Gestionnaire paie et administration du personnel h/f

LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché

Le poste :

Nous recherchons pour l'un de nos clients un acteur majeur dans le domaine de la santé au travail un Gestionnaire paie et administration du personnel H/F. Rattaché(e) au responsable Paie , vos missions principales seront les suivantes :

Élaboration des fiches de paie :

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, acomptes, titres- restaurant, remboursement transport?)
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le SIRH
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, des

• Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales,

• Participer aux actions de finalisation et de liquidation de la paie en lien avec le Responsable Paie et Administration du personnel
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) et effectuer les travaux postpaie (archivage,

paiement des charges sociales').

Administration du Personnel :

• Préparer les arrivées en lien avec le Responsable Développement et relations sociales, la DSI et le service Immobilier et Logistique,
• Gérer les formalités d'embauche et rédiger les contrats de travail (collecte des documents administratifs, déclaration préalable à l'embauche, élaboration des fiches de poste et des parcours d'intégration')
• Gérer les départs des salariés (calcul des droits à congés, préparation des soldes de tout compte,

• Rédiger tous les actes administratifs liées aux changements de position et à la carrière (avenants temps partiels, congés spécifiques, évolution de poste, suivi des périodes d'essai?) et renseigner les reportings de suivi de l'activité.
• Assurer la saisie des absences dans l'outil de GTA et effectuer les déclarations obligatoires auprès

• Établir les attestations courantes (certificat de travail, accident de travail, attestation Pôle

• Assurer une vieille sur les évolutions réglementaires en paie et ADP.

Participation aux Projets :

• Participer aux projets d'acquisition ou d'évolution des outils paie et GTA
• Participer aux projets transverses de la Direction RH : définition du parcours d'intégration, dématérialisation des process RH?

Tickets restaurants : 10 € avec 6€ à la charge de l'employeur

Profil recherché :

• Maîtrise de l'environnement juridique de l'Association,
• Connaissance juridique (droit du travail, droit social),
• Maîtrise des process de gestion de la paie et des charges sociales
• Connaissances de base en comptabilité
• Discrétion et confidentialité,
• Rigueur, qualité d'organisation et d'anticipation

Outils informatiques (logiciels informatiques de la société, SIRH, pack office...) et des outils de communication (téléphone, messagerie...)