Adjoint à la DRH en charge de la Formation et missions de recrutement

Détails de l'offre

Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

• Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences,
• En cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer le Plan de Développement des Compétences et les dispositifs de professionnalisation,
• Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter,
• Participer aux dispositifs d’accompagnement au reclassement professionnel.

Missions / conditions d'exercice

Assurées régulièrement :

• Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours, examens professionnels) et de parcours professionnel,
• Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels,
• Mettre en œuvre et piloter le Plan de Développement des Compétences : concevoir, planifier, organiser les actions de formation Inter-Intra de la rédaction du cahier des charges à la fermeture de la session, au bilan de formation,
• Veiller au respect des dispositions du Plan de Développement des Compétences,
• Gérer le budget formation.

• En collaboration étroite avec la DRH, participer à la réflexion sur les procédures de recrutement en place,
• Recenser et analyser les besoins des services et les accompagner compte tenu des évolutions possibles,
• Accompagner et conseiller les services pour l’élaboration des fiches de poste et les possibilités de recrutement conformément au statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Constituer et mobiliser le vivier des candidatures internes et externes,
• Conduire des entretiens de recrutement,
• Apporter des éléments d’aide à la décision aux élus en matière de recrutement,
• Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité.

• Diplôme BAC +3 à BAC +4
• Expérience significative nécessaire sur un poste similaire,
• Bonnes connaissances des métiers et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissance des organismes de formation et du cadre réglementaire de la formation,
• Méthode et outils de recueil et de traitement de l’information,
• Techniques de communication et de négociation,
• Sens et intérêt pour les relations humaines, qualités d’écoute,
• Qualité d’analyse, de synthèse et de réflexion,
• Maîtrise des techniques rédactionnelles,
• Capacité à rendre compte et force de proposition,
• Capacité à travailler en collaboration avec des publics et partenaires variés,
• Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative et de rigueur.

• Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences,
• En cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer le Plan de Développement des Compétences et les dispositifs de professionnalisation,
• Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter,
• Participer aux dispositifs d’accompagnement au reclassement professionnel.

Assurées régulièrement :

• Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours, examens professionnels) et de parcours professionnel,
• Identifier, recueillir et analyser les besoins en formation collectifs et individuels,
• Mettre en œuvre et piloter le Plan de Développement des Compétences : concevoir, planifier, organiser les actions de formation Inter-Intra de la rédaction du cahier des charges à la fermeture de la session, au bilan de formation,
• Veiller au respect des dispositions du Plan de Développement des Compétences,
• Gérer le budget formation.

• En collaboration étroite avec la DRH, participer à la réflexion sur les procédures de recrutement en place,
• Recenser et analyser les besoins des services et les accompagner compte tenu des évolutions possibles,
• Accompagner et conseiller les services pour l’élaboration des fiches de poste et les possibilités de recrutement conformément au statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Constituer et mobiliser le vivier des candidatures internes et externes,
• Conduire des entretiens de recrutement,
• Apporter des éléments d’aide à la décision aux élus en matière de recrutement,
• Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité.
• Diplôme BAC +3 à BAC +4
• Expérience significative nécessaire sur un poste similaire,
• Bonnes connaissances des métiers et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissance des organismes de formation et du cadre réglementaire de la formation,
• Méthode et outils de recueil et de traitement de l’information,
• Techniques de communication et de négociation,
• Sens et intérêt pour les relations humaines, qualités d’écoute,
• Qualité d’analyse, de synthèse et de réflexion,
• Maîtrise des techniques rédactionnelles,
• Capacité à rendre compte et force de proposition,
• Capacité à travailler en collaboration avec des publics et partenaires variés,
• Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie, d’initiative et de rigueur.

Horaires : 37h30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes.

Envoyer CV et lettre de motivation obligatoires par courrier ou par mail à : Madame Le Maire

par mail : recrutement@ville-champssurmarne.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.