DRH07 - GESTIONNAIRE FORMATION (h/f)

Détails de l'offre

Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Il participe aux activités transverses du service.

• Participe à l'élaboration du plan de formation en contribuant au recensement des besoins, à l'analyse des offres des prestataires, aux échanges pédagogiques avec les organismes de formation et partenaires internes/externes,
• Communique et conseille auprès des agents sur les dispositifs, pratiques et procédures formation,
• Participe aux ouvertures des actions de formation et aux réalisations des évaluations de fin de formation,
• Travaille en concertation avec les acteurs impliqués dans le projet formation,
• Organisation des groupes de formation, gestion de la relation administrative et financière avec les organismes de formation,
• Rédige des actes administratifs de commande publique,
• Assure le suivi des parcours de formation : inscription, gestion des demandes formation, …
• Vérifie les obligations de formation des agents,
• Réalise les états de service pour les inscriptions aux concours et examens de la Fonction publique,
• Elabore et suit les tableaux de bord de suivi de l'activité. Alimente des bases de données,
• Contribue aux bilans statistiques/bilans annuels,
• Assure la gestion administrative des demandes de stage,
• Il est référent sur des projets concernant le service,
• Participe à la rédaction des cahiers des charges, coordonne et suit des projets formation relevant de sa responsabilité,
• Apporte son appui aux activités du service,
• Participe à la rédaction des procédures internes,
• Contribue à la création et à l’actualisation des outils de suivi de l’activité du service.

Profils recherchés

• Cadre légal et réglementaire du droit à la formation continue,
• Techniques de gestion administrative et budgétaire (connaissance générale),
• Technologies de l'information et de la communication (TIC),
• Outils et méthodes de l'ingénierie de formation (notion de base),
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
• Statut de la fonction publique,
• Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.

• Appliquer les procédures de gestion des activités de formation et les optimiser,
• Alimenter le système d’information des RH,
• Elaborer un cahier des charges de marché de formation,
• Contribuer à l’élaboration des plans de formation,
• Conseiller les agents sur les dispositifs et procédures,
• Vérifier la validité des informations traitées.

• Sens relationnel,
• Esprit d’équipe,
• Sens de l’organisation,
• Capacité d’adaptation,
• Discrétion,
• Sens des priorités,
• Aisance rédactionnelle.

Il participe aux activités transverses du service.

• Participe à l'élaboration du plan de formation en contribuant au recensement des besoins, à l'analyse des offres des prestataires, aux échanges pédagogiques avec les organismes de formation et partenaires internes/externes,
• Communique et conseille auprès des agents sur les dispositifs, pratiques et procédures formation,
• Participe aux ouvertures des actions de formation et aux réalisations des évaluations de fin de formation,
• Travaille en concertation avec les acteurs impliqués dans le projet formation,
• Organisation des groupes de formation, gestion de la relation administrative et financière avec les organismes de formation,
• Rédige des actes administratifs de commande publique,
• Assure le suivi des parcours de formation : inscription, gestion des demandes formation, …
• Vérifie les obligations de formation des agents,
• Réalise les états de service pour les inscriptions aux concours et examens de la Fonction publique,
• Elabore et suit les tableaux de bord de suivi de l'activité. Alimente des bases de données,
• Contribue aux bilans statistiques/bilans annuels,
• Assure la gestion administrative des demandes de stage,
• Il est référent sur des projets concernant le service,
• Participe à la rédaction des cahiers des charges, coordonne et suit des projets formation relevant de sa responsabilité,
• Apporte son appui aux activités du service,
• Participe à la rédaction des procédures internes,
• Contribue à la création et à l’actualisation des outils de suivi de l’activité du service.

• Cadre légal et réglementaire du droit à la formation continue,
• Techniques de gestion administrative et budgétaire (connaissance générale),
• Technologies de l'information et de la communication (TIC),
• Outils et méthodes de l'ingénierie de formation (notion de base),
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
• Statut de la fonction publique,
• Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.

• Appliquer les procédures de gestion des activités de formation et les optimiser,
• Alimenter le système d’information des RH,
• Elaborer un cahier des charges de marché de formation,
• Contribuer à l’élaboration des plans de formation,
• Conseiller les agents sur les dispositifs et procédures,
• Vérifier la validité des informations traitées.

• Sens relationnel,
• Esprit d’équipe,
• Sens de l’organisation,
• Capacité d’adaptation,
• Discrétion,
• Sens des priorités,
• Aisance rédactionnelle.

Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.