Gestionnaire de paie et rh (h/f)
Description du poste
Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l'ingénierie, des services, de la santé et du médical.
Pour l'un de nos client autorisé par le Département au titre de l'assistance éducative on cherche un gestionnaire de la paie.
Le Service des Ressources humaines assure la gestion administrative de tout ou partie du parcours professionnel des agents de l'établissement de l'entrée dans l'institution jusqu'à la sortie.
Nous recrutons dans le cadre d'une création de poste au sein du service RH, un ou une Gestionnaire RH pour compléter l'équipe composée de 4 personnes - (Deux gestionnaires RH - un chargé de la Formation et une Responsable RH)
Descriptif du poste :
Le/ La gestionnaire Ressources Humaines est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'Etablissement et par délégation sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable des Ressources Humaines.
Il Elle aura pour principales missions :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement...)
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, recrutement...)
- Suivi de l'absentéisme et des remboursements
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
- Elaboration de la paie en lien avec les services jusqu'au mandatement (variables, mouvements de personnel, changement de temps de travail) - portefeuille de 150 paies
- Participation au suivi de la masse salariale et des effectifs
- Gestion des avances sur salaire (pour contractuel recruté après la paie)
- Gestion de la prime de service
- Déclaration des charges sociales mensuelles avec les différents organismes
- Réalisation des documents de fin de contrats (Attestation France, Travail, certificat de travail.)
- Réalisation des dossiers de retraite pour les agents titulaires de la FPH
- Rédaction des procédures R.H.
Compétences attendues :
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
- Sens de la relation
- Organisation, méthode et rigueur
- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Aptitude à la rédaction et à la manipulation des outils de bureautique et des nouvelles technologies de
- Capacité à travailler à distance des services et des professionnels
- Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées
- Comportement professionnel : intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
- Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
- Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
- Dynamisme et sens du travail en équipe
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
- Logiciel : BERGER LEVRAULT
Le poste est basé à La Tronche
Description du profil
Modalités :- Être titulaire de la Fonction Publique Hospitalière dans le grade d'Adjoint des cadres Hospitaliers (catégorie B) ou personnels contractuels en CDD de 12 mois (renouvelable)
- Vous avez une expérience professionnelle de 3 ans minimum en paie.
- Diplôme : Une Licence RH serait appréciée.
- Rémunération à partir de 2200 euros brut mensuel (reprise ancienneté)
- Horaire de travail : 38h semaine avec octroi de 18 RTT.