autres termes, décrivez-vous comme les autres vous voient.

N'utilisez pas des adjectifs qui n'ont rien à voir avec ce que vous avez dit de vous, restez toujours cohérent.

Préférez-vous travailler de manière autonome ou en groupe ?

Cette question n'a aucun double sens : on veut réellement savoir si vous préférez travailler seul ou en groupe, et la raison est facile à deviner.

Répondez en pensant au type de travail que vous cherchez :

Si vous devrez travailler seul, répondre que vous donnez le meilleur de vous-même dans un groupe n'est pas la meilleure chose à faire.

Aimez-vous travailler au contact d'autres personnes ?

C'est une question pour évaluer votre personnalité, et pour comprendre si elle correspond au poste que l'on vous propose.

Utilisez un peu de tactique :

Si vous devrez passer vos journées devant un ordinateur, ne répondez pas que vous ne pouvez travailler que si vous parlez avec quelqu'un toutes les demi-heures.

Ou plutôt, donnez cette réponse, mais ensuite cherchez un autre travail !

Qui est une source d'inspiration pour vous ?

Steve Jobs ? Marilyn Monroe ? Bob Marley ?

Quelle que soit cette personne, vous devrez ensuite motiver votre choix :

Le point central de la réponse est cette motivation, choisissez donc une réponse qui corresponde au contexte professionnel.

Dites-moi une chose que vous voudriez que je ne sache jamais.

S'il y a quelque chose que vous voudriez que votre chef ne sache jamais, vous avez une bonne raison. Ne répondez donc pas la première chose qui vous vient à l'esprit, accordez-vous un moment pour y réfléchir.

Commencez en éliminant tout ce qui n'est pas approprié au contexte professionnel. Rappelez-vous, ce n'est pas un ami qui vous le demande, la conversation doit garder un minimum de décorum !

Cherchez ensuite un moment compliqué de votre carrière (d'études ou professionnelle) qui vous a mis en difficulté, mais dont vous êtes sorti. Parlez-en, et parlez surtout de ce que vous avez appris !

Qu'est-ce qui vous pousse à vous lever le matin pour aller travailler ?

« Le café, noir comme un lundi matin ».

C'est peut-être réellement la réponse, mais puisqu'on vous demande ce qui vous motive durant votre journée, elle pourrait ne pas être la meilleure !

Concentrez-vous sur les sensations positives, les chances à exploiter, les conquêtes à faire !

Quelle est votre citation préférée ?

Une citation peut en dire long sur ce que nous sommes, sur les valeurs qui nous inspirent, sur les modèles que nous aspirons à suivre.

Il n'y a qu'une seule mauvaise réponse: ne pas répondre !

La préférée d'Oprah Winfrey : Quelle est votre pratique spirituelle ?

Cette question ne cherche pas une réponse sur un credo religieux, mais sur la relation que l'on a avec soi-même.

L'examinateur veut savoir ce que fait le candidat pour rester concentré, pour se focaliser sur lui-même.

Pourquoi ?

Parce qu'Oprah croit qu'une composante fondamentale du succès est justement cette capacité d'être en harmonie parfaite avec la personne qu'on est vraiment !

Comment faites-vous pour rester à jour sur [une passion] ?

L'examinateur pourrait vous le demander pour savoir si vous êtes réellement aussi passionné que vous le dites sur un certain sujet.

Vous cherchez du travail en tant que Digital Marketing Manager parce que vous dites être un grand passionné, mais vous n'avez jamais entendu parler de Hubspot, Moz, Ahrefs ou Backlinko ?

Alors votre passion est moins profonde que vous ne le pensez !

Que faites-vous pour vous améliorer ?

Vous avez vos points faibles, comme tout le monde.

Mais les accepter sans rien faire pour les améliorer n'est pas une bonne solution, et ne pas avoir de réponse à cette question n'est pas très bien vu.

L'examinateur veut savoir si vous construisez activement des procédures pour combler les lacunes que vous êtes conscient d'avoir, ou pour limiter certains défauts, comment vous le faites et les résultats que vous obtenez.

Essayez de souligner surtout l'effort que vous y mettez !

La liste définitive des questions sur l'expérience et les capacités [27 questions et réponses]

Parlez-moi de vos expériences passées !

« Vous voulez que je répète mon CV ? » n'est pas une réponse acceptable, ni maintenant, ni jamais.

Et oui, elle a été entendue trop souvent pour penser que ce n'est qu'un cauchemar.

Vous croyez qu'ils n'avaient pas envie de lire votre CV ?

Peut-être avez-vous raison, peut-être avez-vous tort, quoi qu'il en soit racontez vos expériences.

Ils connaissent peut-être votre CV mieux que vous, mais ils veulent comprendre ce qu'il vous reste de vos expériences si vous les tirez de la forme artificielle du CV.

Dans tous les cas, c'est une excellente occasion pour ajouter tous les petits détails que vous avez dû éliminer quand vous avez rédigé votre CV, profitez-en !

Quels sont vos plus grands succès ?

Il peut arriver que sur le coup les meilleurs moments ne vous viennent pas à l'esprit, et que vous perdiez donc une occasion de faire bonne impression.

Il est beaucoup plus facile de se souvenir de ses succès les plus importants de sa carrière à froid. Vous avez heureusement déjà dû y penser quand vous écriviez votre CV !

Repensez donc à ce que vous avez écrit dans votre CV, et répondez en citant les succès que vous y avez indiqué. C'est un excellent point de départ, que vous pouvez développer selon vos envies.

Décrivez-moi votre journée de travail

C'est une question générale, une introduction à vos expériences actuelles. L'examinateur veut en savoir plus sur vos fonctions ordinaires, sur la façon dont votre journée professionnelle est structurée et sur les défis que vous vous lancez chaque jour.

