Contrôleur de Gestion Sociale - F/H

Description du poste

Le Contexte:

Le Groupe Courir recherche un(e) Contrôle de Gestion Sociale en CDI a partir de mi-septembre 2024. Vous serez directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe.

Vous collaborer au quotidien avec votre l'ensemble des équipes RH, des équipes Finance et des opérationnels magasins France et International.

Les Missions :

1. Collecte, analyse et synthèse des données sociales France et International.

• Assurer la cohérence et la fiabilité des données,
• Assurer le reporting mensuel des indicateurs de suivi des effectifs (turn-over, absentéisme, féminisation,) et suivi des ETP,
• Satisfaire aux obligations légales (Bilan Social, BDES, NAO, Index Homme/Femme, etc…),
• Assurer le reporting RSE sur la partie sociale.

1. Conseil, anticipation et veille sur la politique RH :

• Assurer la préparation budgétaire en collaboration avec la Finance,
• Simulations d'augmentations dans le cadre des NAO,
• Anticiper et mesurer les coûts financiers de la gestion et de la politique RH,
• Alerter sur les dérives possibles et proposer des mesures correctives (absentéisme, turnover…),
• Simulation de productivité et analyse VS réel pour amélioration continu (Projet GTA en cours

• Vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire et dans un contexte international.
• Vous êtes capable de travailler dans un environnement agile doté de structures courtes.
• Vous avez un excellent sens du relationnel avec vos pairs et vos clients internes,
• Vous êtes force de proposition, ouvert d'esprit et vous savez prendre des initiatives,
• Vous maîtrisez Excel,
• Vous avez un bon niveau d'anglais.

Le processus de recrutement :

1. Entretien avec le Responsable Relations Humaines Siège
2. Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines

Rejoindre la team Courir c'est :

• Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International
• Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, avec des opérations Octobre Rose)
• Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation).

Mais c'est aussi :

• 1 à 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai
• Une paire de sneakers offerte à l'intégration
• Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté)
• Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté)

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Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l'inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.