Directeur.trice Conseil, Gestion et Pilotage des Ressources Humaines - Toulouse - réf. k56931719
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Métier(s)Directeur ou directrice des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La DGD Ressources Humaines (280 agents) contribue à la définition, l'impulsion et la mise en oeuvre de la politique RH du Conseil Départemental.
Elle est composée des 3 Directions suivantes :
- La DRH Conseil Gestion et Pilotage
- La DRH des Conditions de Travail et de l'Evolution Professionnelle
- La Direction des Aides et des Actions pour les Agent·e·s
La Direction Ressources Humaines Conseil Gestion et Pilotage (140 agents) bénéficie d'un positionnement clé au sein de la Direction Générale dans un contexte de transformation, de maitrise de la masse salariale et de construction de la doctrine RH de la collectivité.
Issus d'une nouvelle organisation mise en oeuvre fin 2023, 5 services responsables des ressources humaines sont en interface de directions générales déléguées sur les sujets de carrière et recrutement principalement.
3 services thématiques complètent l'équipe : le Service Paie, SIRH et Temps de travail, le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, le Service Retraite et Appui carrières.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurerez les missions suivantes en copilotage avec une Directrice adjointe, garantissant ainsi une approche collaborative et complémentaire dans la gestion des ressources humaines.
Dans un environnement en pleine mutation, marqué par la modernisation de l'action publique et des enjeux budgétaires contraints, vous aurez pour missions principales :
- Piloter et structurer la gestion RH en optimisant les processus internes (paie, carrière, SIRH, attractivité, gestion des talents, formation, etc.).
- Développer la marque employeur afin d'attirer et fidéliser les talents, tout en développant l'engagement des collaborateurs.
- Impulser une dynamique d'innovation RH en intégrant les nouvelles technologies et en accompagnant la transformation digitale.
- Mettre en place un dialogue de gestion RH performant, en développant des outils de pilotage et d'aide à la décision adaptés aux besoins des directions.
- Sécuriser et optimiser la gestion des effectifs, en garantissant la conformité réglementaire et en anticipant les évolutions statutaires et organisationnelles.
- Favoriser la transversalité et le travail collaboratif entre les services RH et l'ensemble des directions opérationnelles.
- Accompagner la hiérarchie dans la prise de décision en fournissant des analyses et des données clés pour éclairer les choix stratégiques.
- Accompagner le changement en proposant des dispositifs adaptés pour mobiliser les équipes dans une approche proactive et prospective.
- Manager une équipe dynamique et engagée, en valorisant les compétences et en favorisant un environnement de travail collaboratif et motivant.
- Participer activement au dialogue social, en entretenant des relations constructives avec les partenaires sociaux et en accompagnant les négociations et concertations stratégiques.
Nous recherchons un manager expérimenté, doté d'une solide expertise en ressources humaines et d'une capacité avérée à accompagner les transformations organisationnelles. Vous possédez une expérience significative en gestion d'équipes et en pilotage de projets stratégiques RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, moderniser et sécuriser la gestion des ressources humaines dans un cadre institutionnel exigeant.
Vous savez faire preuve de vision et d'anticipation, tout en étant pragmatique et opérationnel(le). Votre sens du dialogue et de la collaboration vous permet d'instaurer une relation de confiance avec les directions, les élus et les partenaires sociaux.Vous maîtrisez les enjeux budgétaires et réglementaires de la fonction publique et êtes en mesure de proposer des solutions adaptées aux défis de la collectivité.
Votre connaissance des SIRH et des outils de gestion vous permettra d'accompagner efficacement la transition numérique et l'optimisation des processus RH, en lien avec les enjeux de modernisation de la fonction publique. Vous justifiez d'une expérience diversifiée au sein des organisations territoriales, vous permettant d'appréhender leurs spécificités et leurs évolutions.
Par ailleurs, vous avez une approche stratégique du développement de la marque employeur et de l'attractivité des talents, contribuant ainsi à renforcer l'engagement des agents et à répondre aux enjeux de recrutement et de fidélisation.
Pourquoi nous rejoindre ?- Un poste stratégique, au coeur des enjeux de transformation et de modernisation de la fonction RH.
- L'opportunité d'innover et de repenser les pratiques RH dans une logique d'efficacité et de performance.
