Directeur du pôle aménagement urbain et technique

Détails de l'offre

Technicien principal de 1ère classe

• L’interface entre la direction générale, les services et les élus dans le portage des politiques municipales ;
• La direction des équipes (30 agents répartis dans 2 services : Centre technique municipal et équipe entretien restauration, le Pôle administratif composé d’une assistance de direction, du secrétariat de l’urbanisme et d’une mission Transition écologique) ;
• Le pilotage et la mise en œuvre des principaux projets d’investissement de la ville

Missions / conditions d'exercice

• Participe à l'aide à la décision dans la définition des politiques publiques, accompagne et structure les processus décisionnels
• Porte les valeurs et les projets de la collectivité
• Développe la transversalité et participe à l’animation managériale globale (projets des services, collectif des managers, supervision de certains projets transversaux)
• Prépare et suit les instances de la collectivité (Codir, CoPil, Cocons, conseil municipal)
• Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus, conseille la direction générale sur les changements à conduire
• Assure l’intérim tournant du DGS (cat. A du Codir)

• Elabore le projet du pôle et assure son suivi dans ses services
• Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégiques
• Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
• Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…) et les relations inter-pôles :

• Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels notamment métropolitains

• Mener des études de faisabilité (techniques, financières, organisationnelles)
• Conduite d’opération de travaux
• Garantir la conformité des projets et des infrastructures avec les règlementations en vigueur
• Référent développement économique (compétence communale, notamment commerce de centre-ville, marché)
• Assurer l’interface technique avec Nantes Métropole (développement économique, aménagements, espaces publics et VRD…)

• Gérer et suivre les recours gracieux et contentieux liés aux dossiers d’urbanisme ou aux marchés
• Délégué à la protection des données
• Assistant de prévention (champ d’action hors PAUT)
• Encadrement d’un conducteur d’opération

Profils recherchés

• Connaissance approfondie des techniques du bâtiments TCE (Tous Corps d’Etat)
• Connaissance de la réglementation ERP, accessibilité PMR, réglementation thermique
• Connaissance du code de la Commande publique et de la loi MOP
• Connaitre les règles et les procédures d’urbanisme
• Fondamentaux de l’environnement territorial et de la comptabilité
• Maîtrise des outils de bureautique : traitement de texte, tableur, diaporama, gestionnaire de mail et agenda numérique, navigateurs internet

• Appétence pour le management et la polyvalence
• Gestion de projets
• Capacité de synthèse écrite et orale
• Opérationnalisation des orientations stratégiques (objectifs SMART, indicateurs)
• Structurer et évaluer les processus de travail
• Savoir réagir et proposer des solutions en situations de crise
• Savoir gérer un budget et anticiper les besoins
• Savoir mettre en place des méthodes de gestion

• Sens du service public
• Devoir de réserve
• Disponibilité, adaptabilité, réactivité

• L’interface entre la direction générale, les services et les élus dans le portage des politiques municipales ;
• La direction des équipes (30 agents répartis dans 2 services : Centre technique municipal et équipe entretien restauration, le Pôle administratif composé d’une assistance de direction, du secrétariat de l’urbanisme et d’une mission Transition écologique) ;
• Le pilotage et la mise en œuvre des principaux projets d’investissement de la ville

• Participe à l'aide à la décision dans la définition des politiques publiques, accompagne et structure les processus décisionnels
• Porte les valeurs et les projets de la collectivité
• Développe la transversalité et participe à l’animation managériale globale (projets des services, collectif des managers, supervision de certains projets transversaux)
• Prépare et suit les instances de la collectivité (Codir, CoPil, Cocons, conseil municipal)
• Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus, conseille la direction générale sur les changements à conduire
• Assure l’intérim tournant du DGS (cat. A du Codir)

• Elabore le projet du pôle et assure son suivi dans ses services
• Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégiques
• Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
• Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…) et les relations inter-pôles :

• Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels notamment métropolitains

• Mener des études de faisabilité (techniques, financières, organisationnelles)
• Conduite d’opération de travaux
• Garantir la conformité des projets et des infrastructures avec les règlementations en vigueur
• Référent développement économique (compétence communale, notamment commerce de centre-ville, marché)
• Assurer l’interface technique avec Nantes Métropole (développement économique, aménagements, espaces publics et VRD…)

• Gérer et suivre les recours gracieux et contentieux liés aux dossiers d’urbanisme ou aux marchés
• Délégué à la protection des données
• Assistant de prévention (champ d’action hors PAUT)
• Encadrement d’un conducteur d’opération

• Connaissance approfondie des techniques du bâtiments TCE (Tous Corps d’Etat)
• Connaissance de la réglementation ERP, accessibilité PMR, réglementation thermique
• Connaissance du code de la Commande publique et de la loi MOP
• Connaitre les règles et les procédures d’urbanisme
• Fondamentaux de l’environnement territorial et de la comptabilité
• Maîtrise des outils de bureautique : traitement de texte, tableur, diaporama, gestionnaire de mail et agenda numérique, navigateurs internet

• Appétence pour le management et la polyvalence
• Gestion de projets
• Capacité de synthèse écrite et orale
• Opérationnalisation des orientations stratégiques (objectifs SMART, indicateurs)
• Structurer et évaluer les processus de travail
• Savoir réagir et proposer des solutions en situations de crise
• Savoir gérer un budget et anticiper les besoins
• Savoir mettre en place des méthodes de gestion

• Sens du service public
• Devoir de réserve
• Disponibilité, adaptabilité, réactivité

• Temps de travail : 35h (planning 38h30 avec RTT)
• Contraintes éventuelles liées au poste
• Horaires décalés
• Représentation du DGS dans les instances internes
• Responsable hiérarchique direct : Directeur Général des Services
• Relations internes
• Membres du Codir et responsables de services, espace collaboratif des managers gestionnaires budgétaires,
• Maire et élus délégués
• Relations externes
• Entreprises,
• Ecoles,
• Architectes,
• Bailleurs,
• Usagers,
• Associations,
• Nantes Métropole, autres collectivités, ...

Informations complémentaires :

Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires

Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire

Ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur Le Maire

Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE

Contact : Barbara ALLAIN, Responsable Ressources humaines - 02 40 65 95 39

Entretiens prévus semaines 9 et 11

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.