Cadre de santé UHSA

Descriptif

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins.

LE POSTE : Coordination avec les autres partenaires

• Relation avec le pôle PCAMP
• Participation aux différentes instances du pôle (Conseil de pôle, revue de pôle...)
• Participation aux réunions cadres et aux réunions cadres/médecins du pôle
• Remplacement des cadres absents au sein du pôle (de préférence au sein de l'UHSA aile A / aile B)
• Organisation de l'hospitalisation des patients.
• Participation à la mise en uvre des manifestations régionales ou nationales de coordination (journées nationales, congrès...)
• Mise en place de liens avec les SMPR, le CRIAVS, CRESAM...
• Relations avec les partenaires institutionnels
• Participation aux réunions institutionnelles de cadres
• Participation aux commissions spécifiques en fonction des demandes institutionnelles
• Participation aux démarches de certification et d'évaluation des pratiques professionnelles
• Organisation de liens avec les Unités accueillant des patients déjà suivis, lors d'hospitalisation (D398) ou lors de continuité des soins dans un projet de sortie (Unités d'admission, hôpitaux de jour, CPC...)
• Organisation de contacts et d'articulations avec les services et les directions fonctionnelles en lien avec l'hospitalisation des patients (service pharmacie, structures logistiques, bureau des entrées, service ambulances...)
• Relations avec l'administration pénitentiaire
• Participation à la réunion mensuelle avec la direction
• Organisation de liens de régulation pluriquotidiens avec les surveillants
• Organisation de liens administratifs pour les demandes d'autorisation d'accès
• Réactualisation et maintien des connaissances en matière de règlementation spécifiques au poste
• Relations avec le CHU dans la prise en charge du patient
• Participation à des réunions d'articulation avec les personnels de l'UHSI
• Rencontres avec les services de psychiatrie du CHU dans le cadre d'hospitalisations sans consentement ou de continuité de soins lors de sortie.
• Relations avec les instances de tutelle
• ARS
• Comité de coordination des soins : ARS/CHU/Administration pénitentiaire
• Relations avec les différents partenaires du réseau
• CSAPA (Arpade, ANPAA, Clémence Isaure), RAMIP (Addictions)
• Foyers, associations et établissements pouvant accueillir les patients à leur sortie
• Instances judiciaires, relais parents-enfants...

• Organisation, gestion et évaluation des soins en lien avec le projet d'unité et le projet de pôle
• Animation de l'équipe pluridisciplinaire
• Participation à l'activité clinique
• Coordination avec les autres partenaires
• Formation

• Organisation et mise en uvre du projet de soins
• Suivi et contrôle de l'activité de soins
• Gestion administrative des hospitalisations sans consentement
• Elaboration des plannings du personnel relevant de son domaine de compétences
• Suivi des différents compteurs RH
• Animation de l'équipe et de groupes de travail
• Résolution des problèmes quotidiens au sein de l'unité :

• Elaboration des projets annuels d'activités avec l'équipe pluridisciplinaire
• Elaboration des projets annuels d'éducation à la santé
• Participation à la rédaction du rapport annuel d'activités de l'unité
• Gestion économique

• Mise en place avec l'équipe d'une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes du contexte carcéral
• Elaboration d'outils de communication adaptés aux besoins de la structure

• Evaluation qualitative et quantitative des soins

PROFIL RECHERCHÉ : Animation de l'équipe

• Favoriser un climat de travail motivant, dans une dynamique positive
• Favoriser la communication au sein de l'équipe : écoute, dialogue...
• Gestion des conflits
• Favoriser l'implication personnelle de chacun de manière individuelle et collective : participation à des groupes de travail, à des commissions...
• Mobiliser l'ensemble de l'équipe autour du projet individualisé du patient
• Favoriser la participation des différents membres de l'équipe aux réunions
• Animer les réunions de fonctionnement et d'articulation sur la mise en place des différents projets (actions d'éducation à la santé, groupes psycho-éducatifs...)
• Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe
• Diffuser et transmettre de manière fiable les informations
• Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunion médecins/IDE...)
• Veiller à la cohésion de l'équipe
• Favoriser l'amélioration des pratiques professionnelles
• Evaluer les compétences professionnelles de chaque agent
• Participer au recrutement des membres de l'équipe
• Conduire l'entretien de bilan annuel professionnel de chaque agent
• Accueillir et favoriser l'intégration des nouveaux membres de l'équipe ou des stagiaires en prenant en compte la spécificité du public accueilli dans le pôle.

• Participer à la réunion clinique hebdomadaire
• Soutenir la réalisation des activités thérapeutiques en lien avec les besoins de soins des patients
• Animer / co-animer des temps cliniques : synthèses, réunions des ateliers thérapeutiques...
• Participer au staff quotidien, aux transmissions d'équipe
• Organiser la participation des équipes aux espaces de réflexion (supervision...)
• Contribuer au développement d'une démarche qualité gestion des risques au sein de l'unité (patients traceurs, RMM, audits...)
• Favoriser et accompagner les initiatives d'écrits professionnels autours de pratiques de soins innovantes

• Evaluer et définir les besoins en formation de chaque agent
• Permettre la mise en pratique des acquisitions réalisées
• Inciter à l'enrichissement des connaissances professionnelles (échanges de pratiques)
• Promouvoir l'acquisition de connaissances spécifiques à l'accompagnement des AS (CRIAVS)
• Collaborer et participer à la politique institutionnelle de formation continue
• Organiser l'accueil, l'accompagnement et le tutorat des stagiaires (étudiants IFSI et élèves IFAS)
• S'inscrire dans une démarche tutorale des étudiants cadres

• Affirmer son positionnement managérial au sein de l'équipe et vis-à-vis des partenaires internes et externes
• Développer sa capacité d'analyse de la dynamique de groupe
• Savoir prendre du recul dans l'analyse des situations
• Maitriser la gestion du stress et des émotions
• Savoir communiquer en relation individuelle et de groupe
• Savoir utiliser la négociation dans la gestion de conflit
• Savoir évaluer une situation et développer des capacités d'adaptation dans la gestion de situations complexes
• Avoir l'esprit critique et synthétique
• Faire preuve de rigueur et d'adaptabilité
• Etre pédagogue
• Faire preuve de discrétion et respecter le devoir de réserve
• Savoir travailler en démarche projet et être créatif
• Savoir intégrer une dimension éthique dans toute prise de décision

• Titulaire du diplôme de cadre de santé
• Connaissances et expériences en matière de management
• Bonne culture professionnelle clinique
• Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Cortexte, Outlook...

• Poste Temps Plein avec des gardes de week-end et jours fériés et des permanences en soirée
• Base horaire de travail hebdomadaire en forfait cadre (8H /j)
• Repos hebdomadaire : fixe en DH des WE de garde

RÉMUNÉRATION brut : 2940.00 / mois