Gestion des Ressources Humaines : Construire et piloter la GEPP
Description du poste
En appui de La Direction Générale, du Comité de Direction, du Responsable Administratif et RH, des Managers et du Responsable qualité votre principale mission sera de Construire et piloter la GEPP- Analyser les emplois et les compétences existantes
Réaliser une analyse approfondie des emplois et des compétences présentes au sein de l'entreprise. Recenser les postes, décrire les missions, les responsabilités et les compétences requises. Identifier les compétences et les collaborateurs clés.
Avoir une vision claire et précise des compétences actuelles, des polyvalences et des besoins en termes de qualifications.- Prévoir les besoins futurs en termes de qualifications
Dans le cadre des stratégies de l'entreprise et de son groupe, pouvoir projeter les besoins futurs de l'entreprise en termes de qualifications, anticiper les évolutions du marché, des technologies, des réglementations, des attentes des clients, etc.
Identifier les compétences émergentes, les compétences en déclin et les nouvelles compétences nécessaires à l'entreprise.- Identifier les écarts et les actions à mettre en œuvre
- Définir des actions possibles
Sur la base de cette analyse, vous proposerez de mettre en œuvre un plan d'action concret et mesurable : plans de formation, Recrutements ciblés, Reconversions professionnelles, Transferts de compétences au sein de l'entreprise, etc.
Intégrer ces actions aux processus et outils de l'entreprise, en apportant une expertise nouvelle.
Description du profil
Titulaire d'une licence généraliste (gestion, économie, droit, sciences humaines et sociales…) ou d'un diplôme de niveau équivalent reconnu par français ou étranger vous souhaitez vous engager dans une formation en alternance de MASTER spécialisé en Gestion des Ressources Humaines.
Doté (e) d'un très bon contact humain vous allez facilement vers les autres. Vous êtes curieux(se), avenant(e), vous avez de l'intérêt pour les métiers avec une forte composante technique et règlementaire.
Vous possédez des capacités spécifiques en gestion de projet.
Vous êtes à l'aise aussi bien avec les personnes dans des postes de management, des cadres, des fonctions supports, que les personnels techniques dans des fonctions opérationnelles sur site et en laboratoire. Rigoureux (se) et autonome vous possédez un fort esprit d'équipe
Titulaire du permis B, vous êtes mobile pour vous déplacer en France afin de mener cette mission, en allant à la rencontre des techniciens site sur leurs lieux d'interventions, les observer, les interviewer, connaitre leurs métiers et leurs besoins.
Une maitrise de l'anglais peut être un plus dans le cadre de vos interactions avec le groupe.