Gestionnaire paie - CDI - Grenoble - F/H - Montbonnot-Saint-Martin - réf. g25724415

Description du poste

SEIITRA éditeur de logiciel, propose des solutions "clés en mains" destinées aux professions de l'immobilier.

Au travers de son produit POWIMO, SEIITRA offre une solution innovante permettant d'adresser l'exhaustivité des activités de nos clients.

Spécialiste du bulletin de paie, vous êtes au cœur de l'entreprise. Pour que chaque fiche de paie soit rigoureusement juste, vous rassemblez, analysez et traitez les informations et éléments relatifs au personnel d'immeuble (gardiens, jardiniers, agents de propreté…).

Rejoindre Seiitra c'est :

• Rejoindre une entreprise organisée, solide et structurée. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.
• S'inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert
• Travailler au cœur de la vie des administrateurs de biens

Vos principales missions seront les suivantes :

• Recueillir et traiter les informations variables sur les salariés au quotidien : absences, maladies, augmentations, promotions, renseignements personnels, avantages en nature, astreintes…
• Gérer les entrées et les sorties du personnel d'un point de vue administratif (DUE, soldes de tous comptes, certificat de travail, Attestation Pôle Emploi…)
• Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (déclarations DSN) : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
• Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise…)
• Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation en vigueur

Les avantages SEIITRA :

• 12 jours de RTT et 25 jours de congés payés(convention collective SYNTEC)
• Carte Tickets restaurants (valeur faciale 10 €/ jour ouvré travaillé (prise en charge de SEIITRA de 6 €/ jour, soit 60 %employeur))
• Prime de vacances versée chaque mois de juillet, en fonction de la présence durant lapériode de référence
• Mise en place d'un contratd'intéressement
• Avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux divers…) ;
• Mutuelle familiale ou isolée(Groupe EMERIA) avec un niveau de couverture supérieur et du contrat dePrévoyance Groupe
• Avantages du GroupeEMERIA comme les honoraires réduits pour tout achat ou location avec FONCIA, et locations de vacances disponibles.

• Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à la convention collective des personnels d'immeuble.
• Maîtrise de logiciels spécifiques de paie et SIRH
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
• Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
• Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
• Logique et précision
• Discrétion et respect de la confidentialité