Commencez en parlant des aspects dont vous pensez qu'ils peuvent être importants pour ce nouveau poste, puis détaillez de plus en plus.

Ne soyez ni général, ni bref : on vous le demande pour avoir une réponse détaillée !

Avez-vous travaillé pendant vos études ?

Vous êtes-vous uniquement concentré sur les études, ou avez-vous travaillé en même temps ?

Comment avez-vous fait, et quels ont été les résultats ?

Réussir à obtenir des résultats dans deux domaines différents en y travaillant en même temps est une grande qualité, et elle montre une grande volonté de votre part.

Quelles sont vos qualifications ?

Diplômes, cours de perfectionnement, mises à jour professionnelles. Commencez par vos diplômes les plus importants, puis citez les autres. Il vaut mieux jouer tout-de-suite vos meilleures cartes.

Mais si vous n'avez aucune qualification, c'est parce que vous avez appris tout ce que vous savez sur le terrain ?

Si oui, dans votre réponse parlez tout-de-suite de votre expérience directe et mettez-la en valeur !

Pourquoi n'avez-vous pas travaillé au cours de cette dernière année ?

Vous pouvez parier tout ce que vous avez que l'examinateur vous posera cette question s'il verra un vide dans votre carrière.

Préparez en avance la réponse que vous voulez donner :

Et n'oubliez pas que prendre du temps pour grandir du point de vue personnel une valeur ajoutée, pas une faute.

Je vois que vous n'avez pas d'expérience dans le domaine [quelconque] ?

La réponse que l'on voudrait donner est : « Si vous l'avez vu, pourquoi vous me le demandez ? »

Mais être impulsif n'est pas une bonne idée. Il connaît évidemment la réponse, mais s'il vous le demande il y a une raison.

Procédons par étapes.

Pour commencer, s'ils vous ont proposé de faire un entretien même si vous n'avez aucune expérience directe dans le secteur, soit ils sont incompétents, soit ce n'est pas très important pour eux.

S'ils sont incompétents, il vaut mieux pour vous ne pas travailler avec eux.

Dans le cas contraire, cela veut dire qu'ils ont vu en vous des possibilités adéquates, même sans expérience directe.

Cette question a donc pour objectif de vérifier que vous êtes vous aussi sur le bonne longueur d'ondes. Pour bien répondre, dites que vous reconnaissez ne pas avoir d'expérience, mais qu'en revanche vos capacités sont justement celles qui sont nécessaires pour faire au mieux ce travail !

Qu'avez-vous fait quand vous étiez en désaccord avec vos supérieurs ?

On ne peut pas toujours être d'accord avec les instructions que l'on reçoit de ses supérieurs, cela arrive à tout le monde.

Savoir gérer de manière professionnelle et productive ce genre de situations est un point qui est très bien vu par les sélectionneurs. Il montre que la personne en question aura rarement des difficultés dans ses relations et pour relever les défis qui l'attendent dans un bon état d'esprit.

Quand vous racontez votre histoire, soulignez donc tout ce que vous avez fait, prenez vos responsabilités, sans jamais tomber dans les commentaires désagréables pour vos chefs précédents. Vous adonner à des commérages inutiles n'est pas une bonne idée.

Pourquoi avez-vous fait ces études ?

Cette une question que l'on vous posera si votre cursus est relativement différent de celui qui est le plus commun pour un certain poste.

Si vous avez par exemple fait de l'histoire et que vous cherchez du travail dans le marketing, attendez-vous à cette question.

Et répondez en toute sincérité : les perspectives de travail dans votre domaine d'études pouvaient ne pas vous satisfaire, ou vous avez fait vos études dans le domaine qui vous plaisait mais vous avez ensuite cherché du travail dans un secteur totalement différent.

Quoi qu'il en soit, ce qui compte c'est que vous puissiez argumenter vos choix avec conviction. L'examinateur évalue si vous avez fait vos choix au hasard ou si vous avez suivi une certaine logique. S'il pensait que vos études ne sont pas adaptées il ne vous aurait pas appelé pour faire un entretien !

Dites-moi quelle est la dernière erreur que vous avez faite !

« Je n'en ai jamais fait de ma vie », c'est un peu exagéré.

Souvenez-vous que l'on vous examine avant tout comme travailleur, évitez donc de glisser dans le domaine personnel.

Ah, et il ne peut pas savoir si l'erreur que vous citez est réellement la dernière dans le temps, vous pouvez donc choisir celle que vous voulez : ne vous trompez pas dans votre choix !

Et comment avez-vous remédié à votre erreur ?

Même s'il ne vous le demande pas, vous devriez le dire !

Et s'il n'y avait pas de solution possible parce que votre erreur était irréparable ?

Alors parlez de ce que vous avez appris de cette erreur et de ce que vous avez fait pour éviter de la refaire !

Pourquoi avez-vous été licencié ?

Cela arrive, et il est inutile de le cacher. Soyez donc sincère sur les raisons.

Ajoutez ce que vous avez appris de cette expérience et comment vous appréhendez votre nouveau travail !

Quels programmes savez-vous utiliser ?

Une question sur vos compétences informatiques est presque assurée.

Comme pour les langues, si vous avez un certificat parlez-en, sinon décrivez vos capacités de manière objective, ou du moins le plus objectivement possible !

Avez-vous fait du bénévolat ?

Consacrer une partie de votre temps libre à une cause qui vous tient à cœur est une très bonne chose :

Vous devriez déjà la mettre en valeur dans votre CV, mais vous avez peut-être dû sacrifier cette information pour laisser de la place à d'autres, plus importantes.

Il est donc possible que l'on vous en parle directement, pour savoir si vous avez trouvé des causes qui vous passionnent !

