Les Points Faibles Durant l'Entretien d'Embauche - Comment Répondre à la Question sur Vos Défauts

« Parlez-moi de vos point faibles ».

Les défauts ne sont pas votre fort, et cette question épineuse à l'entretien d'embauche vous a toujours causé des problèmes, non ?

Aujourd'hui vous avez de la chance...

... parce qu'à partir d'aujourd'hui, vous n'en aurez plus un seul !

Comment ?

Suivez cette stratégie et découvrez tout-de-suite combien il est facile de construire une réponse convaincante... et gagnante.

Vous êtes prêt ? C'est parti !

Commençons tout-de-suite par le point principal :

Comment donner une excellente réponse quand on vous demandera quels sont vos défauts.

La stratégie à adopter est très simple, et elle se distingue en deux étapes :

1. Avouez votre vraie faiblesse
2. Montrez que vous travaillez pour vous améliorer

Mais attention !

Toutes les faiblesses ne sont pas admises : vous devez savoir comment choisir le meilleur défaut dont vous disposez.

Vous ne savez pas comment faire ?

Ne vous inquiétez pas, nous allons le voir.

3 caractéristiques des points faibles professionnels (que vous devez connaître)

Choisir les bons points faibles est un élément clé pour construire une réponse efficace.

Les meilleurs défauts d'une personne (ou plutôt d'un candidat) ont trois points communs :

1. Ils sont sincères
2. Ils font partie du domaine professionnel
3. Ils ne font pas partie des principales qualités requises pour votre travail

Voyons donc plus en détail !

#1 – Comment survivre à vos points faibles durant l'entretien

La sincérité est une qualité fondamentale de votre réponse, mais seulement si vous n'exagérez pas :

Si vous êtes trop sincère, vous risquez de démonter tout seul votre candidature.

Dites donc la vérité, mais avec un peu de bon sens.

Oui mais après ?

Évitez de citer une faiblesse dans laquelle vous ne vous retrouvez pas, juste parce qu'elle a l'air adaptée : l'entretien est déjà assez difficile à gérer, il est inutile de rajouter des caractéristiques inexistantes.

Comme tout le monde, vous avez plus d'un point faible, et en y réfléchissant un peu vous arriverez à en trouver un qui soit parfait pour l'entretien.

Comment ?

Passez au second point…

#2 – Les défauts ne marchent qu'à cette condition

Ne perdez pas de vue le contexte général :

Cela reste un entretien de travail, donc le point faible doit aussi être professionnel.

Surtout pas de défauts personnels : rien que des défauts professionnels, n'oubliez pas.

Donc si vous pensez à votre manie pour le shopping compulsif ou pour le chocolat, elle n'a rien à faire dans un entretien pour un emploi dans le marketing ou dans un centre d'appel.

Pensez-y :

Si vous deviez parler de ces défauts caractériels pendant l'entretien, que penserait l'examinateur ?

• Dans le meilleur des cas, il penserait que vous n'avez pas compris la question et il vous demanderait un autre défaut, spécifique au monde du travail... et vous revenez au point de départ.

• Dans le pire des cas, il penserait que vous essayez d'éviter la question et il vous demanderait une autre faiblesse, spécifique au monde du travail... c'est donc encore pire que le point de départ.

Alors ne faites pas en sorte qu'il doive vous répéter cette question terrible !

Et maintenant que la raison est claire, passons au dernier point.

#3 – La clé du succès de vos défauts (et de vos qualités)

Relisez attentivement l'offre d'emploi :

Faites avant tout une liste des qualités que le candidat idéal doit avoir, qui sont expressément indiquées dans l'annonce.

Ajoutez ensuite à cette liste les qualités qui, d'après vous, sont importantes pour obtenir le poste (en fonction du poste, et de ce que vous savez de la culture de l'entreprise).

Le résultat ?

Vous avez maintenant un point de départ fondamental pour votre candidature, et vous pouvez l'utiliser de deux manières :

• éliminez tous vos points faibles personnels qui sont directement en conflit avec la liste des qualités requises dans la liste que vous venez de dresser.
• Vérifiez les points forts que vous avez et qui figurent dans la liste : ils vous serviront quand vous parlerez de vos qualités, mais aussi pour faire votre CV !

Donc :

Vous l'avez compris, vous ne devez pas citer comme l'un de vos plus grands défauts l'une des caractéristiques principales de votre nouvel emploi.

Aucun doute sur ce point :

Cela vous ferait éliminer a priori de la sélection. Qui embaucherait un vendeur qui admet être timide et douter de lui ?

En résumé :

Vous devez choisir une faiblesse que vous avez vraiment, dans le domaine professionnel, mais qui ne soit pas fondamentale pour vos employeurs.

Et si vous avez besoin d'idées, inspirez-vous de notre liste de plus de 50 exemples de qualités et de défauts pour l'entretien.

Vous savez maintenant comment choisir votre faiblesse :

Vous êtes prêt pour la deuxième phase de la stratégie.

L'ingrédient secret qui rendra vos défauts irrésistibles

Vous venez de répondre à la question sur votre plus grande faiblesse, l'une des questions les plus fréquentes lors d'un entretien d'embauche.

Et vous ne vous pas êtes évanoui quand l'examinateur vous l'a demandé !

Mais attendez !

Vous n'avez pas encore fini, vous devez encore construire un morceau de la réponse.

La deuxième partie doit limiter la casse de votre faiblesse.

Voyons dans le détail.

Vous devez montrer 3 choses importantes quand vous répondez à la question sur vos points faibles :

1. Vous vous connaissez bien, assez pour savoir que vous n'êtes pas parfait
2. Vous êtes en mesure d'accomplir le travail, parce qu'aucun défaut ne vous en empêche
3. Vous ne subissez pas passivement les circonstances, mais vous faites de votre mieux pour vous améliorer, avec engagement et constance

Donc :

Vous montrez le premier point simplement en donnant une réponse.

Vous montrez le second en choisissant soigneusement le point faible à « avouer ».

Le troisième point est celui qui rend votre réponse réellement efficace : votre engagement.

Voici le point clé :

Parlez de la manière dont vous avez pris conscience de votre défaut, de tout ce que vous avez fait et que vous faites encore pour le limiter ou l'éliminer.

Montrez que vous prenez l'initiative, que vous essayez toujours de vous améliorer...

... montrez qu'ils n'auront rien à regretter s'ils vous choisissent, vous et pas un autre !

À vous de jouer

Bien que la stratégie soit simple, réussir à la suivre et donner une réponse convaincante, sans avoir l'air de l'avoir préparée, n'est pas une sinécure.

Ce dont vous avez besoin, c'est d'un peu de pratique : exercez-vous, puis ne perdez plus de temps, cherchez votre prochaine chance de trouver un emploi !