[réf. e00860901] Assistant RH Recrutement F/H
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Petite Enfance, 2ème plus grande direction de la Ville de Lyon, composée de deux pôles : Territoire et Ressources, met en œuvre la politique Petite Enfance et gère en direct 48 crèches ainsi que 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux.Elle assure aussi le suivi de 106 équipements associatifs subventionnés, offrant ainsi un accueil collectif et familial pour près de 5 000 enfants.
La Direction de la Petite Enfance recrute un Assistant RH au sein de son Unité Effectifs & Recrutement.
Missions / conditions d'exerciceSous la responsabilité du responsable de l’Unité Effectifs & Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus et serez en étroite collaboration avec les chargés de recrutement. Vous travaillerez en binôme et aurez pour principales missions :
1_Recrutement :- Publication des offres d’emploi et gestion des candidatures (sélection, convocations, réponses).
Suivi des tableaux de bord des recrutements.
2_Gestion des effectifs :- Participation à la gestion de la mobilité interne (convocations, réponses aux candidats).
- Recueil des besoins en intérim et gestion des mandats.
- Interface entre responsables et agences d’intérim.
- Assurer le respect des procédures internes.
- Mise à jour des tableaux de suivi.
- Signalement des dysfonctionnements et proposition de solutions.
- Suppléance en renfort auprès de l’Unité Carrière-paie (tickets restaurant, bons de fin d’année…).
- Gestion de l’archivage des documents RH.
- Poste ouvert aux contractuels.
- 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement.
- 38h45/semaine et 21 jours RTT/an.
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine après 3 mois d’ancienneté.
- Titres-restaurant (8,50 €/titre).
- Primes annuelles.
- Participation aux transports en commun (75%).
- Forfait mobilités durables (jusqu’à 300 €/an).
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance.
- Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
- Formations
Profils recherchés
Connaissances techniques :- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité organisationnelle,
- Planification d’entretiens,
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Rigueur, méthode et sens de l’écoute,
- Force de proposition.
Elle assure aussi le suivi de 106 équipements associatifs subventionnés, offrant ainsi un accueil collectif et familial pour près de 5 000 enfants.
La Direction de la Petite Enfance recrute un Assistant RH au sein de son Unité Effectifs & Recrutement.
Sous la responsabilité du responsable de l’Unité Effectifs & Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus et serez en étroite collaboration avec les chargés de recrutement. Vous travaillerez en binôme et aurez pour principales missions :
1_Recrutement :- Publication des offres d’emploi et gestion des candidatures (sélection, convocations, réponses).
Suivi des tableaux de bord des recrutements.
2_Gestion des effectifs :- Participation à la gestion de la mobilité interne (convocations, réponses aux candidats).
- Recueil des besoins en intérim et gestion des mandats.
- Interface entre responsables et agences d’intérim.
- Assurer le respect des procédures internes.
- Mise à jour des tableaux de suivi.
- Signalement des dysfonctionnements et proposition de solutions.
- Suppléance en renfort auprès de l’Unité Carrière-paie (tickets restaurant, bons de fin d’année…).
- Gestion de l’archivage des documents RH.
- Poste ouvert aux contractuels.
- 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement.
- 38h45/semaine et 21 jours RTT/an.
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine après 3 mois d’ancienneté.
- Titres-restaurant (8,50 €/titre).
- Primes annuelles.
- Participation aux transports en commun (75%).
- Forfait mobilités durables (jusqu’à 300 €/an).
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance.
- Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
- Formations
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité organisationnelle,
- Planification d’entretiens,
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Rigueur, méthode et sens de l’écoute,
- Force de proposition.
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.