Gestion des ressources humaines
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)Responsable de la gestion administrative du personnel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Collaborateur-trice direct-e de la secrétaire générale et en relation avec Mr le Maire, a pour missions la gestion des ressources humaines : Missions / conditions d'exercice
Participer à la politique de recrutementGarantir l'application des dispositions statutaires
Suivre la carrière des agents
Gestion du personnel (absences, formations, plannings, temps de travail...)
Élaboration de la paye, de la collecte des variables
Conseil et accompagnement des agents
Veiller au respect des règles de sécurité relatives à la SST et à la QVT
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé
Gérer les arrêts de travail
Saisine des instances paritaires et suivi des dossiers, bilan social
Divers travaux de correspondance administrative
Aide à la décision, préparation budgétaire sur le volet RH
Profils recherchés
Savoirs : Maitrise de l'environnement juridique, financier des ressources humaines
Connaissance des acteurs institutionnelsMaitrise de l'outil informatique et du logiciel e-paye de Berger levraut
Savoir- faire : Être capable de relayer les messages de la municipalité auprès des services
Aptitude au managementForce de proposions
Savoir êtreCapacité managériales, d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation
Qualité d'analyse et de synthèse
Rigueur et sens du service public
Qualités relationnelles
Discrétion
Devoir de réserve
Autonomie
Savoir prioriser
Être bien organisé
Collaborateur-trice direct-e de la secrétaire générale et en relation avec Mr le Maire, a pour missions la gestion des ressources humaines :
Participer à la politique de recrutementGarantir l'application des dispositions statutaires
Suivre la carrière des agents
Gestion du personnel (absences, formations, plannings, temps de travail...)
Élaboration de la paye, de la collecte des variables
Conseil et accompagnement des agents
Veiller au respect des règles de sécurité relatives à la SST et à la QVT
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé
Gérer les arrêts de travail
Saisine des instances paritaires et suivi des dossiers, bilan social
Divers travaux de correspondance administrative
Aide à la décision, préparation budgétaire sur le volet RH
Savoirs : Maitrise de l'environnement juridique, financier des ressources humaines
Connaissance des acteurs institutionnelsMaitrise de l'outil informatique et du logiciel e-paye de Berger levraut
Savoir- faire : Être capable de relayer les messages de la municipalité auprès des services
Aptitude au managementForce de proposions
Savoir êtreCapacité managériales, d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation
Qualité d'analyse et de synthèse
Rigueur et sens du service public
Qualités relationnelles
Discrétion
Devoir de réserve
Autonomie
Savoir prioriser
Être bien organisé
Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention de Mr le Maire à l'adresse suivante : mairie@montberon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.