Stage – Ingénieur Optimisation de la modélisation d’un canal de propagation et application aux communications Zigbee - BAC +5 (Eybens) - F/H
Description de poste:
Environnement :
Le stage sera basé sur l’un des sites de R&D de Schneider Electric : Electropole, situé au sud de Grenoble.
La/le stagiaire intégrera une équipe d’une vingtaine de personnes : la Wireless Connectivity Team dont les objectifs sont, d’une part d’accompagner les équipes projets dans la conception et le développement de produits sans fils, d’autre part de proposer des innovations technologiques en avance de phase par rapport à la concurrence.
Schneider Electric propose une offre innovante de capteurs sans fils qui transforme la façon de surveiller et optimiser la consommation de l’énergie. L’un des principaux segments de marché ciblés par cette solution sont les armoires électriques basse tension destinée aux applications industrielles telles que les Okken et BlokSeT.Ces armoires étant hautement métallisées, la communication en leur sein peut s’avérer complexe dû aux multi-trajets subis par le signal émis. Pour pallier cela, ces capteurs communiquent en utilisant le protocole Zigbee conformément au standard IEEE802.15.4 car celui présente une bonne robustesse aux interférences inter-symboles.
Néanmoins, un taux d’erreur sur les paquets (PER dans son acronyme en anglais) a parfois été observé bien que la puissance du signal reçu soit bien supérieure au seuil de sensibilité.
Okken : https://www.se.com/fr/fr/product-range/1478-okken/
BlokSeT : https://www.youtube.com/embed/FjNBRxfU_yY?cc=on&cc_lang_pref=en&rel=0
Missions :
Ce stage fait suite à des travaux commencés cette année et une méthode de modélisation du canal réverbérant a déjà été identifiée et implémentée. Nous souhaitons désormais optimiser cette méthode et identifier des solutions permettant de réduire le PER. Les objectifs du stage sont donc les suivants :
- Optimiser l’implémentation du code existant afin de pouvoir modéliser des environnements à plus forte réverbération.
- Réaliser une campagne de mesure mettant en valeur l’impact des paramètres physiques du canal réverbérant sur le PER à l’aide de devices SDR (Software Defined Radio)
- Investiguer de nouvelles méthodes de démodulation (e.g. filtres de prétraitement) permettant de réduire le PER.
- Étudier l’efficacité de ces méthodes par simulation numérique puis par la mesure en les implémentant sur des SDR.
Localisation du poste : Eybens, site d'Electropole au sein du centre R&D
Déplacement : Non
Durée du stage : 6 mois
Date de démarrage souhaitée : A partir de Janvier 2025
(External) French Qualifications:
Profil recherché :
Diplôme visé : Bac +5 – Ingénieur (stage PFE)Spécialité : Télécommunications / Radiofréquences / Systèmes communicants
- Bonne connaissance de l’environment de développement Linux (bash, git, automake,…)
- Bonne connaissance des langages de programmation C/C++
- Bonne connaissance en architecture des réseaux.
- Connaissances en communications sans fil et technologies WPAN (Wireless Personal Area Network, tel que ZigBee)
- Connaissances du langage Python pour scripter des tests
- Autonome dans la conduite de projet
- Organisé(e), dynamique et motivé(e)
- Capable de communiquer facilement, en français et en anglais
- Ouvert(e) aux environnements internationaux, multiculturels et multidisciplinaires
Compétences recherchées :
- Télécommunications
- Système radiofréquences
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit
- La maîtrise de Python ou Matlab serait un plus
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
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En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d’une équipe qui partage les valeurs du groupe.
De plus, vous bénéficierez :
- D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
- D’autres avantages :
- un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
- Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.
Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.