Charge d'accompagnement social et professionnel h/f

Sous la responsabilité du chef de Pôle, et en coordination avec la direction des ressources humaines

et de l’insertion, vos assurez le recrutement et le suivi d’équipes en chantier d’insertion.

Avantages :

• RTT
• Téléphone de fonction
• Remboursement des transports à 50%
• Formation

• Recruter les salariés en insertion des équipes dont vous assurez le suivi, selon les objectifs et

• Gérer et suivre les candidatures reçues sur la plate-forme de l’inclusion.
• Participer à des informations collectives auprès de partenaires et candidats.
• Constituer et actualiser les dossiers administratifs des salariés.

Réaliser l’accompagnement social et professionnel

Au travers d’entretiens réguliers, en individuel ou en collectif :

• Diagnostiquer les éventuelles difficultés rencontrées par le salarié, directement liées à l’emploi

• Soutenir, conseiller et mettre en place les moyens pour lever ces difficultés.
• Assurer le lien et la coordination avec les référents internes d’Espaces et les référents externes du salarié.
• Accompagner les salariés en insertion dans la définition et réalisation de leur projet professionnel, en coordination avec l’équipe permanente.

• Suivre les parcours : animer les entretiens tripartites dans le cadre des renouvellements et fin de contrats, définir des objectifs de parcours, participer aux évaluations, etc.
• Projet formation : identifier les besoins, contacter les organismes ad hoc, préparer les salariés aux examens prévus.
• Rechercher des périodes de mise en situation en milieu professionnel : trouver des entreprises d’accueil, suivre le déroulé des périodes et les évaluer à leur terme.
• Recherche d’emploi : soutenir les salariés et les conseiller dans l’organisation de leurs démarches (relationnel, méthodologie), leur proposer des offres, les mettre en relations avec des employeurs, les préparer aux entretiens obtenus.

• Avec les partenaires spécifiques de l’emploi (Pôle emploi, Maisons de l’emploi, OF etc.).
• Développer le réseau d’entreprise partenaire en lien avec la coordinatrice insertion.
• Participer aux comités de suivi et de pilotage en exposant le travail d’insertion réalisé avec les salariés suivis.
• Animations ponctuelles, représentation de l’association lors de forums ou activité de communication.

• Assurer les tâches administratives directement liées à ces missions : saisie des données dans la base de suivi, rédaction de courriers, de rapports ou bilans.
• Tenue à jour des dossiers administratif des salariés.
• Participation aux bilans quantitatifs et qualitatifs demandés par les partenaires.

• Fonctions similaires de 2 à 3 ans en accompagnement de personnes en recherche d’emploi, de préférence en IDF pour une connaissance avancée du territoire. Expérience en entreprise bienvenue.
• Maitrise des écrits professionnels, rigueur, autonomie et capacité au travail d’équipe.
• Sensibilité aux questions d’écologie et développement durable.
• Bonne pratique des fonctions courantes de Word et Excel.