- Une collectivité engagée dans l'amélioration continue de ses services et dans le développement de ses collaborateurs.
La DGD Ressources Humaines (280 agents) contribue à la définition, l'impulsion et la mise en oeuvre de la politique RH du Conseil Départemental.
Elle est composée des 3 Directions suivantes :
- La DRH Conseil Gestion et Pilotage
- La DRH des Conditions de Travail et de l'Evolution Professionnelle
- La Direction des Aides et des Actions pour les Agent·e·s
La Direction Ressources Humaines Conseil Gestion et Pilotage (140 agents) bénéficie d'un positionnement clé au sein de la Direction Générale dans un contexte de transformation, de maitrise de la masse salariale et de construction de la doctrine RH de la collectivité.
Issus d'une nouvelle organisation mise en oeuvre fin 2023, 5 services responsables des ressources humaines sont en interface de directions générales déléguées sur les sujets de carrière et recrutement principalement.
3 services thématiques complètent l'équipe : le Service Paie, SIRH et Temps de travail, le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, le Service Retraite et Appui carrières.
Vous assurerez les missions suivantes en copilotage avec une Directrice adjointe, garantissant ainsi une approche collaborative et complémentaire dans la gestion des ressources humaines.
Dans un environnement en pleine mutation, marqué par la modernisation de l'action publique et des enjeux budgétaires contraints, vous aurez pour missions principales :
- Piloter et structurer la gestion RH en optimisant les processus internes (paie, carrière, SIRH, attractivité, gestion des talents, formation, etc.).
- Développer la marque employeur afin d'attirer et fidéliser les talents, tout en développant l'engagement des collaborateurs.
- Impulser une dynamique d'innovation RH en intégrant les nouvelles technologies et en accompagnant la transformation digitale.
- Mettre en place un dialogue de gestion RH performant, en développant des outils de pilotage et d'aide à la décision adaptés aux besoins des directions.
- Sécuriser et optimiser la gestion des effectifs, en garantissant la conformité réglementaire et en anticipant les évolutions statutaires et organisationnelles.
- Favoriser la transversalité et le travail collaboratif entre les services RH et l'ensemble des directions opérationnelles.
- Accompagner la hiérarchie dans la prise de décision en fournissant des analyses et des données clés pour éclairer les choix stratégiques.
- Accompagner le changement en proposant des dispositifs adaptés pour mobiliser les équipes dans une approche proactive et prospective.
- Manager une équipe dynamique et engagée, en valorisant les compétences et en favorisant un environnement de travail collaboratif et motivant.
- Participer activement au dialogue social, en entretenant des relations constructives avec les partenaires sociaux et en accompagnant les négociations et concertations stratégiques.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, moderniser et sécuriser la gestion des ressources humaines dans un cadre institutionnel exigeant.
Vous savez faire preuve de vision et d'anticipation, tout en étant pragmatique et opérationnel(le). Votre sens du dialogue et de la collaboration vous permet d'instaurer une relation de confiance avec les directions, les élus et les partenaires sociaux.Vous maîtrisez les enjeux budgétaires et réglementaires de la fonction publique et êtes en mesure de proposer des solutions adaptées aux défis de la collectivité.
Votre connaissance des SIRH et des outils de gestion vous permettra d'accompagner efficacement la transition numérique et l'optimisation des processus RH, en lien avec les enjeux de modernisation de la fonction publique. Vous justifiez d'une expérience diversifiée au sein des organisations territoriales, vous permettant d'appréhender leurs spécificités et leurs évolutions.
Par ailleurs, vous avez une approche stratégique du développement de la marque employeur et de l'attractivité des talents, contribuant ainsi à renforcer l'engagement des agents et à répondre aux enjeux de recrutement et de fidélisation.
Pourquoi nous rejoindre ?- Un poste stratégique, au coeur des enjeux de transformation et de modernisation de la fonction RH.
- L'opportunité d'innover et de repenser les pratiques RH dans une logique d'efficacité et de performance.
- Une collectivité engagée dans l'amélioration continue de ses services et dans le développement de ses collaborateurs.
Pour candidater, déposez votre CV et lettre de motivation ainsi que les documents complémentaires que vous souhaitez transmettre (Arrêté, Attestation RQTH,...) en postulant directement sur l'offre d'emploi sur le site du Conseil départemental.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.