Avez-vous tissé des amitiés de longue durée lors de vos emplois précédents ?

C'est une façon de prouver la phrase de votre CV qui dit « Excellentes capacités relationnelles ».

Si vous avez travaillé dix ans dans un bureau avec les mêmes personnes mais que deux mois après avoir quitté le poste vous n'avez plus de contacts avec eux, vos « capacités relationnelles » ne sont peut-être pas aussi approfondies que vous ne le pensez...

Quels instruments utilisez-vous pour vos organiser ?

Parfois, il ne suffit pas d'écrire « organisation » dans la liste des capacités d'un CV et on vous demande comment vous arrivez à organiser votre vie.

Vous utilisez un agenda en papier ?

Un calendrier électronique ?

Ou peut-être avez-vous une app sur votre téléphone, sur laquelle vous écrivez tout, de la liste des courses à vos rendez-vous ?

Même si vous n'utilisez aucun instrument, cela en dit long sur vous. Soit vous avez une mémoire formidable et une capacité d'organisation innée, soit vous n'êtes pas aussi organisé que vous le pensez.

Pourquoi avez-vous mis X années à finir vos études ?

Parce qu'il y avait un examen que vous n'arriviez pas à réussir.

Parce que vous vouliez approfondir vos études et par sécurité vous avez refait deux fois chaque examen.

Parce qu'être Batman est plus compliqué que vous ne le pensiez.

Les raisons sont infinies. Quelles que soient les vôtres, essayez de donner une explication acceptable du point de vue professionnel, qui ne soit pas le drôle de rapport entre les cours manqués et les matches de votre équipe de foot préférée !

Quel est votre niveau de langue [quelle qu'elle soit] ?

Les langues sont de plus en plus souvent l'un des premiers éléments recherchés par les entreprises.

Si vous avez des certificats reconnus qui attestent votre niveau, ils parlent pour vous.

Si vous n'en avez pas, essayez d'être objectif quand vous évaluez vos compétences, ne serait-ce que parce que la prochaine question de votre entretien pourrait justement être dans cette langue !

N'êtes-vous pas trop qualifié pour ce poste ?

Cette question cache une peur simple : que vous ne soyez pas réellement intéressé par ce travail, mais que vous vouliez simplement du travail et dès que vous trouverez mieux vous vous en irez sans y réfléchir à deux fois !

Vrai ou faux, qui peut le dire, mais si vous voulez ce poste, vous devez réussir à convaincre l'examinateur que vos intentions sont sérieuses !

Que pensez-vous de votre chef précédent ?

Si c'était un bon chef, la réponse sera facile.

Mais si la réponse qui vous vient à l'esprit serait digne de censure, réfléchissez :

Ce n'est pas votre chef qui est évalué en ce moment, c'est vous.

La cohabitation a été difficile ?

Alors évitez les erreurs de votre chef et soulignez votre capacité de compromis sur les idées et les projets avec lesquels vous n'étiez pas d'accord !

Y'a-t-il une personne qui a fait la différence dans votre carrière ?

Une rencontre avec un sélectionneur vous a permis de voir votre carrière sous un jour nouveau ? Un enseignant vous a orienté vers un domaine dont vous ignoriez l'existence ?

Certaines rencontres peuvent marquer un tournant dans une vie. Comprendre qui et pourquoi est une bonne manière d'en savoir plus sur vous.

Si vous n'avez pas terminé, vous emportez votre travail à la maison ?

En d'autres termes, combien êtes-vous disponible à faire des heures supplémentaires ?

Deux raisons portent à poser cette question, et elles sont opposées :

L'examinateur essaie de comprendre si vous êtes en mesure de terminer ce que l'on vous demande en respectant les temps prévus et si vous arrivez à garder un bon équilibre entre la vie et le travail.

Ou si vous êtes disposé à investir tout ce que vous pouvez donner dans votre travail, même au-delà des limites « traditionnelles ».

Si vous avez fait quelques recherches avant l'entretien, vous saurez laquelle entre ces deux réponses est la bonne pour la culture de l'entreprise.

Mais si vous n'êtes pas sûr, une bonne réponse peut souligner vos capacités d'organisation (qui vous permettent de tout finir pendant les heures prévues), mais aussi votre disponibilité à terminer votre part de travail en-dehors des heures de travail si cela est parfois nécessaire, parce que vous savez combien il est important de terminer le travail.

Quel a été le travail le plus ennuyeux de votre carrière ?

Cette question sert à mieux comprendre combien vous correspondez à la situation qui vous attend.

Évitez de répondre par un travail semblable à celui que vous allez faire, ce ne serait évidemment pas la meilleure réponse !

Quelles matières vous ont le plus/moins plu ? Pourquoi ?

Si la plupart de votre CV est consacrée à vos études, attendez-vous à des questions plus spécifiques sur ce que vous avez étudié.

Cela ne veut pas dire que vous devez vous préparer à une interrogation (bien qu'il ne soit pas exclu qu'on vous pose quelques questions), mais souvenez-vous au moins du nom des cours que vous avez suivi !

La préférée de Richard Branson : qu'est-ce que vous n'avez pas pu indiquer dans votre CV ?

Richard Branson fait partie des personnes qui n'aiment pas les CV au point de ne se baser que sur ce qu'ils indiquent. Car dans ce cas à quoi servirait l'entretien d'embauche ?

Ce n'est probablement pas lui qui vous posera cette question, mais on pourrait vous la poser... préparez une bonne réponse !

Quel est le dernier voyage que vous avez fait ?

Vous êtes allé au bord de la mer dans un resort de luxe ?

Ou vous êtes parti à l'aventure avec votre tente ?

Ou encore vous êtes allé visiter le musée que vous vouliez voir depuis des lustres, ou voir la finale du sport dont vous êtes fan ?

