Un poste de Cadre de Santé / Chef de service - Pôle Médico Social
Clermont
Descriptif
Le CHI - EPSM de l'Oise recrute un cadre de santé / chef de service pour le pôle médico social - MAS Erquery.
Contexte : La MAS La Villa à Erquery s'inscrit dans les activités du pôle médico-social du CHI EPSM de l'Oise constitué de 2
MAS, 1 ESAT, 1 foyer d'hébergement, 1 unité d'accompagnement et de soutien).
Le pôle déploie un projet renouvelé s'inscrivant dans les évolutions attendues des activités du secteur de lapersonne handicapée adulte.
La MAS (description en fin de document) se donne pour mission : Favoriser les relations, l'expression des choix et du consentement en développant les possibilités de
communication verbale, motrice ou sensorielle des résidents, par le recours à des aides adaptéesMaintenir les acquis et favoriser les apprentissages, l'autonomie par des activités socio-éducatives
adaptées tout en les accompagnant dans l'accomplissement de tous les actes de la vie quotidienne
Développer et prévenir la dégradation des potentialités par une stimulation adaptée tout au long de
leur existence
Porter une attention permanente à toute expression d'une souffrance physique ou psychique
Assurer un accompagnement médical coordonné garantissant la qualité des soins
Privilégier l'accueil des personnes par petits groupes au sein d'unités de vie de 10 résidents
Identification
du poste
Le Cadre garantit la qualité et la continuité des accompagnements et organise les
activités d'accompagnement socio-éducatives et de soins conformément aux
recommandations des bonnes pratiques professionnelles [RBPP] de la HAS, en vigueur
dans le milieu médico-social, dans le souci de promotion de la bientraitance des résidents
et de leurs proches.
Il est garant de la conduite du projet d'établissement, déclinaison du projet de pôle
Médico-social, s'inscrivant au sein de l'EPSM et la politique de santé.
Grade Cadre de santé Paramédical ou équivalent
Diplômes
requis
Diplôme D'Etat de Cadre de Santé ou équivalent
Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité
d'intervention sociale (CAFERIUS) ou équivalent
Pré requis Titulaire du permis B valide
Maîtrise de l'outil informatique
Liaisons
hiérarchiques
Directeur
Directeur adjoint chargé du pôle médico-social
Directrice Coordinatrice Générale des soins / Coordination des activités socio-éducatives
Cadre Assistante de Pôle
Liaisons
fonctionnelles
Equipe médicale
Equipe paramédicale, éducative et psychologique
Autres professionnels des secteurs sanitaire, social, médico-social et logistique
Permanence de l'encadrement, Administrateur de garde, services supports
Directions fonctionnelles de l'EPSM et Instituts de formation
Missions
Générales
Participer à la réflexion et mettre en uvre le Projet institutionnel de la MAS en lien
constant avec la Gouvernance du pôle Médico-social
Organiser et coordonner l'activité d'accompagnement et de soin au bénéfice du
résident, en articulation avec les partenaires et les proches
Manager, coordonner et animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des
prestations
Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents
Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de
bonnes pratiques et à l'amélioration continue de la qualité des accompagnements
Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives
Activités
principales
(Liste non
exhaustive)
Exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa
responsabilité.
Participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure et du projet du
Pôle Médico-social dans lequel il s'inscrit
Organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de
l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de
l'institution, de définir l'organisation du travail, et des modalités
d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé (PAP).
Coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification
des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins
et l'IDEC
Coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnements (réunions, planification des activités, validation des projets éducatifs...) en lien avec l'équipe
socio-éducative
Assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire.
Elabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur
application dans le souci de la continuité du service et de l'application des règles
du protocole de gestion du temps de travail.
Participe à la réflexion et met en uvre les procédures et protocoles dans le
domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et
gestion des risques), anime les CREX en collaboration avec l'IDEC
Veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce
domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social.
S'assure de la tenue du dossier du résident, de la saisie des données de l'activité, de la réalisation et la mise en uvre des PAP
S'inscrit dans la mise en uvre de la procédure des entretiens professionnels
annuels et de formation des agents placés sous son autorité, Met en uvre la politique de prévention des risques psycho-sociaux.
