Partenaire RH

Introduce Soitec and context of the position:

Ils offrent également de nombreuses opportunités pour l’automobile connectée, les véhicules électriques et autonomes et l’intelligence embarquée dans les objets connectés.

Cette place nous confère une incroyable responsabilité, qui nous inspire au quotidien : rendre possible l’adoption massive d’innovations technologiques tout en limitant considérablement leur impact environnemental, dans une logique d’innovation responsable et de développement durable.

What does the job consist?:

Le contexte du poste

La Direction des Ressources Humaines est composée d’une trentaine de collaborateurs-trices, sur des fonctions de généralistes, et des pôles d'expertises (Gestion & Développement des compétences, Administration du personnel, relations sociales, recrutement etc…)

Sous la responsabilité de Valérie, Responsable RH Opérations Excellence & Qualité, vous aurez en charge la gestion RH de 2 salles blanches et à ce titre, vous accompagnez les équipes de production et de support de production (en horaire de jour), composées majoritairement de profils d'opérateurs, de techniciens, d’ingénieurs et d’experts.

En quoi consiste le job ?

En étroite collaboration avec le directeur du département et les managers opérationnels, vous comprenez les enjeux business et accompagnez le management dans la prise en compte des enjeux organisationnels et humains.

Véritable point d’entrée RH auprès des collaborateurs-trices de votre périmètre. Vous répondez à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes en vous appuyant sur l'expertise technique des autres pôles RH (la paie, l’administration du personnel, la formation, …).

Votre rôle sera notamment :

• d’apporter un support RH : conseil RH, organisationnel, sociaux, légaux, suivi des entretiens annuels et animation de la politique salariale, veille du climat social, suivi des intégrations, mise en œuvre des procédures disciplinaires, …
• d’animer la communication RH au sein des équipes : suivi des problématiques individuelles (dont médiation), déploiement des communications RH aux managers.
• d’animer les processus de développement des compétences : conseil et accompagnement des managers sur le plan de formation, le plan de promotion, la gestion du recrutement (mobilité interne/internationale et recrutement externe) en lien avec le plan de recrutement et le budget associé, animation des People Review…

Par ailleurs, vous êtes la partenaire référente de cette unité de production. A cet effet, vous êtes la ou le contact privilégié du Directeur de Fabrication et êtes donc amené à coordonner l'activité avec les 2 autres partenaires RH en charge des équipes en horaires décalés.

Au-delà de votre périmètre et dans un souci d’optimisation et d’efficacité, vous êtes amenés à proposer et contribuer aux évolutions des processus et outils RH.

Requirements & qualifications:

Diplômé·e d’un Bac+5 avec une spécialisation Ressources Humaines, et / ou Droit Social (Sciences Po, CELSA, CIFFOP, diplôme universitaire ou majeur RH en cursus grande école) vous avez une expérience de plus de 10 ans dans une fonction RH généraliste dans un contexte industriel.

Vous aimez la polyvalence qu’offre un poste de RH généraliste et avez déjà fait vos preuves sur des thématiques clés telles que le recrutement de profils d’experts techniques, le développement de compétences,...

Vous avez une très bonne capacité d’analyse des situations, vous savez gérer plusieurs sujets de front tout en gardant la hauteur nécessaire à la prise de décisions importantes.

Votre goût du terrain et votre capacité à créer du lien seront des atouts indispensables pour créer la confiance avec vos interlocuteurs.trices internes et pour collaborer efficacement..

Vous savez garder une certaine distance face à des situations humaines ou sociales complexes.

De nature curieuse, vous appréciez l’exigence de notre environnement technologique.

Votre maitrise de l'anglais, aussi bien à l’écrit qu'à l’oral est un atout pour évoluer dans notre environnement international.