Directeur/Directrice du Pôle Education et Solidarités
Détails de l'offre
Famille de métiersEducation, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire des attachés (pour les fonctionnaires), 1944€ à 3337€ brut mensuel + ISFE 460€/mois + prime annuelle : 1835.16€ + Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité)
Descriptif de l'emploi
La ville recherche un(e) Directeur/Directrice de Pôle pour son Pôle Education et Solidarités
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources et Citoyenneté, Education, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes.
Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, denses et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, la Direction du pôle Education et Solidarités assure :- L’interface entre les services les élus dans le portage des politiques municipales ;
- le pilotage des équipes (60 agents / 4 accueils périscolaire, un ALSH, un service administratif, un multi-accueil et, en lien direct, deux équipes d’ATSEM)
- le pilotage des projets stratégiques relevant de son champ d’intervention.
- La Solidarité sera rattachée à cette direction à partir de 2027.
- Contribution au collectif de direction, avec l’appui des autres directions de pôle :
- Participe à l'aide à la décision dans la définition des politiques publiques, accompagne et structure les processus décisionnels
- Porte les valeurs et les projets de la collectivité
- Développe la transversalité et participe à l’animation managériale globale (projets des services, collectif des managers, supervision de certains projets transversaux)
- Prépare et suit les instances de la collectivité (Codir, CoPil, Cocons, conseil municipal)
- Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus, conseille la direction générale sur les changements à conduire
- Assure l’intérim tournant du DGS (cat. A du Codir)
- Direction de pôle
- Elabore le projet du pôle et assure son suivi dans ses services
- Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégiques
- Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
- Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…) et les relations inter-pôles :
- Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels notamment métropolitains
- Missions relatives à l’Education et aux solidarités
Un équipement municipal sera rénové pour accueillir en 2028 le CCAS, la crèche, le service scolaire, le RPEi et des associations du champs des solidarités. Dans cette perspective, le champ des Solidarités rejoindra la direction de l’Education à partir de 2027.
- Organise et supervise la relation avec les familles et usagers
- Conduit l’écriture, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques sectorielles, notamment :
o A partir de 2027 : le projet social de territoire via l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) et Convention Territoriale Globale (CTG)
- Pilote les prestations de restauration collective : rédaction et suivi du marché et des liens transversaux avec le personnel de service (relevant du service technique)
- Supervise de la préparation des Conseils d’école et des réunions de la Caisse des écoles
- Assure les déclarations CAF
- A partir de 2027 : Supervise la direction du CCAS et du logement social
- Missions temporaires
- Préfiguration de la nouvelle structure « Enfance et Solidarité »
- Supervision de l’extension de l’école Maternelle
Niveau Bac +3 minimum dans le champ des sciences humaines et sociales (sociologie, sciences de l’éducation, droit, science politique, psychologie)
Expérience managériale exigée +5 ans- Connaissances professionnelles (Savoirs) :
- Expertise dans les champs : Petite-Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
o Fondamentaux de la commande et des finances publiques
- Aptitudes (Savoir-faire) :
- Aptitudes confirmées à l'encadrement et à l'animation d'équipes
- Animer et à conduire des projets
- Pilotage, organisation et gestion
- Evaluation de l’activité et valorisation des actions
- Bases de données, tableaux de bord
- Communication orale et écrite aisée
- Qualités relationnelles (Savoir-faire relationnels) :
- Réactivité, diplomatie, médiation, disponibilité, autonomie
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de travail coopératif
La ville recherche un(e) Directeur/Directrice de Pôle pour son Pôle Education et Solidarités
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources et Citoyenneté, Education, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes.
Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, denses et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, la Direction du pôle Education et Solidarités assure :- L’interface entre les services les élus dans le portage des politiques municipales ;
- le pilotage des équipes (60 agents / 4 accueils périscolaire, un ALSH, un service administratif, un multi-accueil et, en lien direct, deux équipes d’ATSEM)
- le pilotage des projets stratégiques relevant de son champ d’intervention.
- La Solidarité sera rattachée à cette direction à partir de 2027.
- Contribution au collectif de direction, avec l’appui des autres directions de pôle :
- Participe à l'aide à la décision dans la définition des politiques publiques, accompagne et structure les processus décisionnels
- Porte les valeurs et les projets de la collectivité
- Développe la transversalité et participe à l’animation managériale globale (projets des services, collectif des managers, supervision de certains projets transversaux)
- Prépare et suit les instances de la collectivité (Codir, CoPil, Cocons, conseil municipal)
- Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus, conseille la direction générale sur les changements à conduire
- Assure l’intérim tournant du DGS (cat. A du Codir)
- Direction de pôle
- Elabore le projet du pôle et assure son suivi dans ses services
- Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégiques
- Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
- Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…) et les relations inter-pôles :
- Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels notamment métropolitains
- Missions relatives à l’Education et aux solidarités
Un équipement municipal sera rénové pour accueillir en 2028 le CCAS, la crèche, le service scolaire, le RPEi et des associations du champs des solidarités. Dans cette perspective, le champ des Solidarités rejoindra la direction de l’Education à partir de 2027.
- Organise et supervise la relation avec les familles et usagers
- Conduit l’écriture, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques sectorielles, notamment :
o A partir de 2027 : le projet social de territoire via l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) et Convention Territoriale Globale (CTG)
- Pilote les prestations de restauration collective : rédaction et suivi du marché et des liens transversaux avec le personnel de service (relevant du service technique)
- Supervise de la préparation des Conseils d’école et des réunions de la Caisse des écoles
- Assure les déclarations CAF
- A partir de 2027 : Supervise la direction du CCAS et du logement social
- Missions temporaires
- Préfiguration de la nouvelle structure « Enfance et Solidarité »
- Supervision de l’extension de l’école Maternelle
Niveau Bac +3 minimum dans le champ des sciences humaines et sociales (sociologie, sciences de l’éducation, droit, science politique, psychologie)
Expérience managériale exigée +5 ans- Connaissances professionnelles (Savoirs) :
- Expertise dans les champs : Petite-Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
o Fondamentaux de la commande et des finances publiques
- Aptitudes (Savoir-faire) :
- Aptitudes confirmées à l'encadrement et à l'animation d'équipes
- Animer et à conduire des projets
- Pilotage, organisation et gestion
- Evaluation de l’activité et valorisation des actions
- Bases de données, tableaux de bord
- Communication orale et écrite aisée
- Qualités relationnelles (Savoir-faire relationnels) :
- Réactivité, diplomatie, médiation, disponibilité, autonomie
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de travail coopératif
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires
Entretien prévu : Jury lundi 7 avril matinPar Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur Le Maire
Mairie de La MontagnePlace François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Personne à contacter : Florian LANDAT, Directeur Général des Services
florian.landat@ville-lamontagne.frTél. 02.40.65.95.44
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.