ADJOINT ADMINISTRATIF - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMayNES

Descriptif

Le poste est ouvert aux contractuels afin de pourvoir un CDD de remplacement renouvelable.

Présentation du poste :

Fonction : Gestionnaire du personnel non médical.

• Liaisons hiérarchiques : Directrice adjointe des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines
• Liaisons fonctionnelles : Membres de l'équipe de Direction, les cadres des unités et services.

L'effectif physique du CH de Saint-Junien est d'environ de 600 agents (hors Personnel Médical).

• Gestion des carrières (recrutement, gestion administrative des dossiers, gestion des décisions administratives, contrats, disponibilités, temps partiels, concours et reconstitution de carrière lors des mises en stage, mutations, disponibilités, suivi des dossiers des agents, retraites, ...) ;
• Gestion complète de la paie (saisie des éléments variables de paie, contrôle de la paie, liquidations, mandatements, transmission des pièces au trésor public, déclarations des charges patronales, édition et mise sous pli des bulletins de salaire, ...) ;
• Gestion du temps de travail
• Suivi de l'absentéisme (congés, maladie, accident de travail, congés exceptionnels) et des dossiers auprès du comité médical et de la commission de réforme
• Suivi des différents indicateurs (absentéisme, RSU)
• Gestion de la formation continue (élaboration et suivi du plan de formation, gestion des conventions de formation, facturation, gestion des états de frais et remboursement, lien avec l'ANFH, suivi des formations internes, des études promotionnelles, ...) et des entretiens annuels d'évaluation
• Gestion de la médecine du travail
• Gestion des candidatures et des stages
• Gestion des ARE
• Gestion des cartes professionnelles

• Connaître et maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ...) et les logiciels métier (MRH, Chronos, BO, ...)
• Expérience dans les Ressources Humaines
• Connaissance du statut général des fonctionnaires et des contractuels de la FPH
• Connaissance de l'environnement hospitalier
• Maîtrise du processus de paie

• Secret professionnel
• Rigueur
• Travail en équipe
• Gestion des priorités, sens de l'organisation
• Réactivité
• Capacité d'adaptation et d'écoute

• Repos fixe 35 heures par semaine
• Durée Quotidienne de Travail : 7h30 ; une demi-journée de repos par semaine ou une journée de repos tous les 15 jours

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.