Directeur / Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Générales

Détails de l'offre

Attaché

L'agent sera affecté à la Direction des Ressources Humaines et Affaires Générales et placé sous l'autorité hiérarchique du DGS.

Missions / conditions d'exercice

• manage les responsables de service ou les agents dans les services si un responsable n'a pas été nommé
• rend compte par tout moyen au DGS des activités des services (tableau de bord et de suivi, notes, etc)
• Peut en cas de vacance, assurer la responsabilité du service concerné
• réunit, coordonne, oriente et contrôle l'action des agents sous sa responsabilité directe
• traite et suit au niveau décisionnel les dossiers de ses services en cas d'absence d'un responsable de service, se charge d'assurer l'intérim coordonne, en collaboration avec les autres services et sous couvert du DGS, les affaires relatives à l'organisation des conseils municipaux, évalue la qualité du service rendu au sein des services
• sert d'alerte pour les besoins exprimés par la population en matière de communication avec les services communaux.
• s'assure de la bonne organisation des CAP, CTP, ainsi que de la promotion des agents
• anticipe sur les difficultés liées au personnel communal
• accompagnement de la direction générale des services sur les projets transversaux de modernisation de l'administration communale
• exercice ponctuel de l'intérim de la direction générale des services

• maitrise du fonctionnement du conseil municipal
• bonne pratique de la note administrative et plus généralement de la rédaction de documents administratifs facilités dans la gestion des agendas des élus et des cadres
• maîtrise du logiciel RH
• anime une équipe de responsables à l'écoute et renseigne les élus
• sert d'interface entre la population et la Commune pour les affaires de la direction
• veille juridique administrative, notamment pour les affaires relevant de la nécessité de décisions du conseil municipal ou d'arrêtés du Maire
• suit les projets communaux en tenant compte des contraintes légales

L'agent sera affecté à la Direction des Ressources Humaines et Affaires Générales et placé sous l'autorité hiérarchique du DGS.

• manage les responsables de service ou les agents dans les services si un responsable n'a pas été nommé
• rend compte par tout moyen au DGS des activités des services (tableau de bord et de suivi, notes, etc)
• Peut en cas de vacance, assurer la responsabilité du service concerné
• réunit, coordonne, oriente et contrôle l'action des agents sous sa responsabilité directe
• traite et suit au niveau décisionnel les dossiers de ses services en cas d'absence d'un responsable de service, se charge d'assurer l'intérim coordonne, en collaboration avec les autres services et sous couvert du DGS, les affaires relatives à l'organisation des conseils municipaux, évalue la qualité du service rendu au sein des services
• sert d'alerte pour les besoins exprimés par la population en matière de communication avec les services communaux.
• s'assure de la bonne organisation des CAP, CTP, ainsi que de la promotion des agents
• anticipe sur les difficultés liées au personnel communal
• accompagnement de la direction générale des services sur les projets transversaux de modernisation de l'administration communale
• exercice ponctuel de l'intérim de la direction générale des services
• maitrise du fonctionnement du conseil municipal
• bonne pratique de la note administrative et plus généralement de la rédaction de documents administratifs facilités dans la gestion des agendas des élus et des cadres
• maîtrise du logiciel RH
• anime une équipe de responsables à l'écoute et renseigne les élus
• sert d'interface entre la population et la Commune pour les affaires de la direction
• veille juridique administrative, notamment pour les affaires relevant de la nécessité de décisions du conseil municipal ou d'arrêtés du Maire
• suit les projets communaux en tenant compte des contraintes légales

Lettre de motivation et CV à transmettre au service Ressources Humaines de la Commune de La Plaine des Palmistes

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.