Coordinateur-Coordinatrice du Conseil Local de Santé Mentale
Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance.Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Détails de l'offre
Famille de métiersSanté, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Promotion de la Santé participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale de santé publique de la Ville de Grenoble. Il contribue à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé qui est un des objectifs structurant du Plan Municipal de Santé, et se traduit pour partie dans le Contrat Local de Santé.
Le service agit de façon directe auprès de la population et indirecte auprès des professionnels, dans plusieurs champs: l’accès aux droits en santé, la vaccination, la santé mentale, la prévention et la réduction des risques.
Au sein du Service, le Pôle Santé Mentale permet l’accès à une offre de soins en santé mentale avec les Lieux d’Écoute et de Parole et met en œuvre le Conseil Local de Santé Mentale qui est défini comme un espace de concertation et de coordination entre élu-es, professionnel-les de santé, aidant-es, personnes concerné-es.
Le Centre Hospitalier Alpes Isère (CHAI) co-préside le CLSM et porte un projet d’établissement dont une part est tournée vers les partenariats avec le secteur ville. En conséquence, un certain nombre de relations fonctionnelles avec la direction et les services du CHAI en découlent.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service , vous avez pour mission de contribuer au bon déroulement des activités du Pôle Santé Mentale : Missions / conditions d'exerciceMISSIONS LIÉES A LA COORDINATION DU CLSM :
- Assurer le pilotage du volet santé mentale du Contrat Local de Santé (CLS)
- Proposer une programmation annuelle de temps forts thématiques type « midi - deux ».
- Préparer et animer le comité de pilotage et l’assemblée plénière.
- Organiser la programmation des Semaines d’Information en Santé Mentale (SISM), - organiser des évènements à destination du grand public.
- Réaliser les bilans et les évaluations des actions du CLSM et des SISM.
- Assurer une fonction ressource dans le domaine de la santé mentale, pour les acteurs institutionnels et associatifs locaux.
- Contribuer au développement de la participation des personnes concernées au sein du CLSM.
- Collaborer au montage d’actions et de projets avec les autres CLSM du territoire et les équipes du CHAI.
- Gérer l’enveloppe budgétaire affectée aux actions du CLSM.
- Contribuer à la mise en œuvre des actions du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) de l’Isère.
MISSIONS LIÉES A LA PLATEFORME D’ALERTE ET DE PRÉVENTION :
La Plateforme d’Alerte et de Prévention (PAP) est un dispositif intégré au CLSM et qui vise à accompagner des situations de personnes ayant un logement et présentant une problématique de santé mentale susceptible de de la mettre en danger et de provoquer des tensions avec le voisinage.
Concernant ce dispositif, vous serez amené-e à travailler en collaboration avec un-e psychologue de l’équipe et plus particulièrement à :
- Recenser l’ensemble des signalements reçus via le formulaire de saisine.
- Analyser et organiser la réponse à la demande : soutien à la structure / au professionnel-le à l’origine du signalement, accompagnement et coordination autour de la situation en sollicitant les partenaires au besoin (service de santé environnementale, MRSI, acteurs médico – sociaux du territoire, etc).
- Organiser les instances de suivi de situations avec les partenaires concernés et notamment le CHAI.
- Organiser des réunions de concertation pluridisciplinaires au besoin.
- Intégrer les LEP dans le partenariat, le réseau et les projets du CLSM.
- Soutenir la cheffe de service dans la structuration des partenariats des LEP selon les besoins.
- Contribuer à la mise à jour du diagnostic territorial et à la veille contextuelle.
- Contribuer au projet de service et participer à la réalisation du rapport annuel d’activités.
- Proposer et contribuer à l’organisation de projets en transversalités avec les autres pôles du service.
- Appui à la cheffe de service dans le suivi des conventions pour les partenariats opérationnels et financiers (ARS, associations du territoire, etc).
Profils recherchés
PROFIL :
Bac + 5 : de formation initiale sanitaire ou sociale, vous avez une formation complémentaire en santé publique, promotion de la santé / santé mentale, une capacité à appréhender la participation des personnes concernées et des compétences démontrées en méthodologie de projets dans le secteur de la santé.
EXPÉRIENCES :
Vous avez connaissance des domaines concernant l’action des CLSM et leur cadre de référence : politiques de santé publique, organisation de l’offre de santé (sanitaire, médico-sociale et sociale) et de santé mentale, soins psychiatriques, souffrance psychosociale en lien avec la précarité, dispositifs concourant à l’inclusion sociale, acteurs locaux, territoires de proximité, enjeux des coordinations de proximité et d’appui, langage et culture communs.
COMPÉTENCES :
Animation de groupe et de réseau d’acteurs.
Méthodologie de projetVous êtes créatif-ve, réactif-ve et force de proposition.
Vous êtes doté-e d’aptitude relationnelle (écoute, adaptabilité).
Vous avez une aisance rédactionnelle et maîtriser les outils de bureautique.
Le Service Promotion de la Santé participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale de santé publique de la Ville de Grenoble. Il contribue à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé qui est un des objectifs structurant du Plan Municipal de Santé, et se traduit pour partie dans le Contrat Local de Santé.
