Responsable RH (H/F)

apartmentSUPPLAY placeUrmatt calendar_month10/10/2024

Description du poste

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et intégré à une équipe d'une vingtaine de

personnes, vos missions principales sont :

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du

travail, formation, contrats de travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.)

Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH par les opérationnels
Manager l'équipe composée de 8 collaborateurs (4 personnes paie/ADP Alsace, 2 Chargées

RH/paie Tarn, 2 Office managers)

Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs,

déclarations sociales...)

Piloter des projets RH et participer à la conduite du changement en résultant (planification

sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la
performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus
RH, etc.)

Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de

développement des compétences et superviser sa réalisation

Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

ou la GEPP (Gestion de l'Emploi et des Parcours Professionnels) et à la mobilité interne en
favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière
(anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les
départs...)

S'assurer de la qualité des relations sociales et participer, aux côtés de la DRH, aux

négociations avec les organisations syndicales

Maintenir un climat social positif et participer au développement d'une culture d'entreprise

en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au
développement de leur motivation

Participer à l'organisation d'événements internes
Piloter l'élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F, suivi

des EAA/EP, etc.) et en assurer l'analyse et la diffusion

Assurer le suivi et le reporting RH (tableaux de bord)

Description du profil

Le Profil

Bac +5 en Ressources Humaines
10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire en industrie
Expérience réussie dans la supervision d'un service paie interne
Solides connaissances juridiques (droit social) et expérience en procédures disciplinaires
Bon niveau d'expression écrite et orale
Maîtrise du Pack Office (notamment les TCD sur Excel) et d'un logiciel paie
Savoir-être : positif, exemplaire et bienveillant, vous possédez un bon relationnel et avez

envie de coconstruire. Personne de terrain investie, vous n'hésitez pas à aller chercher
l'information et êtes profondément orienté vers l'action. Souple et polyvalent, vous savez

être un véritable « couteau suisse » et faire preuve d'ouverture d'esprit

local_fire_departmentRecherche urgente

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business_centerSalaire élevé

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un/une responsable RH pour un remplacement. En rejoignant l’équipe HR « Opérations Industrielles » vous êtes responsable du pilotage du cycle RH pour une usine de production (180 collaborateurs) ainsi que pour les métiers Qualité (35 collaborateurs). Vos missions...

check_circleNuovelle offre

Chargé de Ressources Humaines - Alternance(H/F)

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administrative du périmètre. - Participation au reporting du périmètre. - Support à la Responsable RH dans son rôle de Business Partner (recrutement, GPEC, optimisation des organisations, formation...). Sourcing des candidats ainsi que la classification des CV...