Un voyage peut en dire très long sur vous, sur qui vous êtes et sur ce que vous cherchez !

Décrivez-moi comment vous gérez un client difficile qui est aux prises avec un problème !

Pour rendre une situation vraisemblable, l'examinateur peut parfois improviser un petit jeu de rôle où il joue le rôle du client et le candidat doit essayer de le satisfaire.

Dans tous les cas, le chemin à suivre est le même :

Écoutez attentivement la demande/plainte du client
Faites preuve d'empathie à l'égard de son problème
Prenez la responsabilité de résoudre le problème
Proposez une solution et des alternatives possibles
Assurez-vous que vous avez bien résolu le problème et que le client est satisfait
Ne perdez jamais votre calme

18 questions qui révèlent votre carrière professionnelle

Pourquoi voulez-vous changer de travail ?

Parlez de ce qui ne vous a pas convaincu dans votre poste précédent : l'environnement de travail, les heures, le stress ou, pourquoi pas, la distance de chez vous.

En fonction de ce que vous savez de votre nouveau travail, évitez de parler d'éléments qui pourraient se présenter immédiatement à ce nouveau poste.

Et surtout ne dites jamais de mal de vos collègues et de vos chefs. La personne qui se trouve en face de vous pourrait être votre futur collègue ou chef !

Vous avez quitté quatre entreprises en deux ans : nous serons la cinquième ?

Peut-être : mais même si c'est votre réponse sincère, vous ne pouvez pas le dire !

Rassurez votre interlocuteur, dites-lui que vos intentions sont sérieuses, en soulignant les raisons qui vous ont amené à démissionner à d’autres occasions… des raisons qui évidemment ne se présentent pas ici.

Qu'est-ce que vous aimez le plus de notre entreprise ?

L'argent que vous donnez à ceux qui travaillent pour vous.

Peut-être. Entre autres. Mais ne le dites pas.

Concentrez-vous sur les éléments auxquels l'entreprise elle-même accorde une plus grande importance. Vous avez fait des recherches, vous savez comment l'entreprise veut se présenter.

Vous pourriez donc parler de son prestige dans le secteur, de sa croissance, de l'environnement de travail, de la mission de l'entreprise, du charisme reconnu des chefs.

Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

La question est simple, la réponse ne l'est pas.

Commencez par éviter les réponses gênantes du genre « general manager de l'entreprise » !

Réfléchir à l'inverse est utile dans ce cas. Pourquoi pensez-vous qu'on vous ait posé cette question ?

L'examinateur veut être rassuré sur le fait que vous ne changerez pas d'entreprise ou que vous ne changerez pas de type de travail ?

Ou teste-t-il votre ambition (ou votre manque d'ambition) ?

La meilleure réponse est celle qui va dans le sens le plus efficace en fonction de comment l'entretien se déroule.

Essayez de comprendre si ce qui l'intéresse le plus c'est quelqu'un qui grimpe les échelons de l'entreprise ou quelqu'un qui soit un point de référence fixe sur lequel reposer sa confiance au fil des années, et donnez votre réponse en conséquence.

Que savez-vous de notre entreprise ?

Tout, vous devriez tout savoir, jusqu'au parfum de glace préféré du PDG !

Mais vous ne pouvez pas toujours bien étudier une entreprise avant un entretien, ou les informations que vous trouvez ne sont pas aussi spécifiques que vous le voudriez.

Montrer que vous êtes préparé, mais pas trop, peut être une bonne idée. Vous pourrez ainsi montrer que vous avez fait des recherches sur l'entreprise (une excellente manière de faire preuve de votre intérêt), sans avoir la prétention de tout savoir.

Comment ?

Il vous suffit de donner quelques informations sur l'entreprise, puis de poser des questions plus précises sur certains aspects spécifiques, et les jeux sont faits !

À quel salaire vous attendez-vous ?

Parmi les cent questions de l'entretien, il est impossible de ne pas en avoir au moins une sur l'aspect économique.

Rien de très enthousiasmant, parce que personne n'est d'accord sur comment répondre à cette question.

Certains soutiennent qu'il faut éviter de répondre. Retournez la question, gagnez du temps, faites semblant de vous évanouir, mais ne soyez pas le premier à donner des chiffres.

D'autres en revanche conseillent de ne pas donner un seul chiffre, mais d'indiquer les extrêmes avec un minimum et un maximum, afin de garder une marge de « manœuvre » pour négocier.

S'il n'existe aucun consensus, c'est parce que la meilleure réponse a priori n'existe pas, mais vous devez choisir celle qui fonctionne le mieux dans votre cas précis.

Et quelle que soit votre façon de voir, un élément est certain : ne soyez pas pris de court, faites vos recherches et assurez-vous de savoir combien vaut votre expérience dans un certain rôle !

Si nous devions fêter votre première année dans l'entreprise, quel serait le meilleur résultat que nous pourrions fêter ?

Le surclassement de la concurrence ?

L'augmentation des ventes ?

Ou une réputation irréprochable de l'entreprise ?

Essayez de savoir quelles sont les plus grandes attentes de l'entreprise à votre égard et donnez une réponse qui corresponde à ces attentes !

Comment avez-vous trouvé l'annonce ?

Le chemin qui mène à un entretien n'est pas toujours aussi simple que vous ne le pensez.

Les examinateurs le savent bien, car ils cherchent à comprendre quels canaux d'information ont fonctionné dans votre cas, pour savoir quoi faire la prochaine fois.

Mais par cette question l'examinateur veut savoir si la recherche d'emploi vous a été signalée (et si oui, par qui) ou si vous cherchiez activement un nouvel emploi :

Si c'est le cas, il pourrait vous demander si vous participez à un autre processus de sélection.

