[réf. p74540304] Alternance – Ingénieur méthodes industrielles et exploitation (Saint Etienne de St Geoirs-38) F/H

Description de poste:

Contexte

Directement rattaché au manager du service maintenance/méthode du site industriel de St Etienne de St Geoirs (Equipe d’une douzaine personnes), vous intégrez donc pleinement le service méthode (5 personnes) en tant que chef de projet junior du site de production de moulage de composant époxy pour le groupe Schneider Electric.

Missions

De nombreux challenges techniques s’offrent à vous ! Participer à la révolution énergétique en rejoignant notre département méthodes. Nous vous proposons un parcours progressif sur 3 ans.

Pour cela, vous commencerez aux méthodes exploitation en participant aux sujets d’amélioration continue

Ainsi vous devrez :

• Faire l’analyse de la performance des lignes de production (KE, MTTR, MDR) et proposer des plans d’action
• Résoudre des problématiques plus ou moins complexes (Court/moyen terme)
• Assurer la mise à jour documentaires des postes de production (instructions et gammes)
• Maintenir/Mener des projets 5S (Zoning au sol / Etagère Identification des poste / …)
• Définir et réaliser le plan de productivité de son secteur -identification des gains avec les projets associés tout en gardant la notion de rentabilité (Gain versus investissement)
• Définir et mettre à jour les temps de fabrication des lignes de production de son secteur (SAP, base temps, fiche de débit, GreenFile…)
• Etre en recherche permanente de productivité des moyens et des processus industriels pour répondre aux exigences qualité, coût, délai, … (Avoir une culture 0 tps rouge)
• Réaliser et/ou animer les outils du Lean dans son secteur (VSM, Kaizen, LADM…)

Puis vous aborderez dans une seconde étape la fonction de chef de projet indus junior. Pour cela, vous :

• Construirez le montage financier pour la demande d’investissement (BCI)
• Piloterez des projets d’industrialisation d’équipement en animant une équipe pluridisciplinaire
• Participer à la rupture technologique en intégrant les innovations sur les équipements en gérant les projets d’implantation des nouvelles technologies.

Poste à pourvoir sur site en horaire journée

Télétravail ? ☒non

Localisation du poste :

ZI de l’aéroport, route de l’aéroport

38590 Sain Etienne de St Geoirs

Déplacement ? ☒non

(External) French Qualifications:

Spécialité : Industrialisation, génie industriel, matériaux plastique procédé, chef de projet

Pré-requis :

• Formation initiale requise : classes prépa, DUT mesure physiques ou génie des procédés par ex
• Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) : capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à créer/innover, capacité à résoudre des conflits/problèmes, esprit d’équipe, avoir un bon relationnel, orientation client, détermination, orientation qualité, engagement, écoute, empathie, …

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre clarté, votre analyse pertinente. Vous avez des connaissances en gestion de projet, amélioration continue, systèmes informatiques. Votre esprit de synthèse sera particulièrement apprécié

• Langues : Anglais
• Logiciels : logiciel bureautique

Date de démarrage souhaitée : idéalement début Septembre/octobre 2025

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois
• D’autres avantages :
• Un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

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(External) French Company Boiler Plate:

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

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Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.