Gestionnaire paie (H/F)
Manpower Chevilly-Larue
Description du poste
Manpower GD PARIS GROS OEUVRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Gestionnaire paie (H/F) Responsabilités :- Gestion de la Paie :
- Établir la paie en contrôlant les éléments variables et les bases de cotisations.
- Saisir et traiter les éléments variables de paie.
- Administration du Personnel :
- Enregistrer les embauches après réception des dossiers transmis par les équipes RH.
- Gérer les absences (congés, maladie, maternité, prévoyance, etc.).
- Calculer les indemnités de départ (licenciement, retraite, inaptitude)
- Suivi et Reporting :
- Suivre les arrêts de travail.
- Effectuer les attestations Pôle Emploi.
- Gérer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Formation : Titulaire d'un BAC+2 ou d'une licence en Ressources Humaines.
- Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement dans le secteur du bâtiment.
- Compétences Techniques :
- Maîtrise indispensable du Pack Office, notamment EXCEL.
- Familiarité avec un logiciel de paie, idéalement SYSPER.
- Qualités Personnelles :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Sens du service et discrétion.
- Polyvalence et capacité à gérer les priorités.
- Aptitude à travailler en équipe.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Gestionnaire paie (H/F)
Il y a 17 heures
Critères de l'offre- Gestionnaire de paie (H/F)
- Chevilly-Larue (94)
- Intérim - 2 mois
- Temps Plein
- Expérience requise : 3-5 ans
- Domaines d'expertise : Excel , Paie , Sysper
- Niveau d'études : Bac+2 , Licence générale, Licence professionnelle
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Description du poste
Manpower GD PARIS GROS OEUVRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Gestionnaire paie (H/F) Responsabilités :- Gestion de la Paie :
- Établir la paie en contrôlant les éléments variables et les bases de cotisations.
- Saisir et traiter les éléments variables de paie.
- Administration du Personnel :
- Enregistrer les embauches après réception des dossiers transmis par les équipes RH.
- Gérer les absences (congés, maladie, maternité, prévoyance, etc.).
- Calculer les indemnités de départ (licenciement, retraite, inaptitude)
- Suivi et Reporting :
- Suivre les arrêts de travail.
- Effectuer les attestations Pôle Emploi.
- Gérer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Formation : Titulaire d'un BAC+2 ou d'une licence en Ressources Humaines.
- Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement dans le secteur du bâtiment.
- Compétences Techniques :
- Maîtrise indispensable du Pack Office, notamment EXCEL.
- Familiarité avec un logiciel de paie, idéalement SYSPER.
- Qualités Personnelles :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Sens du service et discrétion.
- Polyvalence et capacité à gérer les priorités.
- Aptitude à travailler en équipe.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profilRéférence : 1101129191
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