Conseillère en organisation et parcours professionnels - Grenoble
Grenoble
Détails de l'offre
Famille de métiersPilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)Conseiller ou conseillère en organisation
Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Assure un appui et un suivi de proximité auprès des directions, services et agents en terme d’organisation, d’accompagnement des projets et management des ressources. Apporte un appui au pilotage en apportant des outils d’analyse de conseil et d’aide à la décision.
Développe, dans son champ de référence, des dispositifs ou processus de décision. Pilote des projets transversaux au sein de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Conseil en organisation
- Apporte des outils d'analyse et d'évaluation des emplois, effectifs, absentéisme et masse salariale
- Évalue et instruit les besoins et accompagne les encadrants dans l'organisation des services au quotidien
- Conseille encadrants dans leurs projets d'organisation
- Met en œuvre et assure le suivi du projet d'organisation en terme de recrutement, de développement des compétences et de suivi des indicateurs
- Participe au dispositifs d’accompagnement au changement
- Accompagne les agents dans leurs projets professionnels et élabore des outils d'aide à la décision
- Conseille en matière d’évolution professionnelle, élabore des plans d'actions individuels : plan de formation, EMT, bilan de compétences
- Accompagne les agents dans leur situation dans l'emploi: reclassements, inaptitude, régulation et médiation, mobilités subies et choisies
- Pilote le développement des dispositifs de parcours individuel, en terme d’outil, procédures, communication, et supervision
- Met en œuvre des démarches favorisant l’articulation des politique d’inclusion, d’insertion et jeunesse en terme d’emploi
- Pilote la politique handicap en tant que référent handicap au sein de la direction
- Pilote des projets transversaux
- Participe à la communication interne de la direction
- Pilote des actions de formation et d’information dans son champ de spécialité
- Participe aux démarches favorisant la qualité de vie au travail
- Participe à l’élaboration de la stratégie pluriannuelle de pilotage des compétences, et développe des outils GPEC : référentiels, fiche de poste.
Bac + 3 ou supérieur dans le domaine des ressources humaines
Expérience 5 ans dans le domaine des ressources humaines
Fonctionnement des collectivités territoriales, de l'environnement institutionnel
Connaissances juridiques de bases et spécialisées en matière RH
Conseil en organisation
Techniques d'animation de réunion, de management participatif et techniques d'intelligence collective
Technique d'entretien
Discrétion et respect des règles de confidentialité
Force de proposition, initiative et autonomie
Assure un appui et un suivi de proximité auprès des directions, services et agents en terme d’organisation, d’accompagnement des projets et management des ressources. Apporte un appui au pilotage en apportant des outils d’analyse de conseil et d’aide à la décision.Développe, dans son champ de référence, des dispositifs ou processus de décision. Pilote des projets transversaux au sein de la DRH.
Conseil en organisation- Apporte des outils d'analyse et d'évaluation des emplois, effectifs, absentéisme et masse salariale
- Évalue et instruit les besoins et accompagne les encadrants dans l'organisation des services au quotidien
- Conseille encadrants dans leurs projets d'organisation
- Met en œuvre et assure le suivi du projet d'organisation en terme de recrutement, de développement des compétences et de suivi des indicateurs
- Participe au dispositifs d’accompagnement au changement
- Accompagne les agents dans leurs projets professionnels et élabore des outils d'aide à la décision
- Conseille en matière d’évolution professionnelle, élabore des plans d'actions individuels : plan de formation, EMT, bilan de compétences
- Accompagne les agents dans leur situation dans l'emploi: reclassements, inaptitude, régulation et médiation, mobilités subies et choisies
- Pilote le développement des dispositifs de parcours individuel, en terme d’outil, procédures, communication, et supervision
- Met en œuvre des démarches favorisant l’articulation des politique d’inclusion, d’insertion et jeunesse en terme d’emploi
- Pilote la politique handicap en tant que référent handicap au sein de la direction
- Pilote des projets transversaux
- Participe à la communication interne de la direction
- Pilote des actions de formation et d’information dans son champ de spécialité
- Participe aux démarches favorisant la qualité de vie au travail
- Participe à l’élaboration de la stratégie pluriannuelle de pilotage des compétences, et développe des outils GPEC : référentiels, fiche de poste.
Expérience 5 ans dans le domaine des ressources humaines
Fonctionnement des collectivités territoriales, de l'environnement institutionnel
Connaissances juridiques de bases et spécialisées en matière RH
Conseil en organisation
Techniques d'animation de réunion, de management participatif et techniques d'intelligence collective
Technique d'entretien
Discrétion et respect des règles de confidentialité
Force de proposition, initiative et autonomie
Rémunération : Fonctionnaire Titulaire ou Contractuel : selon grille statutaire d’attaché en fonction de l'ancienneté dans la fonction publique ou de l'expérience
Régime indemnitaire (IFSE + CIA): 440 €
Prime Annuelle, participation mutuelle, prévoyance et transport
Cycle de travail : 36 heures ou 37h hebdomadaires, avec possibilité d’ATT
Télétravail possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Chambéry (73), 45 km de Grenoble (38)
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Conseiller ou conseillère en organisation
Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
Ouvert...
Grenoble (38)
Descriptif
Descriptif du poste :
ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF (AMA)
Unité RHONE-ALPES d'accueil et de soins pour les sourds
Poste de secrétaire a 90%
Accueil physique ou à distance (téléphone, fax, mail, webcam) des patients, des familles et...
Appel MédicalGrenoble (38)
vous accompagner au quotidien pour concrétiser vos souhaits professionnels.
De plus, notre agence est experte dans le recrutement pour le secteur de la santé au travail.
Client
Notre client est un établissement situé à GRENOBLE, offrant une variété de services...
Les meilleures offres d'emploi sélectionnées pour vous