Une Responsable ou Un responsable de pôle Gestion Prévisionnelle Emplois Effectifs et Compétences
Valenciennes
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)Responsable de la formation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée, sous la responsabilité du Responsable de Service Valorisation des Parcours Professionnels et de la marque employeur, le responsable du pôle Formation et développement des compétences accompagne la stratégie RH des agents de la ville de Valenciennes et de la Communauté d’Agglomération par la conception, le pilotage et à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences des collectivités.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner la stratégie RH de la ville de Valenciennes et de la Communauté d’Agglomération
- Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques et ses besoins en compétences,
- Prendre en compte l’évolution des métiers et leur incidence sur les besoins en développement de compétences (mise à jour et harmonisation des profils existants, rédaction de nouveaux profils et référentiels de compétences associés),
- Réinventer le plan de formation sur un mode créatif, innovant et pragmatique qui participe à la mise en œuvre opérationnelle des objectifs RH,
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation,
- Mettre en place des indicateurs d’évaluation et de suivi du plan de formation dont l’évaluation des acquis formation
- Accompagner et guider les encadrants dans l’analyse de leurs besoins en compétences,
- Mesurer l’écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
Assurer le lancement de la campagne et l’exploitation des données, Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences, Piloter la relation Ecoles au travers de la gestion administrative des stages et de l’apprentissage
Participer et contribuer aux projets de développement RH
Profils recherchés
Master RH ou droit public
Maitrise de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
Expert du statut de la fonction publique territoriale et aspects réglementaires du droit et obligations en matière de formationConnaissance du marché de l’offre de formation et partenaires institutionnels; Une connaissance des logiciels Berger Levrault et Civil Net RH serait un atout.
Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
Respect des délais et gestion des priorités
Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
Capacité à être force de proposition de manière à s’inscrire dans une démarche permanente d'innovation
Management de proximité
Management de projets
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée, sous la responsabilité du Responsable de Service Valorisation des Parcours Professionnels et de la marque employeur, le responsable du pôle Formation et développement des compétences accompagne la stratégie RH des agents de la ville de Valenciennes et de la Communauté d’Agglomération par la conception, le pilotage et à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences des collectivités.
Accompagner la stratégie RH de la ville de Valenciennes et de la Communauté d’Agglomération- Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques et ses besoins en compétences,
- Prendre en compte l’évolution des métiers et leur incidence sur les besoins en développement de compétences (mise à jour et harmonisation des profils existants, rédaction de nouveaux profils et référentiels de compétences associés),
- Réinventer le plan de formation sur un mode créatif, innovant et pragmatique qui participe à la mise en œuvre opérationnelle des objectifs RH,
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation,
- Mettre en place des indicateurs d’évaluation et de suivi du plan de formation dont l’évaluation des acquis formation
- Accompagner et guider les encadrants dans l’analyse de leurs besoins en compétences,
- Mesurer l’écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
Assurer le lancement de la campagne et l’exploitation des données, Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences, Piloter la relation Ecoles au travers de la gestion administrative des stages et de l’apprentissage
Participer et contribuer aux projets de développement RH
Master RH ou droit publicMaitrise de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
Expert du statut de la fonction publique territoriale et aspects réglementaires du droit et obligations en matière de formationConnaissance du marché de l’offre de formation et partenaires institutionnels; Une connaissance des logiciels Berger Levrault et Civil Net RH serait un atout.
Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
Respect des délais et gestion des priorités
Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
Capacité à être force de proposition de manière à s’inscrire dans une démarche permanente d'innovation
Management de proximité
Management de projets
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Tickets restaurant, amicale du personnel, participation mutuelle complémentaire Santé et Prévoyance…)Les candidatures (lettre de motivation + CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Président – 2, place de l’Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex
ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr.La fiche de poste est disponible sur www.valenciennes-metropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Valenciennes (59)
de la radiothérapie et de la greffe.
LE POSTE :
Missions Générales :
Le cadre supérieur de santé du pôle assiste le chef de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence (Ordonnance du 2 mai 2005 - Article L.6146-6...
Cambrai (59), 29 km de Valenciennes (59)
responsables de service PMI de votre territoire et de leurs équipes.
• du (ou des) responsable(s) de l'équipe administrative Accueil Petite Enfance du Pôle PMI Santé.
Vous êtes en relation avec les services des MNS, des autres pôles en territoire, de la DEFJ...
Valenciennes (59)
de la radiothérapie et de la greffe.
LE POSTE :
MISSIONS PRINCIPALES :
• Participe à la mise en place et au suivi d'une démarche continue d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques au sein du pôle et de l'institution.
• Assure les missions d'animateur...
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