Responsable de service Recrutement H/F - Lille

Au sein du Pôle Recrutement et Développement des potentiels de la Direction des Ressources Humaines, le service recrutement est composé de 3 équipes de chargé(e)s de recrutement, une équipe dédiée aux accueils et parcours de pré recrutement, et un(e) chargé(e) de mission attractivité (38 agents dont 3 responsables d'équipe)Sous la responsabilité du responsable et du responsable adjoint de pôle, vous contribuez à :Elaborer, déployer et optimiser la politique de recrutement de la collectivité en fonction des axes stratégiques, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et la promotion des métiers.

• Vous participez à la définition d'une politique de recrutement inclusive et adaptée aux différents besoins de la collectivité (mobilité interne, recrutement externe, apprentis, boursiers, services civiques ...) en déployant une véritable démarche de conduite du changement ;
• Vous cultivez un lien partenarial fort avec les directions recruteuses pour leur faire connaître le cadre réglementaire tout en prenant en compte leurs besoins.

• Vous pilotez le processus de recrutement de la définition du besoin jusqu'à l'intégration, pour garantir une expérience candidat de qualité ;
• Vous harmonisez les bonnes pratiques au sein des différentes équipes de votre service en vous appuyant sur vos 3 responsables d'équipe et vous assurez l'optimisation du processus et des différents leviers et outils du recrutement ;
• Vous contribuez avec le/la chargé(e) de mission attractivité à promouvoir la marque employeur et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l'expérience candidat- Vous effectuez un reporting régulier sur l'activité de votre service.Ce poste est à pourvoir dans la ville de Lille.
• Capable d'impulser, de fédérer, de donner du sens, de motiver vos équipes, d'être à l'écoute tout en assumant les prises de décisions- Possédant de bonnes compétences en communication, le sens du service public et le goût des relations humaines, vous avez une culture du résultat et de l'efficacité et savez accompagner le changement et mobiliser vos collaborateurs pour l'atteinte des objectifs fixés- Doté(e) d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de recrutement propres à la fonction publique, de l'environnement et des métiers territoriaux en général- Dénicheur/dénicheuse de talent, vous savez attirer et fidéliser les meilleurs profils et maîtrisez les outils digitaux et les réseaux sociaux- Salaire annuel net +complément indemnitaire annuel + prime annuelle ;
• Aménagement du temps de travail, RTT, CET ;
• Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
• Complémentaire santé et prévoyance (facultatif) ;
• Prestations sociales (CESU, Chèques vacances ...) et comité des oeuvres sociales ; Contact : Leyla HOUAMRIA