Directeur du Réseau Bretagne Urgences (RBU) et Directeur adjoint du CHPM
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Présentation générale du GCS :
Le Réseau Régional des Urgences de Bretagne est né en 2008, suite à la mise en uvre du plan « Urgences » qui a notamment pour objectif de connecter les urgences à la veille sanitaire et de mettre en place un système d'information complet (mesures 15 et 16).
En 2010, le Réseau se dote d'un observatoire régional des urgences afin de faciliter le déploiement du système d'information des Résumés de passage aux urgences (RPU) parmi les services d'urgences (SU) de la région, de procéder à l'analyse de l'activité de ces services, et d'en partager les résultats.
En 2013, la structure juridique du réseau évolue, ancrant ainsi un peu plus sa place dans le paysage sanitaire breton et devient le Groupement de Coopération Sanitaire Réseau Bretagne Urgences (GCS RBU).
Le GCS Réseau Bretagne Urgences (RBU) est un GCS de droit public. Les membres adhérents au groupement sont les établissements de santé bretons titulaires d'une autorisation d'activité de soins de médecine d'urgence. Le GCS RBU a été créé dans l'optique de développer une politique concertée et efficace en matière de prise en charge de l'urgence en Bretagne.
Une mission d'accompagnement conduite par le cabinet CAPGEMINI en 2023 a permis de définir une nouvelle feuille de route pour le GCS RBU, visant à renforcer celui-ci pour élargir ses missions. Le premier palier vise à fortifier les bases du RBU et fiabiliser les productions, en renforçant notamment la gouvernance.
L'équipe opérationnelle du GCS RBU, accompagnée par un binôme d'administrateurs, est composée d'une coordinatrice administrative et de projets, de 6 médecins chefs de projet, d'un délégué à la protection des données et d'un datascientist. Cette cellule de coordination représente actuellement 3,25 équivalents temps plein et travaille sous le regard d'un comité restreint, représentant les établissements membres.
Budget annuel : 300 kPrésentation générale du CHPM :
Le centre hospitalier des Pays de Morlaix (CHPM), situé au nord-est du territoire de santé Finistère Penn Ar Bed et desservant un bassin de population de près de 200 000 habitants, est un acteur-clé pour la mise en uvre des orientations régionales en matière d'organisation de l'offre hospitalière :
- Gradation des soins par la mise en uvre conjointe des principes de subsidiarité et de complémentarité entre les établissements de santé et leurs plateaux techniques,
- Développement des alternatives à l'hospitalisation complète,
- Territorialisation de l'offre.
Avec pour objectif de proposer une offre de soins adaptée et un circuit des patients efficient, le CH des Pays de Morlaix inscrit sa mission et ses actions de développement dans le cadre d'une recherche de complémentarité et de coopération avec les autres acteurs de santé du territoire, les établissements sociaux et médico-sociaux et les acteurs libéraux, et ce tant sur le bassin morlaisien que sur l'ensemble du territoire de santé.
Le CHPM est membre du Groupement hospitalier de Territoire de Bretagne Occidentale (établissement-support : CHRU de Brest).Il gère, dans le cadre d'une direction commune :
- EHPAD Intercommunal du Haut Léon (Roscoff et Saint-Pol-de-Léon)
- EHPAD Mont Le Roux (Huelgoat)
- Résidence Saint-Michel (EHPAD, FAM, foyer de vie) (Plougourvest)
Il est organisé en 6 pôles d'activités médicales et médico-techniques (150 ETP de personnels médicaux et 2 000 ETP de personnels non médicaux).
Implanté sur deux sites principaux (Morlaix, Plougonven (SSR, USLD, EHPAD)), il dispose d'une offre de soins complète d'environ 1 000 lits installés :- MCO : 249 lits et 31 places ;
- SSR : 125 lits et 8 places ;
- Soins de longue durée et EHPAD : 264 lits et 4 places ;
- Psychiatrie 262 lits et 177 places ;
- SSIAD : 20 places ;
- Foyer d'accueil pour traumatisés crâniens : 18 lits.
Budget annuel : 217 M
LE POSTE :A 80% de son temps de travail, le directeur ou la directrice assure la direction administrative, managériale et scientifique du GCS Réseau Bretagne Urgences, composée d'une équipe de 9 personnes, ainsi que l'animation du partenariat avec les structures, notamment régionales, et portant sur les domaines sanitaires.
