[réf. e76108218] Puériculteur-rice / Adjoint-e de direction de structure multi-accueil - Calmont
Communauté de communes issue de la fusion du 1er Janvier 2017 avec 3 sites de référence (Caraman, Nailloux et Villefranche de Lauragais)
Détails de l'offre
Famille de métiersEnfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Puériculteur ou puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Terres du Lauragais recherche pour son département Petite Enfance et pour sa structure multi-accueil "Les Colauriages" à Calmont un-e Puériculteur-rice / Adjoint-e de direction.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la responsabilité, l’organisation et la gestion de la structure en cohérence avec la politique Petite Enfance de la communauté de communes en collaboration avec la direction :
o Piloter le projet d’établissement
o Collaborer et adhérer au fonctionnement de la structureo Accueillir les familles et les accompagner dans leur rôle de parents. Établir une relation de confiance avec les parents.
o Manager et encadrer l’équipe pluridisciplinaire
o Assurer la gestion administrative et le fonctionnement logistique de l’établissement
o Optimiser le taux d’accueil de la structure
o Assurer l’hygiène et la sécurité des enfants et du personnel
o Faire des liens avec les partenaires
- Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence du responsable :
o S’assurer du respect des normes d’encadrement
o Faire appliquer le règlement et les protocoles dans les services
o Gérer les urgences techniques
o Gérer les urgences médicales
o Savoir repérer une situation d’urgence et transmettre l’information à sa hiérarchie
- Coordonner la veille et la prévention sanitaire :
o Assurer le bien-être des enfants à l’intérieur et à l’extérieur de la structure
o Prendre en compte les données concernant la santé de l’enfant au moment de l’établissement du dossier d’admission, s’assurer que les vaccins obligatoires ou recommandés sont à jouro Mettre en place les protocoles sanitaires et médicaux avec le médecin de la structure, veiller à leur application et à leur mise à jour régulière
o Déléguer si besoin dans le cadre de ces protocoles
o Être responsable de l’accueil des enfants malades
o Superviser les soins ; la surveillance médicale, les régimes alimentaires de la structure
o Être garant de l’hygiène des locaux (élaboration des fiches techniques, sensibilisation des équipes à la mise en œuvre des normes HACCP
o Veiller à la qualité de la restauration
- Coordonner la veille et la prévention médico-sociale
o Organiser l’accueil et l’adaptation des familles en situation difficile, en lien avec la PMI et les services sociaux
- Être garant du projet pédagogique de la structure
o Elaborer, mettre en œuvre, échanger en équipe puis évaluer les projets d’activités
o Accompagner et dynamiser l’équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique
o Mettre en adéquation le projet avec la réalité quotidienne
o Connaître, appliquer et veiller à l’application le règlement intérieur de l’établissement d’accueil
- Coordonner les actions autour du projet
o Rôle pivot entre le responsable et l’équipe : relayer les informations, repérer et relayer les difficultés rencontrées
o Intervenir dans tous les groupes d’enfanto Pilotage, gestion et création de projet.
- Élaboration et mise en œuvre des projets culturels
o Être moteur dans la recherche des projets
o Dynamiser les discussions autour des projetso Présenter les projets à l’équipe.
o Organiser matériellement et humainement les différents projets
o Collaborer avec les partenaires extérieurs
- Mettre en place des activités d’éveil et d’animation
o Veiller à la mise en place des activités d’éveil et d’animation par l’équipe et à leur réalisation dans le respect des enfants
o Donner des règles et les faire appliquer pour l’harmonie de groupe en respectant l’individualité de chaque enfant
o Organiser et participer aux fêtes et aux sorties
o Assurer la surveillance de l’enfant
o Assurer un accueil individualisé et sécurisant des enfants, des parents ou substituts parentaux
- Établir une relation de confiance avec les parents
o Recueillir et transmettre les informations sur la journée de l’enfant
o Créer un climat de confiance, de respect et de dialogue avec les parents
o Partager ses connaissances éducatives à l’équipe et aux familles
- Satisfaire les besoins fondamentaux des enfants
o Accompagner les enfants lors de leur prise de repas
o Veiller au bien-être de l’enfant
o Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Profils recherchés
Formation : Diplôme d’État de Puéricultrice exigé et concours de la Fonction Publique territoriale souhaité.
Expérience professionnelle : connaissance et expérience dans le domaine de la petite enfance souhaitées avoir exercé des fonctions d’adjoint(e) serait un plus.
Compétences nécessaires pour le poste : aptitude à l’encadrement et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, esprit de solidarité ; capacité à organiser son travail et sens des responsabilités ; qualités relationnelles auprès des enfants et de leur famille ; disponibilité, discrétion, rigueur, ponctualité, méthode et confidentialité ; être capable de repérer et analyser les besoins de chaque enfant afin de proposer des actions éducatives appropriées ; connaissance des normes d’hygiène et de sécurité ; bonne connaissance du développement de l’enfant ; connaissances techniques d’éveil et des gestes d’urgence.
