Cdi - responsable ressources humaines - h/f

Description du poste

Véritable intermédiaire entre la direction et les collaborateurs, vous vous assurez du bien être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l'exploitation du magasin.

Vos missions seront les suivantes :

• Paie et Administration du personnel: supervision de la paie et de l'administration du personnel pour plus de 500 collaborateurs (SILAE), accompagnement du gestionnaire de Paie & ADP dans sa montée en compétences sur le poste. Tenue d'une permanence pour accueillir et renseigner les collaborateurs sur les questions RH.
• Gestion de carrière : gestion de la campagne d'entretiens professionnels, suivi de l'évolution et de la montée en compétences des collaborateurs.
• Formation : gestion des dossiers de prise en charge en relation avec l'op-commerce
• Disciplinaire : gestion des dossiers disciplinaires, rédaction de l'ensemble des documents et suivi des sanctions. Participation aux entretiens si besoin.
• Recrutement : recensement des besoins en recrutement, rédaction et mise en ligne des offres d'emploi, pré-qualifications téléphoniques et réalisation des entretiens pour certains types de postes... Piloter le processus de recrutement et accompagner les opérationnels dans chaque étape du processus jusqu'à l'intégration et le suivi du candidat.
• Mise en place de procédures RH à destination de l'équipe et de l'ensemble de l'encadrement, participation à certains projets transverses.
• Reporting social : élaboration de tableaux de bord RH, analyse et suivi des indicateurs sociaux

CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible :

• Statut agent de maitrise : 38,75h / semaine
• Rémunération brute environ 2500EUR/mois, à définir en fonction du profil
• 14 RTT / an
• Primes de participation/intéressement
• Mutuelle ALAN
• CSE
• Travail du lundi au vendredi avec permanence RH de 8h à 18h (roulement possible)

Description du profil

Compétences nécessaires :

• Adaptabilité / disponibilité
• Rigueur
• Gestion des priorités
• Sens de la confidentialité
• Aisance relationnelle

Vous maîtrisez la réglementation sociale avec des connaissances dans les domaines du recrutement, de l'intégration, de la formation, de la paie, de l'administration du personnel et de la GPEC. Idéalement, vous maitrisez le logiciel de paie SILAE.

Titulaire d'une formation supérieure en RH / droit social, avec 3 à 5 ans d'expériences minimum sur un poste similaire.