Infirmier (h/f) - boreale

Résidence Administrative : Cappelle-La-Grande

• Effectuer une prise en charge globale des patients (et de leur famille) accueillis en unité d'admission, axée spécifiquement sur la dimension relationnelle (entretiens infirmiers ; activités thérapeutiques ; accompagnements des patients dans leur autonomisation, leur projet personnalisé, etc.), et dispenser également des soins techniques ou éducatifs
• Animer des activités médiatisées, individuelles et de groupe, et développer des techniques à visées psychothérapiques.
• Participer à des actions en matière de prévention, d'éducation à la santé, de formation ou d'encadrement
• Travailler en collaboration avec tous les membres de l'équipe pluri-professionnelle des services du Pôle et les partenaires du réseau.
• Etre référent du soin au carrefour des interventions pluridisciplinaires.
• S'impliquer et concourir à l'élaboration d'un projet de soins individualisé et en assurer le suivi.
• Utiliser et actualiser les outils de soins infirmiers.
• Etre force de propositions en s'impliquant dans les projets d'unité et de pôle.
• Accueillir et assurer l'accompagnement des étudiants et des professionnels placés sous sa responsabilité.
• S'engager dans l'évaluation des organisations et dans la démarche qualité et gestion des risques

• Accueil et écoute.
• Maintien d'un environnement adapté pour le patient (hygiène, confort, etc).
• Information et éducation de la personne et de son entourage à chaque étape de sa prise en soins
• Entretiens infirmiers et traçabilité.
• Accompagnement du patient dans son projet individualisé
• Conception et animation d'ateliers à visées psychothérapiques.
• Tenue du dossier ; transmissions orales et écrites en utilisant les outils du service.
• Planification des soins.
• Participation aux consultations médicales somatiques et psychiatriques
• Préparation, administration des thérapeutiques et leur surveillance
• Liaisons avec les autres UF et les partenaires.
• Participation aux réunions de synthèse, institutionnelles et groupes de travail.
• Encadrement et évaluation des étudiants.
• Etre acteur de la démarche qualité.
• Etre force de propositions

Caractéristiques particulières

Elle accueille les patients en détresse qui nécessitent un soutien et une vigilance particulière de la part des soignants.

L'effectif minimum requis se décompose de la façon suivante : 3 matin, 3 AM, 1 en journée et 2 la nuit

• Celles liées à un service d'admission, notamment au regard de l'éventuelle instabilité des patients.
• Etre titulaire du permis B

Relations fonctionnelles : Médecins Psychologues ASE Psychomotriciennes- secrétaires- Professionnels des autres structures du pôle notamment CARDO, CMP-CATTP, Hôpital de semaine et de jour, équipes mobiles, et toutes structures de l'EPSM des Flandres.

Diplôme d'Etat d'Infirmier ou Diplôme d'Infirmier de Secteur Psychiatrique

Maintenir et développer le niveau de compétences spécifiques requis au poste au travers de la formation continue

• Connaître le code de la santé publique régissant la profession d'infirmier et ses compétences.
• Maitriser ou s'engager à maitriser tous les textes législatifs régissant les différents modes d'hospitalisation et leurs alternatives en psychiatrie, ceux des droits et obligations des patients et ceux de l'isolement et la contention en psychiatrie.
• Connaissance du Pro logiciel Cariatides
• Etre formé ou s'engager à se former aux techniques d'entretien et à la relation d'aide.
• Etre formé ou s'engager à se former à OMEGA
• Etre formé ou s'engager à se former aux gestes d'urgences.

• Respect du patient.
• Capacités relationnelles, aptitude à la disponibilité et à la vigilance au bénéfice des patients et de l'ambiance thérapeutique.
• Aisance dans l'animation d'une activité de groupe.
• Esprit d'initiative, sens des responsabilités et du travail en commun, esprit d'équipe, essentiels pour assurer la fonction de référent du soin dans l'équipe pluridisciplinaire.
• Rigueur, méthode et organisation.
• Etre force de propositions
• Prise de recul.
• Vigilance autour du secret et de la discrétion professionnelle.
• Capacité d'autonomie, d'adaptation et de mobilité.
• Disponibilité.
• Se donner les moyens de participer à la réflexion institutionnelle.
• S'inscrire dans un processus de formation permanente.