Un gestionnaire paie, carrière & gtt (poste vacant)
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de transformation de l'action publique où il est demandé aux directions d'optimiser
leur performance organisationnelle, la Direction des Ressources Humaines a engagé une démarche
d'analyse de ses grandes fonctions RH et d'évolution de ses organisations.
Pour la fonction RH Gestion Administrative des Agent-es, elle a la responsabilité d'assurer que cette
fonction reste sécurisée, fiable et adaptée à l'ère digitale.La Direction des Ressources Humaines accompagne les directions opérationnelles dans leur déploie-ment des politiques publiques.Elle s'organise en 4 pôles et 27 agent-e-s engagé-es y oeuvrent pour un service de qualité.
- Pôle Gestion et Pilotage RH
- Pôle Paie Carrière
- Pôle Emploi Compétences
- Pôle Prévention Santé Social
- Gestionnaire Paie, Carrière et Gestion du temps/ Référent-e Technique Paie (1 poste)
- Gestionnaire Paie, Carrière et Gestion du temps/ Référent-e Gestion du Temps de Travail (1 poste)
- Gestionnaire Paie, Carrière et Gestion du temps (6 postes)Ce poste se caractérise par la transversalité des missions, la pluralité des interlocuteur-trices, l'efficacité
Il offre une perspective d'évolution vers le poste de Référent-e Technique Paie.
Missions / conditions d'exerciceCE QUI EST ATTENDU DE VOUS :
- Accueillir et informer (téléphone et physique) les agent-es (nouveaux-elles arrivant-es. agentes en exercice. agent-es en départ à la retraite)
- Préparer, réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Réaliser la DSN
- Etablir et saisir les actes de gestion concernant la pré-embauche des agent-es
- Constituer et tenir à jour le dossier administratif des agent-es (arrêtés de nomination dans
- Etablir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière des agent-es ou les
administratives, dossiers de retraites et de CPA, dossiers de validation de services, etc)
- Aller vers les services de votre portefeuille et construire la collaboration autour de thématiques Paie, Carrière et GTT
- Animer les relations avec les partenaires institutionnels
- Rester en veille sur les évolutions réglementaires relatives à la carrière et la paie
- Sécuriser, Communiquer, Optimiser, Adapter, Mesurer votre activité
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
Vous aimez travailler avec les chiffres et possédez :
Une forte appétence pour les données et leur analyse.
Une capacité à expliquer, clarifier et accompagner.
Une expérience sur des fonctions similaires ou des compétences transférables.
Vos connaissances sont appréciées en :
Droit (fonction publique, code du travail, législation sociale, etc.).
Cadre juridique disciplinaire et instances paritaires (CAP, CTP, CHS).
Gestion du temps de travail et absentéisme en collectivité.
Vous maîtrisez :
L’analyse et la synthèse pour une communication efficace.
Les outils bureautiques, notamment les tableurs.
Les logiciels métiers (ex. CIRIL NET RH).
La discrétion et la confidentialité.
Vous incarnez les valeurs du service public en :
Travaillant avec rigueur et organisation.
Respectant les échéances avec efficacité.
Cultivant l’esprit d’équipe et de bonnes relations.
Faisant preuve de flexibilité et de réactivité.
Agissant de manière autonome dans un cadre défini.
Si vous vous reconnaissez, ce poste est fait pour vous !
Dans un contexte de transformation de l'action publique où il est demandé aux directions d'optimiserleur performance organisationnelle, la Direction des Ressources Humaines a engagé une démarche
d'analyse de ses grandes fonctions RH et d'évolution de ses organisations.
Pour la fonction RH Gestion Administrative des Agent-es, elle a la responsabilité d'assurer que cette
fonction reste sécurisée, fiable et adaptée à l'ère digitale.La Direction des Ressources Humaines accompagne les directions opérationnelles dans leur déploie-ment des politiques publiques.Elle s'organise en 4 pôles et 27 agent-e-s engagé-es y oeuvrent pour un service de qualité.
- Pôle Gestion et Pilotage RH
- Pôle Paie Carrière
- Pôle Emploi Compétences
- Pôle Prévention Santé Social
- Gestionnaire Paie, Carrière et Gestion du temps/ Référent-e Technique Paie (1 poste)
- Gestionnaire Paie, Carrière et Gestion du temps/ Référent-e Gestion du Temps de Travail (1 poste)
- Gestionnaire Paie, Carrière et Gestion du temps (6 postes)Ce poste se caractérise par la transversalité des missions, la pluralité des interlocuteur-trices, l'efficacité
Il offre une perspective d'évolution vers le poste de Référent-e Technique Paie.
CE QUI EST ATTENDU DE VOUS :- Accueillir et informer (téléphone et physique) les agent-es (nouveaux-elles arrivant-es. agentes en exercice. agent-es en départ à la retraite)
- Préparer, réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Réaliser la DSN
- Etablir et saisir les actes de gestion concernant la pré-embauche des agent-es
- Constituer et tenir à jour le dossier administratif des agent-es (arrêtés de nomination dans
- Etablir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière des agent-es ou les
administratives, dossiers de retraites et de CPA, dossiers de validation de services, etc)
- Aller vers les services de votre portefeuille et construire la collaboration autour de thématiques Paie, Carrière et GTT
- Animer les relations avec les partenaires institutionnels
- Rester en veille sur les évolutions réglementaires relatives à la carrière et la paie
- Sécuriser, Communiquer, Optimiser, Adapter, Mesurer votre activité
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
Vous aimez travailler avec les chiffres et possédez :
Une forte appétence pour les données et leur analyse.
Une capacité à expliquer, clarifier et accompagner.
Une expérience sur des fonctions similaires ou des compétences transférables.
Vos connaissances sont appréciées en :
Droit (fonction publique, code du travail, législation sociale, etc.).
Cadre juridique disciplinaire et instances paritaires (CAP, CTP, CHS).
Gestion du temps de travail et absentéisme en collectivité.
Vous maîtrisez :
L’analyse et la synthèse pour une communication efficace.
Les outils bureautiques, notamment les tableurs.
Les logiciels métiers (ex. CIRIL NET RH).
La discrétion et la confidentialité.
Vous incarnez les valeurs du service public en :
Travaillant avec rigueur et organisation.
Respectant les échéances avec efficacité.
Cultivant l’esprit d’équipe et de bonnes relations.
Faisant preuve de flexibilité et de réactivité.
Agissant de manière autonome dans un cadre défini.
Si vous vous reconnaissez, ce poste est fait pour vous !
Temps de travail : 36H/ 6 jours de RTT/ réalisable sur 5 jours, 4.5 jours ou en alternance unesemaine 4 jours/une semaine 5 jours 37H05/12.5 jours de RTT/ réalisable sur 5 jours.
AVANTAGESRégime indemnitaire. 13ème mois. Plan de mobilité (prise en charge à hauteur de 75%). COS 38. Comité
Social Local. Participation employeur aux frais de restauration. Participation employeur aux
frais de mutuelle et prévoyance.
Lettre de motivation et CV à adresser par mail à l'adresse recrutement-ville@echirolles.fr ; à
l'attention de Madame La Maire, Direction des Ressources Humaines et en respectant le format PDF/Nom_Prénom_Intitulé du poste
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.