La Communauté de Communes des Terres du Lauragais recherche pour son département Petite Enfance et pour sa structure multi-accueil "Les Colauriages" à Calmont un-e Puériculteur-rice / Adjoint-e de direction.- Assurer la responsabilité, l’organisation et la gestion de la structure en cohérence avec la politique Petite Enfance de la communauté de communes en collaboration avec la direction :
o Piloter le projet d’établissement
o Collaborer et adhérer au fonctionnement de la structureo Accueillir les familles et les accompagner dans leur rôle de parents. Établir une relation de confiance avec les parents.
o Manager et encadrer l’équipe pluridisciplinaire
o Assurer la gestion administrative et le fonctionnement logistique de l’établissement
o Optimiser le taux d’accueil de la structure
o Assurer l’hygiène et la sécurité des enfants et du personnel
o Faire des liens avec les partenaires
- Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence du responsable :
o S’assurer du respect des normes d’encadrement
o Faire appliquer le règlement et les protocoles dans les services
o Gérer les urgences techniques
o Gérer les urgences médicales
o Savoir repérer une situation d’urgence et transmettre l’information à sa hiérarchie
- Coordonner la veille et la prévention sanitaire :
o Assurer le bien-être des enfants à l’intérieur et à l’extérieur de la structure
o Prendre en compte les données concernant la santé de l’enfant au moment de l’établissement du dossier d’admission, s’assurer que les vaccins obligatoires ou recommandés sont à jouro Mettre en place les protocoles sanitaires et médicaux avec le médecin de la structure, veiller à leur application et à leur mise à jour régulière
o Déléguer si besoin dans le cadre de ces protocoles
o Être responsable de l’accueil des enfants malades
o Superviser les soins ; la surveillance médicale, les régimes alimentaires de la structure
o Être garant de l’hygiène des locaux (élaboration des fiches techniques, sensibilisation des équipes à la mise en œuvre des normes HACCP
o Veiller à la qualité de la restauration
- Coordonner la veille et la prévention médico-sociale
o Organiser l’accueil et l’adaptation des familles en situation difficile, en lien avec la PMI et les services sociaux
- Être garant du projet pédagogique de la structure
o Elaborer, mettre en œuvre, échanger en équipe puis évaluer les projets d’activités
o Accompagner et dynamiser l’équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique
o Mettre en adéquation le projet avec la réalité quotidienne
o Connaître, appliquer et veiller à l’application le règlement intérieur de l’établissement d’accueil
- Coordonner les actions autour du projet
o Rôle pivot entre le responsable et l’équipe : relayer les informations, repérer et relayer les difficultés rencontrées
o Intervenir dans tous les groupes d’enfanto Pilotage, gestion et création de projet.
- Élaboration et mise en œuvre des projets culturels
o Être moteur dans la recherche des projets
o Dynamiser les discussions autour des projetso Présenter les projets à l’équipe.
o Organiser matériellement et humainement les différents projets
o Collaborer avec les partenaires extérieurs
- Mettre en place des activités d’éveil et d’animation
o Veiller à la mise en place des activités d’éveil et d’animation par l’équipe et à leur réalisation dans le respect des enfants
o Donner des règles et les faire appliquer pour l’harmonie de groupe en respectant l’individualité de chaque enfant
o Organiser et participer aux fêtes et aux sorties
o Assurer la surveillance de l’enfant
o Assurer un accueil individualisé et sécurisant des enfants, des parents ou substituts parentaux
- Établir une relation de confiance avec les parents
o Recueillir et transmettre les informations sur la journée de l’enfant
o Créer un climat de confiance, de respect et de dialogue avec les parents
o Partager ses connaissances éducatives à l’équipe et aux familles
- Satisfaire les besoins fondamentaux des enfants
o Accompagner les enfants lors de leur prise de repas
o Veiller au bien-être de l’enfant
o Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Formation : Diplôme d’État de Puéricultrice exigé et concours de la Fonction Publique territoriale souhaité.
Expérience professionnelle : connaissance et expérience dans le domaine de la petite enfance souhaitées avoir exercé des fonctions d’adjoint(e) serait un plus.
Compétences nécessaires pour le poste : aptitude à l’encadrement et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, esprit de solidarité ; capacité à organiser son travail et sens des responsabilités ; qualités relationnelles auprès des enfants et de leur famille ; disponibilité, discrétion, rigueur, ponctualité, méthode et confidentialité ; être capable de repérer et analyser les besoins de chaque enfant afin de proposer des actions éducatives appropriées ; connaissance des normes d’hygiène et de sécurité ; bonne connaissance du développement de l’enfant ; connaissances techniques d’éveil et des gestes d’urgence.
CONDITIONS DU POSTE
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique, à défaut les candidatures de contractuels seront étudiées.
Grade envisagé : Puéricultrice Territoriale (filière médico-sociale - catégorie hiérarchique A).Rémunération afférente au grade des Puéricultrices Territoriales (filière médico-sociale - catégorie hiérarchique A) + régime indemnitaire + avantages sociaux.
Lieu de travail : Structure multi-accueil « Les Colauriages » à Calmont
Date de l’embauche : 22/04/2025
Durée hebdomadaire du poste : 35 heures. Aménagement du temps de travail à 37 heures hebdomadaires avec 12 jours de RTT.
Horaires : planning variable, amplitude horaire entre 7h15 et 18h45.
TRAITEMENT DES CANDIDATURES
Candidatures (CV + lettre de motivation + copie diplômes+ dernier arrêté de situation administrative) à adresser jusqu’au 15/02/2025 inclus à : Monsieur Christian PORTET - Président de la Communauté de Communes des Terres du Lauragais73, avenue de la Fontasse – 31290 Villefranche de Lauragais, ou de préférence par voie électronique à l’adresse suivante : candidatures@terres-du-lauragais.fr
Mme Sandrine CLIMENT – Coordinatrice Petite Enfance (secteur Centre Sud) : 06.69.69.55.26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.