Responsable Politique de la Ville et Démocratie Participative – Egalité Femmes Hommes

Détails de l'offre

Attaché

Ouvert aux contractuels

Au sein du Pôle développement territorial et durable, la Direction innovation sociale et cohésion sociale, recherche son/ sa futur Responsable Politique de la Ville et Démocratie Participative – Égalité Femmes Hommes pour manager l’équipe composée de 9 agents.

• En lien avec les élus et le directeur, coproduire la stratégie communautaire,
• Assister et conseiller les élus (VP, commission communautaires) et les maires,
• Préparer et animer les comités de pilotage,
• Concevoir et coproduire les axes d’amélioration et de rénovation du contrat de ville,
• Piloter la démarche de diagnostic d’évaluation de suivi et d’accompagnement de cette politique publique,
• Assurer les articulations et les complémentarités avec les autres politiques communautaires,
• En lien avec les élus et le directeur, aider à la redéfinition de l’offre de service de la CAPH en matière de cohésion sociale en produisant des points de vue, des propositions, des pistes de travail.

• Mettre en œuvre les orientations stratégiques du développement social et urbain de la collectivité et piloter, animer les programmations annuelles de la politique de la ville de la CAPH,
• Développer et animer les missions et projets structurants (et/ou transversaux) définis dans le Contrat de Ville,
• Mettre en cohérence les programmations selon leur échelon de mise en œuvre,
• Renforcer les liens entre dispositifs et animer un dialogue constant avec les communes,
• Développer mobiliser et animer les partenariats internes et externes, les réseaux professionnels et ceux de la contractualisation,
• Organiser l’accompagnement des porteurs de projets, l’instruction des dossiers de demande de subvention, le suivi administratif juridique et financier des programmations,
• Concevoir et piloter des projets de développement local complexes à forts enjeux territoriaux.

• Manager une équipe de 9 agents (A-B-C),
• Accompagner les chefs de projet dans l’accomplissement de leurs missions,
• Conduire le changement dans le cadre d’une nouvelle organisation territoriale,
• Coordonner le travail de l’équipe et animer les projets du service,
• Collaborer à la préparation du budget du service - Gérer le budget affecté à cette politique,
• Rédiger les rapports d’activité, les projets de délibération, notes et comptes-rendus…
• Assurer la rédaction de CCTP des marchés de maîtrise d’œuvre liés au domaine d’activité.

Profils recherchés

• Connaissance des dispositifs et des opérateurs de la politique de la ville, du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes de la gouvernance territoriale
• Connaissance des politiques publiques dans le domaine du développement territorial, de leur cadre réglementaire (conventions, contrat) et des principes de la démocratie locale,
• Maîtrise des méthodes et outils du développement local,
• Maîtrise des méthodes d’analyse, de diagnostic, des outils d’observation et de suivi
• Maîtrise des méthodes de gestion de projet, des règles et procédures de subventionnement, des dispositifs d’appui aux projets,
• Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités locales et des EPCI.

• Initiatives,
• Force de proposition,
• Capacités de négociation et de représentativité.

Au sein du Pôle développement territorial et durable, la Direction innovation sociale et cohésion sociale, recherche son/ sa futur Responsable Politique de la Ville et Démocratie Participative – Égalité Femmes Hommes pour manager l’équipe composée de 9 agents.

• En lien avec les élus et le directeur, coproduire la stratégie communautaire,
• Assister et conseiller les élus (VP, commission communautaires) et les maires,
• Préparer et animer les comités de pilotage,
• Concevoir et coproduire les axes d’amélioration et de rénovation du contrat de ville,
• Piloter la démarche de diagnostic d’évaluation de suivi et d’accompagnement de cette politique publique,
• Assurer les articulations et les complémentarités avec les autres politiques communautaires,
• En lien avec les élus et le directeur, aider à la redéfinition de l’offre de service de la CAPH en matière de cohésion sociale en produisant des points de vue, des propositions, des pistes de travail.

• Mettre en œuvre les orientations stratégiques du développement social et urbain de la collectivité et piloter, animer les programmations annuelles de la politique de la ville de la CAPH,
• Développer et animer les missions et projets structurants (et/ou transversaux) définis dans le Contrat de Ville,
• Mettre en cohérence les programmations selon leur échelon de mise en œuvre,
• Renforcer les liens entre dispositifs et animer un dialogue constant avec les communes,
• Développer mobiliser et animer les partenariats internes et externes, les réseaux professionnels et ceux de la contractualisation,
• Organiser l’accompagnement des porteurs de projets, l’instruction des dossiers de demande de subvention, le suivi administratif juridique et financier des programmations,
• Concevoir et piloter des projets de développement local complexes à forts enjeux territoriaux.

• Manager une équipe de 9 agents (A-B-C),
• Accompagner les chefs de projet dans l’accomplissement de leurs missions,
• Conduire le changement dans le cadre d’une nouvelle organisation territoriale,
• Coordonner le travail de l’équipe et animer les projets du service,
• Collaborer à la préparation du budget du service - Gérer le budget affecté à cette politique,
• Rédiger les rapports d’activité, les projets de délibération, notes et comptes-rendus…
• Assurer la rédaction de CCTP des marchés de maîtrise d’œuvre liés au domaine d’activité.

• Connaissance des dispositifs et des opérateurs de la politique de la ville, du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes de la gouvernance territoriale
• Connaissance des politiques publiques dans le domaine du développement territorial, de leur cadre réglementaire (conventions, contrat) et des principes de la démocratie locale,
• Maîtrise des méthodes et outils du développement local,
• Maîtrise des méthodes d’analyse, de diagnostic, des outils d’observation et de suivi
• Maîtrise des méthodes de gestion de projet, des règles et procédures de subventionnement, des dispositifs d’appui aux projets,
• Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités locales et des EPCI.

• Initiatives,
• Force de proposition,
• Capacités de négociation et de représentativité.

Commissions Politique de la Ville en soirée (10 / an) – Réunions extérieures (50 / an)

• Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
• Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
• RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
• Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
• Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
• Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
• Flotte de véhicule de service à disposition des agents / déplacements fréquents à prévoir

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par voie numérique : recrutement@agglo-porteduhainaut.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.