Avez-vous fait d'autres entretiens ?

Il n'est pas facile de répondre, en particulier parce qu'il n'est pas facile de connaître les raisons qui se cachent derrière cette question.

On peut vous le demander pour savoir si l'entreprise est en concurrence avec une autre, ou si vous cherchez du travail dans d'autres domaines, ou parce que l'examinateur veut s'entendre dire que son entreprise est la seule sur laquelle vous misez.

En général il convient d'alimenter l'illusion que vous ne répondez qu'à une offre d'emploi à la fois, mais si vous suivez réellement deux processus de sélection en parallèle vous pourriez jouer cette carte pour négocier de meilleures conditions !

Comment comptez-vous aborder les 30 premiers jours à votre nouveau poste ?

L'examinateur vous demande comment vous pensez vous intégrer dans votre nouvel environnement de travail, et de combien de temps vous aurez besoin pour être productif.

Une bonne réponse consiste à imaginer quelques jours pour vous intégrer, pour faire connaissance avec vos collègues et votre nouveau poste, afin de pouvoir démarrer et donner votre contribution à l'entreprise de la meilleure des manières.

Et pour pouvoir faire la différence, en mieux !

Combien de temps vous faudra-t-il pour donner votre contribution effective ?

Question on ne peut plus explicite : on vous demande de combien de temps vous avez besoin pour être productif à plein régime.

Il vaut mieux donner des délais génériques, mais en assurant que vous vous intégrerez rapidement dans le tissu organisationnel et professionnel.

Êtes-vous la personne adaptée pour ce poste ? Pourquoi ?

Vous pensez évidemment être la personne qu'il leur faut, mais expliquer la raison est un peu plus difficile.

En réalité, vous devez penser à ce que vous avez déjà analysé en rédigeant votre CV et votre lettre de motivation, les points de contact entre vous et le poste à pourvoir.

Résumez brièvement la manière dont vous correspondez au profil qu'ils recherchent, et soulignez le plus possible que vous êtes unique, la valeur que vous seul pouvez apporter à l'entreprise (qu'il s'agisse de compétences spécifiques, d'une grande expérience ou d'esprit d'innovation !)

Pourquoi avez-vous postulé pour cet emploi ?

L'examinateur veut savoir ce qui vous pousse, ce qui vous intéresse de ce poste.

Ce peut être la mission de l'entreprise, le poste en fonction de votre carrière, l'environnement de travail.

Mais ne mettez pas trop longtemps à répondre. Vous ne devriez pas avoir besoin de cinq minutes pour trouver les raisons qui vous ont poussé à faire cet entretien !

D'après vous, quelles seront vos fonctions ?

La question pourrait être plus simple :

« Qu'avez-vous compris du travail que vous devrez faire ? »

L'examinateur vous demande si vous avez bien fait vos devoirs. Vous avez bien lu l'annonce, vous avez essayé de comprendre les devoirs, les fonctions, les responsabilités du travail qui vous attend ?

Et ne vous inquiétez pas si vous ne parvenez pas à répondre de manière précise. Les annonces ne sont pas toujours bien faites, elles sont parfois génériques ou trop succinctes.

Il arrive très souvent que le poste en question ne puisse pas être expliqué de manière efficace dans une annonce. Concentrez-vous donc sur les éléments principaux de l'offre d'emploi avec l'examinateur, il vous expliquera dans le détail tout ce que vous devez savoir !

Êtes-vous prêt à voyager ?

Aucun double sens : il vous demande réellement si vous êtes prêt à voyager.

Mais avant de répondre, demandez ce qu'il entend par voyager !

Dans certains cas, il peut s'agir de déplacements, plus ou moins fréquents, à faire dans la journée. Dans d'autres, il peut s'agir de déplacements de plusieurs jours, parfois à l'étranger.

Demandez avant de donner une réponse rapide, vous ne pourrez plus revenir en arrière !

Êtes-vous prêt à déménager ?

Deux raisons peuvent justifier le déménagement :

Soit vous postulez pour un emploi qui est loin de chez vous, soit l'entreprise pense vous envoyer, tôt ou tard, dans un autre établissement, ou encore elle envisage de se déplacer elle-même.

Dans les deux cas, il s'agit ici de votre vie personnelle, vous devez être prêt à répondre en sachant précisément ce qu'une réponse positive entend.

Quelles sont vos aspirations professionnelles ?

Parlez de vos programmes pour votre carrière, de vos objectifs à court terme, puis à long terme, et de ce que vous pensez faire pour les atteindre.

Montrez que le nouveau poste correspond parfaitement à votre planification, et concentrez-vous sur ce point, sans être trop détaillé sur le futur.

Ne donnez pas l'impression que vous avez aussi déjà prévu quand vous quitterez la nouvelle entreprise !

Que savez-vous sur la situation de notre marché ?

Concurrents, leader du secteur, principaux clients.

Si la recherche sur l'entreprise est obligatoire, connaître également la situation du marché sur lequel elle opère est l'étape suivante.

Ces informations peuvent être plus ou moins importantes selon le poste que vous occuperez dans l'entreprise. Elles sont en tout cas une valeur ajoutée, donc si vous en avez la possibilité faites quelques recherches sur le sujet !

16 questions non conventionnelles que vous auriez voulu connaître plus tôt

Convainquez-moi de manger votre plat préféré, qui contient un ingrédient que je n'aime pas !

Évidemment, votre plat préféré pourrait être le même que l'examinateur.

Mais il ne s'agit pas ici de votre plat préféré, ni des goûts de votre recruteur.

Il s'agit de votre capacité de comprendre et de résoudre un problème, avec les ressources dont vous disposez.

Comme d'autres questions du même genre, ce qui compte c'est votre façon de surmonter l'obstacle : essaierez-vous de cacher l'ingrédient incriminé ?

Choisirez-vous de ne pas l'utiliser ?

Ou essaierez-vous de comprendre pourquoi il ne lui plaît pas et de résoudre le problème ?

Comment licencieriez-vous un employé ?

Le licenciement est une partie naturelle de la vie d'une entreprise.

Il est donc possible que l'on vous demande ce que vous feriez, afin d'évaluer vos capacités de manager et pour vérifier que vous êtes en mesure de faire votre devoir lorsque cela est nécessaire, enfin que vous sachiez le faire sans porter préjudice à l'entreprise.

Ne montrez pas que vous ne sauriez pas licencier, ni que vous aimez le faire.

Essayez de garder un juste milieu, de montrer que vous savez exécuter cette tâche désagréable quand elle est nécessaire.

En répondant, commencez par le processus qui a conduit au licenciement :

Assurez-vous d'avoir bien essayé toutes les autres solutions et, si vous y êtes obligé, vous pouvez dire que vous suivriez ces quatre étapes :

Consultez le service des Ressources humaines de l'entreprise pour vous informer sur le protocole de l'entreprise dans ces cas
Informez l'employé, en essayant de trouver la juste mesure entre l'indifférence et l'empathie excessive
Parcourez avec l'employé son travail dans l'entreprise, ce qu'il a bien fait et ce qu'il a moins bien fait
Éclaircissez les doutes et ne laissez rien en suspens, mais sans négocier la décision

Si vous pouviez rencontrer le personnage d'un film, lequel choisiriez-vous et pourquoi ?

Boiriez-vous une « Vodka Martini mélangée au shaker, pas à la cuillère » avec James Bond ?

Ou prendriez-vous un petit déjeuner chez Tiffany avec Holly ?

Il n'y a pas de mauvaise réponse, ce qui compte c'est de donner de bonnes raisons à votre choix !

Dessinez un objet qui vous représente !

Eh oui, on peut aussi vous poser ce genre de question.

Quelle est la réponse que l'examinateur attend ?

Comme souvent, le point important est la raison qui vous pousse vers une certaine réponse ou, dans ce cas, vers un objet.

Tout est donc accepté, pourvu que votre motivation soit convaincante !

Si vous devez gagner 10 millions à la loterie, comment les dépenseriez-vous ?

Rien à voir avec le travail à première vue...

... et effectivement c'est bien ça.

Mais cela touche votre personnalité : une question de ce genre sert à vous poser dans une situation abstraite, à éliminer toutes les barrières mentales, et à voir comment vous raisonnez quand vous n'avez pas de contrainte.

Et aussi à voir quelles sont vos valeurs : si vous faites un entretien pour une ONG qui s'occupe de la faim dans le monde, répondre « Je m'achèterais une Ferrari neuve tous les ans » pourrait ne pas être la meilleure réponse à donner !

Si vous deviez créer une entreprise demain, quelles seraient ses 3 valeurs fondamentales ?

Drôle de question, mais elle permet de voir les valeurs qui comptent le plus pour vous dans un contexte professionnel réel.

Si vous faites un entretien pour une entreprise qui a une culture bien définie, laissez-vous inspirer par leurs valeurs...

... mais ne soyez pas impudent, les copier de servirait pas à grand chose !

Si vous deviez choisir 3 objets à emporter dans le désert, lesquels choisiriez-vous ?

L'examinateur essaie de vous entraîner hors de votre zone de confort pour voir comment vous vous comportez dans une situation totalement imprévue.

Ce que vous choisissez a-t-il de l'importance ? Oui et non.

Oui : si vous choisissez un chargeur de batterie, un DVD et un muffin et que vous ne trouvez pas le moyen de justifier ce choix, l'examinateur pourrait douter de vos capacités logiques.

Non, si vous choisissez des objets qui peuvent avoir une justification logique, que vous donnez évidemment.

D'après vous, vaut-il mieux « parfait en retard » ou « bon à temps » ?

Évidemment, la meilleure solution serait « parfait à temps », mais vous savez que ce n'est pas possible.

S'il faut choisir entre les deux, la meilleure réponse est presque toujours la seconde, « bon à temps ».

Il est rare, très rare, que les entreprises voient d'un bon œil l'incapacité de respecter les échéances, même si c'est pour atteindre la perfection !

Vendez-moi ce stylo.

La veille au soir, regardez « Le loup de Wall Street » et vous saurez comment répondre !

Si quelqu'un écrivait votre biographie, quel en serait le titre ?

Vous l'avez compris, inutile de chercher la réponse.

L'examinateur aurait pu vous demander de vous décrire en quelques mots, mais il a préféré cette question.

Mais vous y penserez plus tard. Sur le moment essayez de donner une réponse acceptable, et si vous le pouvez soyez drôle !

Si vous étiez un super-héros, quel pouvoir voudriez-vous avoir ?

Parmi les questions qui vous portent à sortir de votre raisonnement habituel, celle-ci est relativement commune. On pourrait aussi vous demander à quelle maison de Poudlard vous voudriez appartenir, mais en général le super-pouvoir est plus commun.

La réponse ?

N'importe laquelle, pourvu que vous sachiez la motiver et qu'elle soit socialement acceptée (il vaut mieux éviter les super-pouvoirs de super-méchant !)

Expliquez-moi comment faire [quelque chose de très facile], en sachant que je suis un extra-terrestre qui ne sait rien de la vie sur Terre.

Savez-vous être réellement objectif, et ne rien laisser de côté ?

Savez-vous vraiment vous mettre à la place de quelqu'un d'autre, même de quelqu'un de très différent de vous ?

