Chargé de la vie culturelle

Établie depuis l'époque gallo-romaine, Charnay compte aujourd'hui plus de 8200 habitants. Elle fait partie du territoire de Mâconnais-Beaujolais Agglomération, qui regroupe 39 communes et 75 000 habitants. Idéalement située en Bourgogne du Sud, Charnay est une ville dynamique, commerçante et résidentielle, qui conserve ses racines rurales et viticoles.

Entourée à l’ouest par les vignobles du Mâconnais et à l’est par la zone urbaine de Mâcon, Charnay est souvent qualifiée de "ville à la campagne". La proximité de l’autoroute de la gare TGV Mâcon-Loché permettent en font un choix stratégique en termes d’accessibilité.

Porte d'entrée du Grand Site menant aux roches de Solutré et Vergisson, Charnay-lès-Mâcon se distingue par la diversité et la richesse de ses paysages.

Détails de l'offre

Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Descriptif de l'emploi

Au sein de la DGA Vie Locale et Citoyenneté, le chargé de la vie culturelle devra :

• Elaborer et mettre œuvre la politique culturelle
• Evaluer les projets, accompagner les porteurs et animer des partenariats
• Travailler en transversalité
• Patrimoine et communication de la programmation culturelle

Missions / conditions d'exercice

• Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
• Accompagner les élus dans la mise à jour et l’évolution du projet culturel territorial avec une déclinaison du programme en actions
• Mettre en œuvre, en lien avec la hiérarchie, l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets culturels
• Programmer, mettre en œuvre et suivre la saison culturelle et les rendez-vous de l’été (organisation des manifestations)
• Gérer l’accueil du public dans les lieux de diffusion culturelle
• Suivre le développement des associations culturelles locales sur leur programmation culturelle
• Responsable de la billetterie des évènements culturels en tant que Régisseur principal
• Coordonner, piloter et évaluer les projets culturels, au plan technique, financier (gestion des contrats) et artistique
• Elaborer et suivre l’exécution du budget culturel, contrôler la gestion et l’engagement des dépenses, rechercher des financements pour les projets portés par la collectivité des subventions

• Favoriser le lien entre les communes et les structures (écoles, associations, écoles de musique...) et veiller à la cohérence de la programmation des actions culturelles
• Accompagner les élus et les porteurs de projets, leurs apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d'un projet et le développement de leurs actions
• Préparer les conventions de partenariats entre la collectivité et les organismes subventionnés, dont les associations
• Mettre en place, sous l'impulsion des élus, des temps de concertation entre les acteurs culturels locaux
• Contribuer à la construction de partenariats

• Coordonner, planifier et suivre les activités en fonction des contraintes du service (mise en place de tableaux de bord, réunions de service...)
• Suivi logistique des manifestations avec le soutien de l’équipe de la communication (deux collaborateurs, répartition à 3 sur les manifestations).
• Echanges fréquents avec l’ensemble des services de la ville, les associations, les usagers et les prestataires (artistes, techniciens)

• Connaitre, assurer la valorisation et la restauration du patrimoine communal
• Compléter et enrichir les sources documentaires et historiques de Charnay (archives, numérisation…)
• Réaliser la communication culturelle (plan de communication, rédaction, diffusion) et celle liée aux évènements programmés
• Rédiger les textes, les mailings, les invitations et autres supports de communication en lien avec la programmation culturelle

Profils recherchés

Les « savoirs » : Connaissance géographique et culturelle de la ville

Capacité à utiliser les outils et les faire évoluer

Les « savoir-faire » : Capacité à la prise d’initiative et à l’autonomie

Bonne capacité d’investigation et de veille technologique, thématique ou artistique

Les « savoir-être » : Hauteur de vue et vision stratégique

Organisation et rigueur

Au sein de la DGA Vie Locale et Citoyenneté, le chargé de la vie culturelle devra :

• Elaborer et mettre œuvre la politique culturelle
• Evaluer les projets, accompagner les porteurs et animer des partenariats
• Travailler en transversalité
• Patrimoine et communication de la programmation culturelle

• Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
• Accompagner les élus dans la mise à jour et l’évolution du projet culturel territorial avec une déclinaison du programme en actions
• Mettre en œuvre, en lien avec la hiérarchie, l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets culturels
• Programmer, mettre en œuvre et suivre la saison culturelle et les rendez-vous de l’été (organisation des manifestations)
• Gérer l’accueil du public dans les lieux de diffusion culturelle
• Suivre le développement des associations culturelles locales sur leur programmation culturelle
• Responsable de la billetterie des évènements culturels en tant que Régisseur principal
• Coordonner, piloter et évaluer les projets culturels, au plan technique, financier (gestion des contrats) et artistique
• Elaborer et suivre l’exécution du budget culturel, contrôler la gestion et l’engagement des dépenses, rechercher des financements pour les projets portés par la collectivité des subventions

• Favoriser le lien entre les communes et les structures (écoles, associations, écoles de musique...) et veiller à la cohérence de la programmation des actions culturelles
• Accompagner les élus et les porteurs de projets, leurs apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d'un projet et le développement de leurs actions
• Préparer les conventions de partenariats entre la collectivité et les organismes subventionnés, dont les associations
• Mettre en place, sous l'impulsion des élus, des temps de concertation entre les acteurs culturels locaux
• Contribuer à la construction de partenariats

• Coordonner, planifier et suivre les activités en fonction des contraintes du service (mise en place de tableaux de bord, réunions de service...)
• Suivi logistique des manifestations avec le soutien de l’équipe de la communication (deux collaborateurs, répartition à 3 sur les manifestations).
• Echanges fréquents avec l’ensemble des services de la ville, les associations, les usagers et les prestataires (artistes, techniciens)

• Connaitre, assurer la valorisation et la restauration du patrimoine communal
• Compléter et enrichir les sources documentaires et historiques de Charnay (archives, numérisation…)
• Réaliser la communication culturelle (plan de communication, rédaction, diffusion) et celle liée aux évènements programmés
• Rédiger les textes, les mailings, les invitations et autres supports de communication en lien avec la programmation culturelle

Les « savoirs » : Connaissance géographique et culturelle de la ville

Capacité à utiliser les outils et les faire évoluer

Les « savoir-faire » : Capacité à la prise d’initiative et à l’autonomie

Bonne capacité d’investigation et de veille technologique, thématique ou artistique

Les « savoir-être » : Hauteur de vue et vision stratégique

Organisation et rigueur

• Horaire d’amplitude variable selon les manifestations
• Grande disponibilité

Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + 13ème mois calculé sur le traitement de base

Tickets restaurant, CNAS, participation de l’employeur à la prévoyance contrat collectif à adhésion obligatoire, et téléphone portable.

Merci d’adresser vos candidatures à l'attention de Madame le Maire (lettre de motivation et CV) et les envoyer à l'adresse suivante :

71850 Charnay-lès-Mâcon Cedex

ou par mail: rh.direction@charnay.com

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.