Adjoint de direction (H/F/X)

Rattaché(e) au Directeur de site, vous travaillez en étroite collaboration avec les Chefs de service et les équipes opérationnelles. Vous assurez la coordination quotidienne des activités de l’hôtel et des centres de profit associés, notamment l’hébergement, le petit déjeuner, le bar, la réservation et la maintenance technique.

Votre rôle est d’être à la fois un relais de confiance pour la Direction, un support exigeant pour les managers et un leader de terrain capable de fédérer les équipes autour d’objectifs communs : satisfaction client, performance économique, excellence opérationnelle et engagement collaborateur.

L’opportunité de contribuer concrètement à la performance, à la qualité et au positionnement de l’hôtel sur son marché. Un environnement dans lequel l’autonomie, l’initiative et le développement des talents doit être encouragés.

Responsabilités principales :

1. Pilotage opérationnel

• Superviser le bon déroulement des opérations quotidiennes sur l’ensemble des départements : hébergement, petit déjeuner, bar, réservation, technique.
• Accompagner les Chefs de service dans l’organisation, la priorisation et le suivi de leurs activités.
• Garantir la fluidité des parcours clients et collaborateurs, en anticipant les points de friction et en mettant en place des actions correctives.
• Veiller à la bonne application des standards de marque, des procédures internes et des exigences légales ou réglementaires.
• Optimiser l’organisation du travail et l’adéquation des effectifs à l’activité, dans une logique d’efficacité et de qualité de service.

1. Leadership et management de proximité

• Incarner un management de terrain, humain, exigeant et transversal, favorisant la coopération entre les services.
• Fédérer les équipes autour d’une vision commune et d’un état d’esprit orienté client, responsabilité et entraide.
• Accompagner, coacher et faire grandir les collaborateurs et les managers dans leur posture professionnelle.
• Contribuer au maintien d’un climat social positif par une présence régulière, une écoute active et un dialogue constructif avec les équipes.
• Développer une culture de responsabilisation, de feedback et d’amélioration continue.

1. Performance économique et pilotage business

• Participer à l’élaboration du budget annuel, aux business reviews trimestrielles et aux forecasts mensuels.
• Suivre les indicateurs clés de performance de l’établissement en collaboration avec le directeur : chiffre d’affaires, taux d’occupation, RevPAR, GOP, productivité, qualité, e-réputation et satisfaction client.
• En collaboration avec le directeur vous Analysez les résultats, identifiez les écarts et proposez des plans d’action concrets pour atteindre les objectifs définis.
• Veiller à la cohérence du pricing avec l’activité, le mix clients et le positionnement marché, avec le directeur et le Revenue Manager.
• Développer une sensibilité business au quotidien : arbitrer, prioriser, ajuster et mobiliser les équipes autour de la performance durable.

1. Expérience client et qualité

• Porter la vision client auprès des Chefs de service et s’assurer de sa traduction concrète sur le terrain.
• Piloter la qualité au quotidien à travers l’analyse des retours clients, des audits, des réclamations et des indicateurs de satisfaction.
• Organiser et animer des temps forts clients ou internes afin de renforcer la culture de l’expérience client.
• Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue pour renforcer le positionnement de l’hôtel comme acteur de référence sur son marché.
• Développer des projets transversaux favorisant l’innovation, la simplicité opérationnelle et la différenciation de l’expérience.

• Formation supérieure en hôtellerie-restauration, tourisme, management ou équivalent.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’hôtellerie, idéalement avec une responsabilité managériale opérationnelle.
• Expérience réussie en management d’équipes et en accompagnement de managers ou de Chefs de service.
• Bonne compréhension des enjeux d’exploitation hôtelière : hébergement, restauration, qualité, revenue management, productivité et rentabilité.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Bonne maîtrise des relations sociales et capacité à instaurer un dialogue constructif.

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Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. Hôtel managé.

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Type d'emploi : Temps plein, CDI poste à pouvoir le 03 aout 2026

Notre hôtel de 163 chambres et notre grande salle de petit-déjeuner est un lieu de vie chaleureux et cosmopolite. Notre clientèle internationale vient pour notre emplacement idéal, mais reste pour notre accueil chaleureux et notre bonne humeur.