Directeur du Pôle Ressources - Adjoint du Directeur Général des Services h/f

Ville attractive de plus de 22 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un cadre de vie privilégié avec la rivière Loiret comme fil conducteur, de nombreux équipements publics et structures de loisirs et un dynamisme par les projets d'envergure qu'elle porte (plan pour les écoles, label “ville amie des enfants” etc.).

Détails de l'offre

Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels

Descriptif de l'emploi

En tant qu'adjoint du DGS, il le remplace en son absence et participe à la définition et au suivi des choix stratégiques de la ville.

Piloter les projets de la collectivité déclinés en objectifs pour les services du pôle ressources et fonctions supports ; Manager, et coordonner, les quatre responsables de service dans l'objectif de positionner le pôle comme un appui aux services opérationnels ; Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie globale permettant d'optimiser l'ensemble des ressources de la collectivité afin de pouvoir dégager des marges de manoeuvre financières pour la collectivité, dans le cadre d'une vision pluriannuelle ; Coordonner et garantir l'application, dans les délais impartis, des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; Mettre en place des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition ; Assurer l'intérim du DGS en son absence ; Concourir, en relation avec les élus et la Direction générale, à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et des modes de gestion de la collectivité dans une finalité d'efficience du service public.

Profil : Diplôme de niveau bac+5 dans le domaine de la gestion des collectivités territoriales

• Connaissances requises en finances, juridique, commande publique, et ressources humaines.

• Fortes aptitudes à l'encadrement, et à l'animation d'équipe ;
• Maîtrise de la conduite de projets ;
• Capacité à fédérer les acteurs autour d'un projet et à travailler en réseau.

• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacités d'écoute et de communication ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Sens des relations humaines.

Spécificités :

• Temps de travail : 37h30 ;
• Travail en soirée lors des commissions et du Conseil municipal ;
• Astreinte de direction (environ 9 semaines par an) ;
• NBI de 25 points.

Les avantages de la collectivité :

• Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine ;
• CNAS ;
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
• CIA et prime de fin d'année (selon conditions d'ancienneté).

En tant qu'adjoint du DGS, il le remplace en son absence et participe à la définition et au suivi des choix stratégiques de la ville.

Le Pôle Ressources est constitué du service finances, du service administration générale, du service juridique et commande publique, et du service ressources humaines Il regroupe une trentaine d'agents.

Missions

Piloter les projets de la collectivité déclinés en objectifs pour les services du pôle ressources et fonctions supports ; Manager, et coordonner, les quatre responsables de service dans l'objectif de positionner le pôle comme un appui aux services opérationnels ; Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie globale permettant d'optimiser l'ensemble des ressources de la collectivité afin de pouvoir dégager des marges de manoeuvre financières pour la collectivité, dans le cadre d'une vision pluriannuelle ; Coordonner et garantir l'application, dans les délais impartis, des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; Mettre en place des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition ; Assurer l'intérim du DGS en son absence ; Concourir, en relation avec les élus et la Direction générale, à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et des modes de gestion de la collectivité dans une finalité d'efficience du service public.

Profil : Diplôme de niveau bac+5 dans le domaine de la gestion des collectivités territoriales

• Connaissances requises en finances, juridique, commande publique, et ressources humaines.

• Fortes aptitudes à l'encadrement, et à l'animation d'équipe ;
• Maîtrise de la conduite de projets ;
• Capacité à fédérer les acteurs autour d'un projet et à travailler en réseau.

• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacités d'écoute et de communication ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Sens des relations humaines.

Spécificités :

• Temps de travail : 37h30 ;
• Travail en soirée lors des commissions et du Conseil municipal ;
• Astreinte de direction (environ 9 semaines par an) ;
• NBI de 25 points.

Les avantages de la collectivité :

• Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine ;
• CNAS ;
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
• CIA et prime de fin d'année (selon conditions d'ancienneté).

Envoyer candidature à recrutement@olivet.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.