A 20% de son temps de travail, le Directeur adjoint assure les Affaires Générales (gestion des Conventions, des autorisations et des instances) du Centre Hospitalier des Pays de Morlaix sous la responsabilité de son Directeur GénéralPosition dans l'organigramme de direction :
Liaisons hiérarchiques : Au titre du RBU avec l'ARS et les Administrateurs. Au titre du CHPM avec le DG
Liaisons fonctionnelles : Assemblée Générale des établissements membres, COPIL Restreint, COPROJ
Missions générales, permanentes et spécifiques :
Au titre du RBU :
Concernant la direction administrative et managériale, il s'agira :
De gérer une équipe sur l'ensemble des aspects de gestion, commandes, recrutement, congés, accompagnement de stagiaires, dans le strict respect des règles budgétaires et comptables des groupements de coopération sanitaire de droit public ; De mettre en uvre l'évaluation des membres de l'équipe du GCS RBU ; D'être capable de fournir l'ensemble des documents qui rendent compte de l'activité du GCS RBU : compte-rendu d'activité, compte-rendu de des comités de pilotage, aux administrateurs et autres organismes concernés ; D'élaborer l'EPRD annuel, d'assurer le suivi financier, de gérer des contrats d'assurance et autres contrats et conventions
De gérer les contrats des MAD des membres de la cellule de coordination ; D'élaborer les avenants à la convention constitutive et au règlement intérieur ; Concernant la direction scientifique :
De proposer une stratégie intégrée et coordonnée d'observation de l'activité des soins non programmés en Bretagne en accord avec l'ensemble des acteurs régionaux ; De permettre, en fonction des orientations fixées par la gouvernance et sans préjudice des travaux annuels, la réalisation d'études flash en cours d'années (besoins d'analyse à court terme, besoin d'accompagnement de gestion de crise) ; De faire des propositions de champs d'études, de projets et protocoles, le cas échéant pour la gouvernance en fonction du programme arrêté sur l'année ; De prendre en compte les outils techniques (méthodologiques, numériques et statistiques) pour faire progresser la qualité scientifique et l'efficacité des travaux ; De discuter, sélectionner et mettre en uvre des partenariats après accord avec le comité restreint ; De maintenir un niveau d'expertise élevé en matière de traitement de l'information, d'exploitation de données multi-sources ; D'animer les équipes du RBU (fixation des objectifs, plan de charge, fiches-projets...) et d'assurer son attractivité en permettant le recrutement de profils nécessaires au fonctionnement du réseau.
Communication/ diffusion d'informations :
Veille documentaire et scientifique et diffusion des articles relatifs aux soins non programmés (diffusion aux membres du RBU, à la région et aux autres ORU) ; Rédaction et synthèse des articles, recommandations, informations relatives aux soins non programmés et préparation de supports de présentation ; Gestion du site internet du Réseau Bretagne Urgences ; Création de publications, flyer, programme, etc.
; II/elle assure le secrétariat de la gouvernance du GCS RBU et participe à ses réunions.
Participation aux réunions nationales spécifiques à la gestion administrative des ORU.Au titre du CHPM :
Sous l'autorité du Directeur Général et en étroite collaboration avec la Directrice adjointe chargé des affaires médicales :
Il/elle coordonne les partenariats, les instances et les conventions, Assure le suivi des appels à projets et coordonne les réponses
En s'appuyant sur une veille réglementaire : Il/elle prend en charge le suivi des Autorisations
S'assure de la mise en uvre et de l'évaluation du projet d'établissementPrincipaux projets à mener dans le périmètre du poste :
assurer le dialogue de gestion avec les autres structures de soin, les acteurs intervenant dans la chaîne des soins non prorammés, les partenaires et l'ARS ; valoriser les publications et travaux du GCS RBU au sein de l'écosystème régional, en mettant particulièrement l'accent sur les enjeux de communication ; développer les relations partenariales avec les institutions de santé (fournisseur de données, responsable de la mise en uvre des politiques de santé au niveau régional ou départemental) ; connaître les enjeux et les acteurs de la santé publique en France et en Bretagne, et être en mesure de formuler des propositions relatives aux politiques publiques de santé ; Nature des délégations associées au poste : Gestion comptable et financière, (contrats, factures, conventions...)
PROFIL RECHERCHÉ :Expérience professionnelle appréciée :
Expérience professionnelle indispensable d'au moins quatre ans dans le champ de la santé ou des politiques publiques de santé.
Expérience managériale réussie d'au moins quatre ans (ARS ou établissements de santé)
Expérience au sein d'un établissement de santé doté d'un service d'urgence est un +
Connaissances particulières requises / prévues :
Connaissance des systèmes de santé et des enjeux de santé publique ; Capacités managériales confirmées ; Gestion administrative et budgétaire ; Capacité à élaborer et mettre en uvre un plan stratégique ; Sens de la communication et de la mise en réseau
Compétences professionnelles requises / prévues : Fort potentiel relationnel
Capacités à fédérerQualités d'écoute et de pédagogie
Disponibilité
Sens de l'organisation