Veille au maintien et au développement des compétences des professionnels au
regard du projet institutionnel de la MAS
o Informe les agents de leurs droits et devoirs en matière de formation
professionnelle
o Participe à la mise en uvre de la professionnalisation continue des agents
(APP, formation spécifique, projet de service)
o Mobilise les compétences individuelles et collectives en identifiant les
écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et
chacun de ses membres
Contribue au travail avec les familles d'usagers et à l'association des proches
aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point
de situation régulier, participation au CVSS'inscrit dans la dynamique de l'établissement en participant aux différents
groupes de travail
Connaissances
requises
Gestion de projet
Management et conduite du changement
Encadrement du personnel
Gestion des plannings
Conduite de réunion / Gestion de conflits
Organisation des soins et des accompagnements
Droit de la Fonction Publique Hospitalière et réglementation en vigueur dans le
secteur médico-social, réglementation relative au fonctionnement des
établissements médico-sociaux
Démarche d'amélioration continue de la Qualité/gestion des risques/gestion
documentaire / Evaluation des ESMS
Aptitudes
requises
Savoir Être
Savoir Faire
Être porteur des valeurs professionnelles : exemplarité, respect, loyauté, tolérance, équité, éthique, promotion de la bientraitance
Faire preuve d'autonomie et de créativitéTravailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Partager sa réflexion avec ses pairs, l'autorité hiérarchique et dans tous les espaces
institutionnels
Posséder des capacités d'écoute et de communication avec les différents
interlocuteurs institutionnels
Être respectueux du cadre institutionnel.
Capacité à gérer concrètement des plannings et rééquilibrage pour maintenir les
activités de soin et d'accompagnement au regard des besoins des résidents à
couvrir. Gérer les ressources dans un contexte budgétaire contraint en interface
avec la Direction des Ressources Humaines et la Coordination Générale des Soins du
CHI EPSM de l'Oise
Aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les
maisonnées pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents encoordination avec l'IDEC et les éducateurs.
Conditions
spécifiques
d'exercice
Horaires de journée selon les besoins de la structure
Présentation de
la structure
La Villa d'Erquery, Maison d'Accueil Spécialisée, accueille des personnes souffrant de
Troubles du Neurodéveloppement (TND invalidants, avec ou sans résonance à caractère
psychiatrique et/ou somatique. Le handicap ne permet pas l'autonomie dans les actes
essentiels de l'existence et rend la personne tributaire d'une surveillance médicale, de soins
et d'accompagnements constants. Les troubles du neurodéveloppement sont caractérisés
par des difficultés significatives dans le développement de plusieurs fonctions cérébrales, impactant la socialisation, la communication, la motricité, l'attention, le raisonnement, lamémoire ou encore les apprentissages (stratégie nationale 2023-2027).
Dans les classifications internationales, ces troubles regroupent des spécificités au cur de
l'accompagnement des résidents : les troubles du spectre de l'autisme (TSA) ; le trouble du
développement intellectuel (TDI) ; des troubles Dys (appellation française) qui regroupentles troubles de la communication incluant le trouble développemental du langage, les
troubles de la parole et de la fluence, les troubles spécifiques des apprentissages du calcul, du langage, les troubles moteurs incluant le trouble développemental de la coordination etles tics chroniques.
La MAS Villa d'Erquery est autorisée en accueil permanent pour 60 places d'hébergement.
Réparties en 6 maisonnées de 10 résidents, chacune d'elles est organisée autour d'un patio, dans un environnement contenant et familier, ouvert sur la campagne environnante.
Clermont (60)
Descriptif
Le CHI - EPSM de l'Oise recrute un cadre de santé pour le Pôle Ressource d'Evaluation et de Réhabilitation Psycho Sociale.
Identification du poste
Cadre pour le : CRISALID-HDF est un service départemental de l'Établissement Public...
ADECCO MEDICALPontoise (95), 43 km de Clermont (60)
Votre mission
Adecco Medical Outremer recrute un(e) Cadre de santé en SMR Pédiatrique en Outremer.
Poste à pourvoir : CDI / CDD (minimum 1 an)
Lieu : Guadeloupe
Prise de poste : dès que possible
Service: SMR pédiatrique
Rémunération: selon profil...
Beaumont-sur-Oise (95), 28 km de Clermont (60)
Descriptif
PROFIL : Cadre de santé , SMR Gériatrie
IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE
L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre...