Gestionnaire carrière, rémunération, santé - Créteil

Détails de l'offre

Rédacteur

Ouvert aux contractuels

Il analyse les situations individuelles des agents et est garant de l’exécution et du suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d’intervention.

• Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière des agents de la collectivité (positions administratives, avancement, promotion, cessations de fonctions,…)
• Elaborer la paie et suivre les différentes opérations composant ce processus
• Gérer les situations relatives à l’indisponibilité physique (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, accident de service…)
• Effectuer la mise à jour de la base de données du personnel
• Accueillir, informer et conseiller les agents sur les thématiques de la carrière, de la paie et de la santé
• Assurer l’application de la réglementation statutaire
• Communiquer et recenser l’ensemble des anomalies décelées dans le processus de paie
• Actualiser ses connaissances statutaires avec régularité

• Posséder un diplôme BAC+2 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative
• Connaissances juridiques et administratives indispensables sur la gestion statutaire dans la fonction publique (statut, positions d’activité, régimes, disciplinaires, temps de travail, rémunération,…)
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Posséder des capacités d’organisation
• Savoir se montrer polyvalent, réactif et autonome
• Posséder le sens de l’initiative
• Capacités d’adaptation au changement
• Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
• Qualités relationnelles
• Savoir travailler en équipe
• Savoir se montrer disponible

Contraintes particulières : Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

Il analyse les situations individuelles des agents et est garant de l’exécution et du suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d’intervention.

• Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière des agents de la collectivité (positions administratives, avancement, promotion, cessations de fonctions,…)
• Elaborer la paie et suivre les différentes opérations composant ce processus
• Gérer les situations relatives à l’indisponibilité physique (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, accident de service…)
• Effectuer la mise à jour de la base de données du personnel
• Accueillir, informer et conseiller les agents sur les thématiques de la carrière, de la paie et de la santé
• Assurer l’application de la réglementation statutaire
• Communiquer et recenser l’ensemble des anomalies décelées dans le processus de paie
• Actualiser ses connaissances statutaires avec régularité
• Posséder un diplôme BAC+2 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative
• Connaissances juridiques et administratives indispensables sur la gestion statutaire dans la fonction publique (statut, positions d’activité, régimes, disciplinaires, temps de travail, rémunération,…)
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Posséder des capacités d’organisation
• Savoir se montrer polyvalent, réactif et autonome
• Posséder le sens de l’initiative
• Capacités d’adaptation au changement
• Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
• Qualités relationnelles
• Savoir travailler en équipe
• Savoir se montrer disponible

Contraintes particulières : Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

91000 EVRY-COURCOURONNES

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.