Cadre de santé , SMR Gériatrie
Descriptif
PROFIL : Cadre de santé , SMR Gériatrie
IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE
L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.
IL se structure autour de 6 sites : Pontoise, Beaumont sur Oise, St Martin du tertre, Magny en Vexin, Marines et Aincourt.
Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) gériatrique dépend du pôle Médecine du vieillissement et s'inscrit au sein du groupement hospitalier de territoire Nord-Ouest Vexin Val-d'Oise .
Spécificité du service :Le service est composé de 46 lits, il est situé sur le site de Saint Martin du Tertre. Le projet de service prévoit l'intégration de locaux totalement rénovés sur le site de Beaumont sur Oise au second semestre 2025.
Le service prend en charge des personnes âgées de plus de 75 ans. L'objectif est de favoriser l'entretien ou la récupération des capacités physiques et psychiques le plus satisfaisant possible, dans les suites d'un épisode aigue survenu chez les patients souffrants d'une ou plusieurs maladies chroniques susceptible d'entrainer l'installation ou l'aggravation d'une décompensation physique ou psychique.
IDENTIFICATION DU POSTEMétier : Cadre de santé Catégorie : A
Grade : 05 U10
Domaine fonctionnel : Position dans la structure :
Rattachement hiérarchique :
- Cadre supérieur de santé du pôle Médecine du Vieillissement
- Directeur des soins
- Coordonnateur général des soins
Liaisons fonctionnelles :
- Direction des ressources humaines
- Médecin responsable du pôle
- Directeur réfèrent du pôle
- Ensemble des directions fonctionnelles de l'établissement
- Les instituts de formations des professionnels de santé
Horaires de travail : Travail au forfait cadre 40h hebdomadaires conformément à la charte du temps de travail.
Les horaires journaliers sont variables en fonction des nécessités de service, les repos sont fixes le week-end et les jours fériés.
Participation à la permanence de l'encadrement les week end et jours fériés (environ 3 à 4 WE ou JF par an)Quotité : 100%
MISSIONS DU POSTE
Le cadre de santé du SMR Gériatrique organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.Il exerce ses missions au sein du service dont il a la charge et en adéquation avec les projets de service, de pôle et de l'institution. Il collabore avec le médecin responsable de la structure interne.
Il gère une équipe pluridisciplinaire composée de : 15 ETP IDE
23 ETP AS
ETP : Equivalent Temps Plein
Possibilité de s'inscrire dans des missions transversales
ACTIVITES DU POSTE- Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle et d'unité et/ou de service
Contrôler la qualité et la sécurité des soins ou des activités paramédicales : procédures ou modes opératoires en application des textes réglementaires et des recommandations, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs des objectifs du contrat de pôle
Conseiller, informer, éduquer ou former l'équipe soignante, les patients et les familles
Participer à l'organisation du parcours du patient dans le cadre du travail en intra et extra hospitalier
Contrôler et suivre la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
Organiser le retour et l'analyse auprès des équipes paramédicales sur les évènements indésirables liés au service
Favoriser la déclaration des évènements indésirables
- Encadrement d'une équipe, gestion et développement des compétences des personnels
Conduire des réunions
Gérer les plannings
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Traiter et résoudre les situations conflictuelles et accompagner les équipes dans des situations spécifiques
Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives de l'unité par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation
Assurer la réalisation des entretiens annuels d'évaluation et évaluer les besoins en formation
- Participer à la gestion des flux patients
Travailler en lien avec le médecin du service pour les admissions
Participer à la mise en uvre des plans de crise (plan blanc, hôpital en tension)
- Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles
- Gestion directe du personnel paramédical de l'unité (équipe de jour et nuit)
- Répartition et gestion des ressources dans l'unité en optimisant l'utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité de l'unité et à son organisation
- Répartition et gestion des ressources dans l'unité
- Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
- Élaboration d'un plan d'équipement
- Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales au sein de l'unité
- Relayer et porter les décisions institutionnelles
- Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l'ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins
- Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles
- Organiser et suivre l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels
- Promouvoir la mise en uvre de projets spécifiques dans son domaine d'activité
Initier et/ou conduire un projet spécifique à l'unité ou en transversal sur l'établissement
Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales
- Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité
Veille professionnelle sur l'évolution, des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel
PRÉREQUIS- Diplôme de cadre de santé
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :- Connaitre et faire respecter la règlementation en vigueur
- Connaitre les organigrammes de l'établissement
- Savoir animer une équipe
- Connaitre les techniques de communication
- Connaitre les règles de déontologie professionnelle
- Savoir évaluer la charge de travail
- Connaitre le projet d'établissement, de soins, de pôle, de service, les procédures d'urgence, plan blanc
- Maitriser les principaux logiciels de bureautique (word, excel, power point, )
- Analyser des données
- Élaborer, concevoir des tableaux de bord
- Arbitrer et/ou décider
- Désamorcer les conflits entre professionnels et/ou avec les personnes accueillies et leur famille
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence
- Évaluer et contrôler les organisations, procédures et protocoles (audits internes)
- Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus dans son domaine de compétence
- Développer et valoriser les compétences des professionnels de ses équipes
- Fixer des objectifs, mesurer les écarts et évaluer les performances individuelles ou collectives
- Organiser une unité, un servce en fonction de différents critères
- Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les bonnes ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
- Capacité d'écoute, de négociation et d'adaptation
- Capacité à communiquer
- Capacité à manager
- Capacité à prendre des initiatives
- Esprit d'analyse
- Gestion des conflits et de l'agressivité
- Dynamisme, état d'esprit positif
- Sens de l'autorité et de prise de décisions
- Rigueur, disponibilité et motivation
- Capacité à déléguer
- Équité, loyauté
- Capacité à s'adapter et à remettre en question ses pratiques professionnelles et se former
- Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve
- Respecter les consignes