Points Forts : Comment Illustrer au Mieux les Qualités Durant l'Entretien d'Embauche

Tous les entretiens comprennent la question : « Parlez-moi de vos points forts ».

Vous paniquez ?

Ne vous inquiétez pas, il suffit d'être prêt et d'avoir une réponse efficace. Comment ?

C'est facile :

Voici un guide qui vous explique comment faire, étape par étape.

Comment découvrir les points forts qui vous feront réussir l'entretien

Quelle est votre force ? Quelles sont vos qualités, les meilleurs aspects de votre personnalité ?

Vous devez vous poser ces questions avant de vous présenter à l'entretien :

Vous l'avez probablement déjà fait quand vous deviez rédiger votre Curriculum Vitae, mais vous aviez alors d'autres priorités.

Repartons de ce point :

Comment trouver les points forts d'une personne ?

#1 – Points forts professionnels : en route pour le brainstorming

Une bonne séance de brainstorming ne peut que vous faire du bien : c'est un instrument idéal pour créer de nouvelles idées, si vous utilisez les conseils d'expert suivants.

Il ne vous faut pas grand chose pour commencer :

Une feuille de papier, un stylo, 10 minutes et un cerveau opérationnel... et oui, un bon café avant de commencer pourrait être utile !

Oui mais après ?

Faites une liste des qualités qui vous viennent à l'esprit.

Commencez par l'environnement professionnel, mais ne posez pas de limites et ne vous inquiétez pas de leur utilité : vous aurez tout le temps pour les effacer.

Vous venez de dresser votre première liste ; essayez maintenant de la compléter le plus possible.

Pour cela, vous aurez besoin de...

#2 – Le point de vue extérieur : les qualités auxquelles vous ne vous attendiez pas

Après avoir fait votre liste de qualités, le moment est venu de changer de point de vue.

Appelez un ami fidèle, quelqu'un qui vous connaît bien et qui sait être objectif, et demandez-lui de décrire vos points forts.

Pensez-y :

Certains seront les mêmes que ceux que vous avez déjà inscrit, mais il pourrait donner des détails auxquels vous n'aviez pas encore pensé.

Vous voulez être sûr ? Vous préférez commencer par une liste de points forts et points faibles, et y chercher les vôtres ?

Nous y avons pensé aussi, consultez dès maintenant notre liste d'exemples de qualités et de défauts pour l'entretien d'embauche !

C'est fait ?

Voici ce que vous devez faire maintenant...

#3 – Choisissez la crème de la crème de vos points forts

Il vous faut maintenant tirer ce que vous avez de mieux de votre liste de points forts !

Avant tout :

Soyez sincère envers vous-même, et sélectionnez les qualités dans lesquelles vous vous reconnaissez le plus ; vous devez obtenir une liste d'une dizaine de qualités environ.

Pourquoi ?

Parce que cette liste est un point de départ pour tous les entretiens que vous ferez : chaque fois, choisissez dans votre liste les trois points forts professionnels qui correspondent le mieux au poste pour lequel vous postulez.

Voici ce qui compte :

Vous cherchez un emploi de programmateur ? Alors votre connaissance de JAVA ou C++ est fondamentale. Vous voulez faire une expérience en tant qu'animateur ? Enthousiasme et sportivité sont les meilleures cartes à jouer.

Une partie de la réponse est maintenant prête : quand l'examinateur vous interrogera sur vos qualités, vous saurez quoi répondre !

Mais attendez !

Ceci n'est qu'une partie de la réponse : donner une liste de vos qualités ne suffit pas pour répondre réellement à la question.

Voici ce dont vous avez besoin maintenant :

#4 – Points forts gagnants : découvrez comment les présenter

Que manque-t-il à vos points forts ?

La démonstration pratique.

Lorsque vous parlez de vos qualités et de vos points forts, vous devez toujours les prouver, parce que les faits valent bien plus que les mots.

Voici donc ce que vous devez faire...

Préparez-vous à raconter, en quelques mots, certains moments où vous avez fait preuve de vos points forts : concentrez-vous sur le contexte professionnel pour obtenir une efficacité maximum !

Et veillez à ne pas commettre d'erreurs comme celles-ci...

Les 4 pires erreurs de vos qualités pendant l'entretien (et comment les éviter)

Si vous en êtes à vos premiers entretiens, vous pourriez ne pas avoir l'expérience nécessaire pour éviter les erreurs les plus communes et les plus graves.

Mais ne vous inquiétez pas !

Des générations entières de personnes à la recherche d'un emploi vous précèdent, et elles ont commis les mêmes erreurs : vous pouvez exploiter leur expérience !

N°1 : Ne pas préparer de liste des points forts

La pire erreur que vous pouvez commettre : ne pas préparer votre liste de qualités.

Imaginez :

Ne pas savoir quoi répondre donnera l'impression que vous n'êtes pas réellement conscient de vous-même. Et si vous ne connaissez pas vos qualités, vous n'aurez aucun moyen d'impressionner l'examinateur.

Mais faites attention aux exagérations...

N°2 : Avoir 87 qualités

Vous devez avoir des qualités, mais pas trop !

N'oubliez pas :

Que disait-on de la qualité par rapport à la quantité ?

Tournez la question :

Si vous commencez à énumérer une liste de points forts sans fin, vous gaspillez vos chances !

Vous montrez que vous ne savez pas réellement quels sont vos meilleures qualités, et au bout du compte tout se réduit à un groupe de mots vide de sens… comment auriez-vous le temps de prouver tous vos points forts ?

Et donc ?

Trouvez une juste mesure entre l'arrogance et le manque d'estime, qui vous permettra de présenter avec assurance ce que vous avez de mieux !

N°3 : 90% de l'humanité peut-elle dire qu'elle a le même point fort ?

Vous n'avez que quelques minutes, ne les gâchez pas.

Comment ?

Lorsque vous avez votre liste restreinte de qualités, posez-vous cette question : combien d'autres personnes pourraient dire qu'elles ont elles aussi ce point fort ?

S'il y en a trop, changez.

N'oubliez pas :

Vous devez montrer au sélectionneur que vous amènerez dans l'entreprise une valeur unique, qu'elle ne trouvera pas ailleurs !

Et pour finir, évitez de...

N°4 : Perdre de vue l'objectif final

N'oubliez jamais la raison pour laquelle vous cherchez vos points forts :

Tout doit rester dans le domaine professionnel et doit être fonctionnel à l'entretien que vous préparez.

Faites donc très attention :

La qualité à laquelle vous pensez est-elle réellement utile pour renforcer votre candidature ?

Tout dépend de la situation :

Vos études en chimie sont une carte gagnante pour un emploi de commercial dans le domaine chimique, mais elles sont totalement inutiles pour un comptable !

Vous voulez être prêt à tout ?

Nous voici à la fin :

Vous savez maintenant de quoi vous avez besoin pour répondre à la question fatidique, « Dites-moi quels sont vos points forts » !

Mais cela n'est qu'une des questions que le sélectionneur vous posera lors de l'entretien.

Si vous voulez réellement être prêt à tout, vous ne pouvez pas manquer la liste complète de questions et réponses d'un entretien d'embauche !