Quelle que soit la chose que l'examinateur vous demande d'expliquer (préparer un sandwich, un thé, envoyer un mail), ce qu'il veut savoir c'est combien il est facile pour vous de voir les choses d'un autre point de vue et de réussir à les expliquer de manière simple et compréhensible.

Si vous étiez une entreprise, quelle serait sa devise ?

Vous êtes prêt à répondre « Au-delà de vos attentes » ? Ce serait parfait !

Ou vous choisiriez plutôt quelque chose comme « Le client avant tout, toujours » ? Ce serait aussi une bonne idée !

Toutes les réponses sont bonnes, tant qu'elles ne sont pas mauvais goût !

Racontez-moi une histoire !

Cette question n'arrivera évidemment pas à tout le monde, mais si vous postulez pour un poste de Responsable de la Communication, vous devez prouver que vous savez raconter une histoire, quelle qu'elle soit.

Choisissez donc une histoire que vous aimez et que vous connaissez bien, prenez votre élan et commencez à raconter !

Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ?

Répondez en donnant un animal qui représente une qualité que vous vous reconnaissez, et dont vous pensez qu'elle peut être utile dans un environnement professionnel.

La fourmi parce qu'elle est laborieuse, le loup parce qu'il sait travailler en clan... oh pardon, en groupe, le lion parce qu'il est fort, le quokka parce qu'il sourit, l'ornithorynque parce qu'il est créatif !

Bref, évitez le serpent, le paresseux et le putois et tout ira bien !

Si vous aviez la possibilité d'ouvrir une entreprise, que feriez-vous ?

Imaginez que Jeff Bezos arrive et vous donne 40 000 dollars pour votre nouvelle entreprise : que faites-vous ?

Vous ouvrez un magasin de planches de surf ?

Une maison d'édition ?

Ou vous préférez révolutionner le monde de la pâtisserie ?

Cette question n'a aucune fin pratique (non, ils ne vous donneront pas 40 000 dollars pour voir ce que vous en faites), mais elle permet de dépasser les formules préconçues habituelles sur vos rêves et, pourquoi pas, de voir votre esprit d'entreprise.

11 Questions casse-tête que vous n'avez jamais entendues (casse-tête pour un entretien hors du commun)

Un escargot veut atteindre le sommet d'un lampadaire. Il monte 4 mètres chaque jour, mais il glisse de 3 mètres chaque nuit. Combien de jours lui faut-il pour arriver au sommet du lampadaire, qui mesure 7 mètres ?

La question est un piège : l'escargot, en comptant la montée et la descente, monte d'un mètre par jour. La première réponse qui vient à l'esprit est donc 7 jours pour 7 mètres...

... mais c'est faux !

Il arrive au sommet dès le quatrième jour !

Réfléchissez à haute voix, et ne vous inquiétez pas si vous donnez une mauvaise réponse. Pour l'examinateur c'est une bonne manière de voir comment vous appréhendez les erreurs !

Vous devez envoyer un rapport dans deux heures, mais vous savez que deux heures ne suffisent pas pour le terminer : que faites-vous ?

Le problème de l'échéance impossible à respecter est relativement commun. Ce que l'examinateur veut tester, c'est votre façon d'aborder un problème qui n'a pas de solution.

En effet, quel que soit ce que vous essayez (demander de l'aide à vos collègues, contester l'échéance, changer le fuseau horaire de Greenwich, remonter le temps), le sélectionneur ne changera pas les termes de la question. Vous ne pourrez pas à terminer ce rapport en temps voulu, il est trop long.

Que pouvez-vous faire ?

Il est évident que la démarche est la partie la plus importante de la réponse, ne vous avouez donc pas vaincu. Posez des questions, réfléchissez à haute voix, et cherchez de nouveaux points de vue !

La préférée d'Elon Musk : vous êtes sur la surface de la Terre et vous marchez un mille vers le Sud, un mille vers l'Ouest, une mille vers le Nord et vous vous retrouvez exactement là où vous êtes parti. Où êtes-vous ?

Cette question a deux réponses :

La réponse courte ?

Soit vous êtes au Pôle Nord, soit quelque part près du Pôle Sud.

La réponse longue ?

Si vous partez du Pôle Nord et que vous suivez les instructions, vous parcourez les trois côtés d'un triangle et vous revenez au point de départ parce (avec une bonne approximation) la Terre est une sphère.

La question est plus compliquée au Pôle Sud. Vous devez trouver une circonférence d'un mille dont le centre est exactement sur le Pôle, et commencer à marcher depuis un point qui se trouve à une mille au Nord par rapport à la circonférence que vous avez choisie.

Avec le mille vers le Sud vous arrivez donc sur la circonférence, avec le mille vers l'Ouest vous parcourez l'ensemble de la circonférence, et avec le mille vers le Nord vous revenez au point de départ.

Et si cela ne vous suffit pas, voici la vidéo qui explique mieux encore la réponse.

Si un crayon et une gomme coûtent 1€ et 10 centimes, et que le crayon coûte un euro de plus que la gomme, combien coûte la gomme ?

10 centimes.

Stop !

Réfléchissez.

Si c'était aussi facile, il ne vous aurait pas posé la question, il est donc probable que la réponse soit fausse.

Et en effet elle l'est : la bonne réponse est... 5 centimes (1,05€ + 0,05€ = 1,10€)!

Sur une montre, combien de fois les aiguilles des heures et des minutes se superposent-elles en 24 heures ?

Combien il est important de porter une montre analogique au poignet pendant un entretien !

Mais dans tous les cas, vous ne pouvez pas attendre de le vérifier en consultant réellement les aiguilles, donc la réponse est... 22, comptez, vous verrez !

Vous êtes dans une pièce avec 3 interrupteurs. Chaque interrupteur allume un four, qui se trouve à l'étage supérieur. Comment faites-vous pour savoir quel interrupteur allume chaque four, en sachant que vous ne pouvez monter à l'étage qu'une seule fois ?