Le service agit de façon directe auprès de la population et indirecte auprès des professionnels, dans plusieurs champs: l’accès aux droits en santé, la vaccination, la santé mentale, la prévention et la réduction des risques.
Au sein du Service, le Pôle Santé Mentale permet l’accès à une offre de soins en santé mentale avec les Lieux d’Écoute et de Parole et met en œuvre le Conseil Local de Santé Mentale qui est défini comme un espace de concertation et de coordination entre élu-es, professionnel-les de santé, aidant-es, personnes concerné-es.
Le Centre Hospitalier Alpes Isère (CHAI) co-préside le CLSM et porte un projet d’établissement dont une part est tournée vers les partenariats avec le secteur ville. En conséquence, un certain nombre de relations fonctionnelles avec la direction et les services du CHAI en découlent.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service , vous avez pour mission de contribuer au bon déroulement des activités du Pôle Santé Mentale :
MISSIONS LIÉES A LA COORDINATION DU CLSM :
- Assurer le pilotage du volet santé mentale du Contrat Local de Santé (CLS)
- Proposer une programmation annuelle de temps forts thématiques type « midi - deux ».
- Préparer et animer le comité de pilotage et l’assemblée plénière.
- Organiser la programmation des Semaines d’Information en Santé Mentale (SISM), - organiser des évènements à destination du grand public.
- Réaliser les bilans et les évaluations des actions du CLSM et des SISM.
- Assurer une fonction ressource dans le domaine de la santé mentale, pour les acteurs institutionnels et associatifs locaux.
- Contribuer au développement de la participation des personnes concernées au sein du CLSM.
- Collaborer au montage d’actions et de projets avec les autres CLSM du territoire et les équipes du CHAI.
- Gérer l’enveloppe budgétaire affectée aux actions du CLSM.
- Contribuer à la mise en œuvre des actions du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) de l’Isère.
MISSIONS LIÉES A LA PLATEFORME D’ALERTE ET DE PRÉVENTION :
La Plateforme d’Alerte et de Prévention (PAP) est un dispositif intégré au CLSM et qui vise à accompagner des situations de personnes ayant un logement et présentant une problématique de santé mentale susceptible de de la mettre en danger et de provoquer des tensions avec le voisinage.
Concernant ce dispositif, vous serez amené-e à travailler en collaboration avec un-e psychologue de l’équipe et plus particulièrement à :
- Recenser l’ensemble des signalements reçus via le formulaire de saisine.
- Analyser et organiser la réponse à la demande : soutien à la structure / au professionnel-le à l’origine du signalement, accompagnement et coordination autour de la situation en sollicitant les partenaires au besoin (service de santé environnementale, MRSI, acteurs médico – sociaux du territoire, etc).
- Organiser les instances de suivi de situations avec les partenaires concernés et notamment le CHAI.
- Organiser des réunions de concertation pluridisciplinaires au besoin.
- Intégrer les LEP dans le partenariat, le réseau et les projets du CLSM.
- Soutenir la cheffe de service dans la structuration des partenariats des LEP selon les besoins.
- Contribuer à la mise à jour du diagnostic territorial et à la veille contextuelle.
- Contribuer au projet de service et participer à la réalisation du rapport annuel d’activités.
- Proposer et contribuer à l’organisation de projets en transversalités avec les autres pôles du service.
- Appui à la cheffe de service dans le suivi des conventions pour les partenariats opérationnels et financiers (ARS, associations du territoire, etc).
PROFIL :
Bac + 5 : de formation initiale sanitaire ou sociale, vous avez une formation complémentaire en santé publique, promotion de la santé / santé mentale, une capacité à appréhender la participation des personnes concernées et des compétences démontrées en méthodologie de projets dans le secteur de la santé.
EXPÉRIENCES :
Vous avez connaissance des domaines concernant l’action des CLSM et leur cadre de référence : politiques de santé publique, organisation de l’offre de santé (sanitaire, médico-sociale et sociale) et de santé mentale, soins psychiatriques, souffrance psychosociale en lien avec la précarité, dispositifs concourant à l’inclusion sociale, acteurs locaux, territoires de proximité, enjeux des coordinations de proximité et d’appui, langage et culture communs.
COMPÉTENCES :
Animation de groupe et de réseau d’acteurs.
Méthodologie de projetVous êtes créatif-ve, réactif-ve et force de proposition.
Vous êtes doté-e d’aptitude relationnelle (écoute, adaptabilité).
Vous avez une aisance rédactionnelle et maîtriser les outils de bureautique.
Temps de travail hebdomadaire :35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Poste à temps plein, horaires fixes ou variables selon réglementation sur le temps de travail en vigueur.
Basé-e à la Direction Santé Publique et Environnementale, vous serez amené-e à vous déplacer régulièrement sur le territoire de la Ville et plus ponctuellement en dehors.
Participation ponctuelle à des réunions en soirée ou samedi.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale, Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses, Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance, Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnésForfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois : Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.