Un directeur ou une directrice générale déléguée - Paris
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Détails de l'offre
Famille de métiersPilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s)Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L343-1 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous sa responsabilité, assiste le Directeur général des services dans la mise en œuvre des orientations définies par l’exécutif et dans la gestion de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur général délégué ou la directrice générale déléguée (DGD) assiste le directeur général des services dans ses missions.
Sous son autorité, il s’assure que les orientations stratégiques de la collectivité sont respectées et mises en œuvre par les services dans les délais prévus.
Dans ce cadre, il veille à l’optimisation des ressources de la collectivité (financières, humaines, matérielles) et poursuit une démarche continue d’amélioration des process.
Il est l’interlocuteur privilégié des directeurs généraux adjoints de la collectivité et des directeurs directement rattachés au DGS sur les questions relatives à l’organisation du travail et sur le suivi opérationnel des projets et leur reporting.
Il est force de proposition auprès du DGS sur toutes les questions relatives à l’activité régionale.
Il est membre du comité de direction générale.
Il peut être amené à représenter le DGS auprès des élus.
Il entretient une relation particulièrement étroite avec l’élu en charge de l’administration générale de la collectivité et représente l’administration aux instances paritaires.
A la demande du DGS, il peut être amené à représenter la collectivité dans diverses réunions et instances extérieures.
Profils recherchés- Expertise de haut niveau en matière de politiques publiques locales, leurs enjeux et leurs évolutions
- Expertise de haut niveau sur les questions juridiques, financières et budgétaires
- Maîtrise des outils et méthodes de management
- Aptitude et expérience reconnue en matière d’encadrement, d’accompagnement et de conduite du changement
- Aptitude et expérience reconnue en matière de conduite de projets complexes
- Capacité d’arbitrage et de négociation
- Neutralité, discrétion professionnelle, rigueur
- Sens affirmée de l’intérêt général.
- Leadership, travail en équipe.
- Capacité à déléguer, maîtrise de soi, prise de recul.
- Capacité d’évolution et d’adaptation.
- Polyvalence, flexibilité.
Sous sa responsabilité, assiste le Directeur général des services dans la mise en œuvre des orientations définies par l’exécutif et dans la gestion de la collectivité.
Le directeur général délégué ou la directrice générale déléguée (DGD) assiste le directeur général des services dans ses missions.
Sous son autorité, il s’assure que les orientations stratégiques de la collectivité sont respectées et mises en œuvre par les services dans les délais prévus.
Dans ce cadre, il veille à l’optimisation des ressources de la collectivité (financières, humaines, matérielles) et poursuit une démarche continue d’amélioration des process.
Il est l’interlocuteur privilégié des directeurs généraux adjoints de la collectivité et des directeurs directement rattachés au DGS sur les questions relatives à l’organisation du travail et sur le suivi opérationnel des projets et leur reporting.
Il est force de proposition auprès du DGS sur toutes les questions relatives à l’activité régionale.
Il est membre du comité de direction générale.
Il peut être amené à représenter le DGS auprès des élus.
Il entretient une relation particulièrement étroite avec l’élu en charge de l’administration générale de la collectivité et représente l’administration aux instances paritaires.
A la demande du DGS, il peut être amené à représenter la collectivité dans diverses réunions et instances extérieures.- Expertise de haut niveau en matière de politiques publiques locales, leurs enjeux et leurs évolutions
- Expertise de haut niveau sur les questions juridiques, financières et budgétaires
- Maîtrise des outils et méthodes de management
- Aptitude et expérience reconnue en matière d’encadrement, d’accompagnement et de conduite du changement
- Aptitude et expérience reconnue en matière de conduite de projets complexes
- Capacité d’arbitrage et de négociation
- Neutralité, discrétion professionnelle, rigueur
- Sens affirmée de l’intérêt général.
- Leadership, travail en équipe.
- Capacité à déléguer, maîtrise de soi, prise de recul.
- Capacité d’évolution et d’adaptation.
- Polyvalence, flexibilité.
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.