Responsable de service carrières et rémunérations (h/f)
Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,Venez nous rejoindre !
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Responsable de la gestion administrative du personnel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice des ressources Humaine, le responsable de service gestion des carrières et des rémunérations encadre un service des gestionnaires carrières et rémunération, conçoit et rédige les actes juridiques RH (délibérations, arrêtés, contrats), assure une veille réglementaire RH, Missions / conditions d'exercice
1/ Animer le service Carrière et rémunération
Piloter et animer le service
Élaborer et suivre des tableaux de bords de suivi d’activité
Assurer un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires
2/ Être garant de l’exécution des paies et de la gestion des carrièresGarantir la qualité et les échéances de la paie
Garantir le respect de la réglementation et des procédures en matière de gestion des carrières et des contrats de travail et assurer la conformité des actes afférents
Gérer les dossiers complexes
3/Assurer une veille juridique et statutaireAssurer une veille juridique et la mise en œuvre des réformes statutaires
Rédiger les projets de délibérations RH
4/ Accompagner les agents et les servicesConseiller et orienter les agents
Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
5/ Participer aux projets RHParticiper aux campagnes d’entretiens professionnels
Accompagner la mise en place du RIFSEEP
Contribuer aux différentes études et rapports
Profils recherchés
- Maitrise de l’environnement RH et de l’écosystème des collectivités territoriales
- Capacité à analyser, à articuler les données et à mettre en place les outils de pilotage
- Capacité d’organisation, de management
- Capacité à conduire des projets et à mobiliser
- Connaissances statutaires de la FPT
- Expérience sur ce type de poste souhaitée
1/ Animer le service Carrière et rémunération
Piloter et animer le service
Élaborer et suivre des tableaux de bords de suivi d’activité
Assurer un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires
2/ Être garant de l’exécution des paies et de la gestion des carrièresGarantir la qualité et les échéances de la paie
Garantir le respect de la réglementation et des procédures en matière de gestion des carrières et des contrats de travail et assurer la conformité des actes afférents
Gérer les dossiers complexes
3/Assurer une veille juridique et statutaireAssurer une veille juridique et la mise en œuvre des réformes statutaires
Rédiger les projets de délibérations RH
4/ Accompagner les agents et les servicesConseiller et orienter les agents
Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
5/ Participer aux projets RHParticiper aux campagnes d’entretiens professionnels
Accompagner la mise en place du RIFSEEP
Contribuer aux différentes études et rapports
- Maitrise de l’environnement RH et de l’écosystème des collectivités territoriales
- Capacité à analyser, à articuler les données et à mettre en place les outils de pilotage
- Capacité d’organisation, de management
- Capacité à conduire des projets et à mobiliser
- Connaissances statutaires de la FPT
- Expérience sur ce type de poste souhaitée
Ce recrutement est effectué sur le cadre d'emploi des attachés, par voie statutaire ou contractuelle. Pour ce poste, vous bénéficiez d'une rémunération statutaire et d'un régime indemnitaire attractif, d'une participation au financement d'une complémentaire santé et d'un contrat de prévoyance, ainsi que d'avantages sociaux proposés par le CNAS.
Les lettres de candidature accompagnées d'un curriculum vitae devront être adressées par courriel à l'adresse suivante : recrutement@ville-clichy.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.