Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Attaché principal

Ouvert aux contractuels

Il aura également la charge de la coordination des grands projets structurants de la collectivité. Disposant d'une expérience significative en matière de management, de gestion des collectives locales, de gestion financière, il pilote l'administration de 6 pôles et en assure l’encadrement et la coordination.

• Définition des orientations financières et stratégiques et mise en œuvre :
• Participer à la définition des projets de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions de la Communauté de communes
• Être force de proposition dans la définition des orientations stratégiques de la Communauté de communes
• Être garant des relations avec les partenaires
• Apporter un appui transversal aux différents services de la collectivité dans ses champs de compétences
• Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles, sécuriser les procédures
• Gestion financière :

• Assurer le contrôle de gestion, supervision de la gestion comptable, et des analyses financières et fiscales
• Assurer le contrôle de l’exécution comptable de l’ensemble des marchés publics de la collectivité conformément à la règlementation et aux procédures en vigueur
• Suivre et gérer le portefeuille d’assurances de la collectivité
• Ingénierie de projets
• Construire techniquement des outils d’aide à la décision (rapports, dossiers) soumis à l’examen des élus
• Piloter, gérer et suivre les projets
• Préparer et participer aux réunions communautaires (réunions de l’exécutif, des commissions relevant de ses champs de compétence, du bureau élargi, du conseil communautaire…)
• Management des ressources humaines :

• Manager les ressources humaines, responsables de pôle et responsables de service de la Communauté de communes
• Coordonner et piloter l’équipe territoriale
• Contrôler l’application des obligations légales, règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
• Relations fonctionnelles avec le vice-Président chargé du personnel, avec les vice-présidents dans le cadre de leur délégation
• Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité

• Connaissances du droit public CGCT, en comptabilité publique territoriale, de l’outil informatique, des logiciels de comptabilité publique, des marchés publics, des statuts de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités locales
• Permis B obligatoire

• Aptitudes à l’encadrement, l’organisation et la coordination des équipes
• Aptitudes pour le travail partenarial, transversal, en équipe
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Encadrement hiérarchique d’une équipe, esprit d’équipe
• Autonomie et sens de l’organisation
• Faculté d’adaptation et prise d’initiative
• Polyvalence

• Qualités relationnelles, rigueur professionnelle et sens des responsabilités et du service public
• Capacité de synthèse
• Disponibilité
• Formations régulières en lien avec les missions du poste
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve

Il aura également la charge de la coordination des grands projets structurants de la collectivité. Disposant d'une expérience significative en matière de management, de gestion des collectives locales, de gestion financière, il pilote l'administration de 6 pôles et en assure l’encadrement et la coordination.

• Définition des orientations financières et stratégiques et mise en œuvre :
• Participer à la définition des projets de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions de la Communauté de communes
• Être force de proposition dans la définition des orientations stratégiques de la Communauté de communes
• Être garant des relations avec les partenaires
• Apporter un appui transversal aux différents services de la collectivité dans ses champs de compétences
• Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles, sécuriser les procédures
• Gestion financière :

• Assurer le contrôle de gestion, supervision de la gestion comptable, et des analyses financières et fiscales
• Assurer le contrôle de l’exécution comptable de l’ensemble des marchés publics de la collectivité conformément à la règlementation et aux procédures en vigueur
• Suivre et gérer le portefeuille d’assurances de la collectivité
• Ingénierie de projets
• Construire techniquement des outils d’aide à la décision (rapports, dossiers) soumis à l’examen des élus
• Piloter, gérer et suivre les projets
• Préparer et participer aux réunions communautaires (réunions de l’exécutif, des commissions relevant de ses champs de compétence, du bureau élargi, du conseil communautaire…)
• Management des ressources humaines :

• Manager les ressources humaines, responsables de pôle et responsables de service de la Communauté de communes
• Coordonner et piloter l’équipe territoriale
• Contrôler l’application des obligations légales, règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
• Relations fonctionnelles avec le vice-Président chargé du personnel, avec les vice-présidents dans le cadre de leur délégation
• Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité

• Connaissances du droit public CGCT, en comptabilité publique territoriale, de l’outil informatique, des logiciels de comptabilité publique, des marchés publics, des statuts de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités locales
• Permis B obligatoire

• Aptitudes à l’encadrement, l’organisation et la coordination des équipes
• Aptitudes pour le travail partenarial, transversal, en équipe
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Encadrement hiérarchique d’une équipe, esprit d’équipe
• Autonomie et sens de l’organisation
• Faculté d’adaptation et prise d’initiative
• Polyvalence

• Qualités relationnelles, rigueur professionnelle et sens des responsabilités et du service public
• Capacité de synthèse
• Disponibilité
• Formations régulières en lien avec les missions du poste
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Bureau situé au siège administratif aux Vans
• Missions sur tout le territoire de la Communauté de communes
• Horaires réguliers de bureau, disponibilité pour réunion en soirée (conseil communautaire, bureau…)
• Le poste n’est pas éligible au télétravail compte tenu de la disponibilité importante requise et des missions essentielles de management de l’équipe territoriale
• Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux (Attaché, Attaché principal)
• Poste à pourvoir au 3ème trimestre 2025
• Temps complet, 35 heures hebdomadaires
• Rémunération basée sur grilles indiciaires, CNAS, régime indemnitaire, participation prévoyance, véhicule de service…

Lettre de motivation (LM) et Curriculum Vitae (CV) à adresser avant le 15 avril 2025 à : MONNE Charlotte – Responsable RH

Les entretiens de recrutement se dérouleront durant le mois de mai

https://www.cdc-vansencevennes.fr/offres-demploi-et-recrutement/

Pour tout renseignement complémentaire, contacter le 04 75 37 41 22

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.