Dans les questions logiques de ce type, la meilleure chose à faire est de poser des questions, et de réfléchir à haute voix.

Si vous ne parlez pas, l'examinateur ne peut pas savoir si vous allez dans le bon sens ou si vous êtes perdu. Dans les deux cas, il ne pourra pas vous aider.

Pour cette question spécifique, vous trouverez la réponse en pensant au fait qu'un four chauffe quand il est allumé.

Vous pouvez donc identifier la correspondance four/interrupteur si vous allumez deux fours pendant un moment, puis vous en éteignez un. En montant, vous trouverez un four éteint et froid (l'interrupteur que vous n'avez pas touché), un four éteint et chaud (l'interrupteur que vous avez actionné, puis éteint) et un four allumé et chaud (le troisième interrupteur).

Vous devez couper un gâteau d'anniversaire en huit parts égales, mais vous n'avez que trois coupes à disposition. Comment faites-vous ?

Un couteau qui s'auto-détruit après trois utilisations ? Quelle idée d'acheter un couteau pareil !

Ce serait la réponse la plus intelligente, mais n'y pensez pas, il est inutile de se la poser !

En gardant donc l'hypothèse initiale, le procédure est assez immédiate. Avec deux coupes perpendiculaires vous coupez quatre parts identiques.

Oui mais après ?

Avec la dernière coupe, vous coupez le gâteau en deux à l'horizontale. Vous obtiendrez huit morceaux et le couteau pourra exploser en toute tranquillité, il aura atteint son but !

Vous vous réveillez et vous avez 1000 mails à lire, mais vous n'avez le temps d'en lire que 100. Que faites-vous ?

J'éteins mon téléphone, mon ordinateur et mon cerveau, et je retourne me coucher.

Quand je me réveillerai je n'aurai pas le temps d'en lire un seul, et j'aurai résolu le problème !

Ce pourrait être une solution, si ce n'est qu'en vous réveillant vous n'aurez probablement plus non plus votre poste de travail.

Que faites-vous, vous en lisez un sur dix ?

La chance n'est malheureusement pas de votre côté et cette méthode n'est pas fiable.

Répondez en essayant de donner la priorité aux conversations : en sélectionnant les adresses les plus importantes, ou en cherchant un mot dans les titres, ou encore en ne lisant que les réponses à des conversations déjà commencées.

Vous êtes dans une pièce, dans l'obscurité, avec 50 chaussettes noires et 50 chaussettes blanches. Combien de chaussettes au minimum devez-vous prendre pour être sûr d'avoir une paire de chaussettes de la même couleur ?

Alors... la moitié plus 1, donc 51 ?

Bonne idée, mais ce n'est pas la bonne réponse.

Ou plutôt si vous prenez 51 chaussettes vous êtes sûr d'avoir une paire de la même couleur en sortant...mais ce n'est pas le chiffre le plus bas que vous pouvez trouver !

Réfléchissons : quand vous prenez une chaussette, elle a une couleur.

Quand vous prenez la deuxième, elle peut avoir la même couleur, ou l'autre.

Mais quand vous prenez la troisième, elle forme forcément une paire avec une deux deux chaussettes précédentes : la réponse est 3 !

Il y a 3 caisses. La première ne contient que des pommes, la deuxième que des oranges, la troisième contient aussi bien des pommes que des oranges. Elles ont mal été étiquetées, et aucune caisse ne contient ce que dit l'étiquette. Vous ne pouvez ouvrir qu'une seule caisse, sans regarder à l'intérieur, et vous ne pouvez sortir qu'un fruit de la caisse que vous avez choisie. Vous devez deviner ce qu'il y a dans chaque caisse. Comment faites-vous ?

Un peu plus compliqué que d'autres, mais pas impossible.

Le point central de cette énigme est la caisse que vous décidez d'ouvrir.

Vous devez prendre un fruit de la caisse étiquetée comme « mélange de fruits ». L'étiquette étant fausse, le contenu sera uniquement le fruit que vous prenez.

Si vous prenez une pomme la caisse ne contient que des pommes.

Donc la caisse étiquetée « oranges uniquement » doit forcément contenir le mélange de fruits et la dernière ne contiendra que des oranges (et si vous prenez une orange, suivez le même raisonnement et vous aurez la réponse).

Combien de balles de golf un bus de ramassage peut-il contenir ?

C'est l'une des questions qui s'est le plus répandue à partir des entretiens de Google, et elle fait également partie de celles qui ont contribué à la mode des questions « brainteaser » dans les entretiens, surtout dans le domaine de l'informatique.

C'est en effet une question absurde, qui ne demande pas une bonne réponse, mais un raisonnement valable et logique.

(Pas même l'examinateur qui vous pose cette question ne sait combien de balles de golf peuvent tenir dans un bus de ramassage !)

Donnez-leur donc ce qu'ils demandent. Réfléchissez à haute voix, expliquez ce que vous feriez, utilisez un papier et un stylo, et essayez d'estimer une réponse, mais ne dites pas le premier chiffre qui vous vient à l'esprit !

La question finale - et définitive !

Avez-vous des questions à me poser ?

Oui, vous en avez. Vous devez en avoir.

Comment on dit, « il n'existe pas de question idiote ».

En réalité, avec la pression vous risquez de contredire cette sagesse populaire :

Voilà pourquoi vous avez intérêt à vous préparer avec les 17 meilleures questions à poser à un entretien d'embauche !

Et n'oubliez pas :

Écrivez toujours une lettre de remerciement après un entretien d'embauche !

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Parlez-moi de vous

Décrivez-vous en 3 mots

Pourquoi devrions-nous vous choisir ?

Quels sont vos points forts ?

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