Infirmier(e) coordinateur/(rice) en EHPAD
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Le centre hospitalier de Saint-Hilaire-du-Harcouët est un établissement public de santé appartenant au groupement hospitalier des Hôpitaux du Sud Manche et, employant 270 agents. Il est situé près du Mont-Saint-Michel, au carrefour des Pays de la Loire, de la Bretagne et de la Normandie, sur la commune de Saint-Hilaire-du-Harcouët.
Il propose des services « classiques » de médecine, SMR, EHPAD, SSIAD, d'urgence / SMUR qui est associé à un service de radiologie conventionnelle, prochainement doté d'un scanner. Une offre de consultations avancées de spécialistes venant du centre hospitalier d'Avranches-Granville y est également déployée.
LE POSTE :
Nous recherchons une personne capable de s'adapter sur le terrain et de travailler en équipe, dans un esprit de bienveillance, pour mener des projets communs avec l'équipe d'encadrement. Si vous êtes motivé(e), alors n'hésitez plus, venez rejoindre notre équipe!
Contact: Mme LEPELTIER Emmanuelle, Cadre supérieur de santé, par mail: [email protected]Intitulé de l'emploi : Infirmier(e) coordinateur(trice) (IDEC)
Le poste est situé à : EHPAD du Petit Domaine, 50600 St Hilaire du Harcouët
Contrat : 100%, CDI (période d'essai 3 mois renouvelable une fois) ou mutation
Horaires : 7h30/jour pour une durée hebdomadaire de 37h30 (ouvrant droit à 14 RTT)), ou forfait cadre ouvrant droit à 20 RTT (dont un à poser obligatoirement sur la journée de solidarité)
Télétravail : Possibilité de 2 jours de télétravail par en accord avec le protocole de télétravail de l'établissement et après accord hiérarchique
Activités principales : Travailler en collaboration avec le cadre de santé de l'EHPAD
Organiser et coordonner la qualité et de la sécurité des soinsS'assurer de la bonne tenue du dossier résident informatisé
Manager des équipes paramédicales
Assurer une gestion économique et logistique
Participer aux concertations d'admission
S'assurer du respect du guide de bientraitance et de la charte de la PA ainsi que des bonnes pratiques professionnelles
Participer à la gestion administrative et logistique liées à l'accompagnement des résidents
Coordonner et planifier le travail des équipes (gestion des arrêts, des congés)
Réaliser les plannings AS/ASH des unités
Suivi du pool AS conjointement avec le cadre référent du planning pool AS
Participer aux recrutements et évaluations des agents
Contribuer à l'accueil et au suivi des nouveaux professionnels arrivés dans la structure
Assurer une communication avec les familles et les intervenants extérieurs
Réaliser les Projets d'Accueils Personnalisés avec le résident et sa famille
Activités secondaires :
Etre force de proposition en matière d'équipement et d'investissement pour améliorer la qualité de vie des résidents et la qualité de travail des soignants.
Participer aux staffs hebdomadaires de chaque unité
Etre un soutien dans l'amélioration des compétences individuelles
En collaboration avec le cadre : Planifier et mener les réunions d'équipe (2 par an)
Manager/ gérer les conflitsParticiper aux CVS, commissions d'admissions
Participer au CPOM (maitrise du GIR, pilote de certains groupes de travail)
Gérer les stocks de stupéfiants (tous les lundis, besoins urgents)
Participer aux réunions de cadres
Participer aux astreintes administratives de l'établissement
Assurer une veille réglementaire
Obligations liées au poste :
L'infirmier(e) coordinateur(trice) exerce une activité d'encadrement sous la responsabilité de la cadre supérieur de santé et en collaboration avec la cadre de santé de l'EHPAD.
L'IDEC doit pouvoir bénéficier de formations spécifiques en lien avec son activité d'infirmier coordinateur en EHPAD notamment en matière de : Réglementation du secteur médico-social
Réglementation du temps de travail pour la réalisation des planningsManagement des équipes
Réalisation des grilles AGGIR
PROFIL RECHERCHÉ :
Niveau d'études / formation : Diplôme d'Etat d'infirmier avec une expérience en Gériatrie + expérience dans le management d'équipe requise
Connaissances théoriques et pratiques : Connaissances et/ou intérêt pour le public des personnes âgées dépendantes.
Connaissances des soins palliatifs, de la prise en charge de la douleurConnaissances réglementaires à minima du fonctionnement des EHPAD (loi du 2 janvier 2002)
Connaissances et enjeux du CPOM
Compétences professionnelles ou « savoir-faire » : Capacités relationnelles avec une aptitude au management d'équipe
Compétences informatiques, pratique usuelle des outils informatiquesSavoir travailler en équipe (bienveillance et collaboration)
Disposer de capacités d'organisation
Avoir le sens de l'accueil et de l'observation
Rechercher les informations utiles et les transmettre
Savoir mettre en place et conduire des projets et /ou faire mettre en uvre des objectifs fixés par la Direction
Savoir rendre-compte, notamment à la Cadre Supérieure de Santé.
Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être» : Faire preuve d'ouverture d'esprit
Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situationsFaire preuve de disponibilité et d'empathie
Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question
RÉMUNÉRATION brut : 2900.00 / mois