Gestionnaire carrière et paie H/F
Commune du Val d'Oise de 8500 habitants
facilement accessible par la gare de Franconville - Le Plessis-Bouchard (Transilien Paris-Nord et ligne C du RER) ou par l'autoroute A15 puis A115 (sortie no 2).Le Plessis-Bouchard se situe au cœur de la vallée de Montmorency, à 20 km au nord-ouest de Paris.
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Plessis-Bouchard, commune du Val d’Oise de 8600 habitants, membre de la Communauté d’agglomération Val Parisis, recherche un gestionnaire carrière paie.Dans un contexte de gestion intégrée, vous êtes amené(e) à travailler au service des Ressources Humaines qui gère la carrière et la paie d’environ 180 agents.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous suivez l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie des agents qui vous sont affectés, en collaboration avec le 2ème agent gestionnaire.
Ainsi, vous êtes chargé(e) du suivi administratif des dossiers des agents titulaires et non titulaires, de leur recrutement à la cessation d’activité : rédaction des actes administratifs, gestion des congés maladie, dossiers de retraite, visites médicales, dossiers d’évaluation des agents, réponses aux candidatures, et suivi de la formation professionnelle.
Vous assurez également l’établissement de la paie des agents affectés et réalisez les travaux qui sont liés : recueil et contrôle des éléments variables, déclaration des charges et cotisations, contrôle des opérations comptables en lien avec le service financier…
Conditions d’exercice :
Rémunération : Conditions statutaires, régime indemnitaire, prime annuelle, bénéficiaire du CNAS, possibilité d'adhésion à une mutuelle et à une prévoyance groupe avec participation de l'employeur
Temps de travail : 37h de travail hebdomadaire reparties sur 4,5 jours – possibilité de télétravail
Vous souhaitez vous investir pour une commune dynamique en pleine expansion, classée parmi les communes les plus agréables du département : ce poste est fait pour vous !
Profils recherchés
De formation bac + 2, vous pouvez justifier d’une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale et d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.Rigoureux(se) et polyvalent(e), vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables à ce poste.
Vous êtes organisé(e), discret(e), disponible vous avez le sens de l’anticipation et du service publicVous maitrisez l’outil informatique.
La connaissance du logiciel métier CIRIL serait un plus.
Le Plessis-Bouchard, commune du Val d’Oise de 8600 habitants, membre de la Communauté d’agglomération Val Parisis, recherche un gestionnaire carrière paie.Dans un contexte de gestion intégrée, vous êtes amené(e) à travailler au service des Ressources Humaines qui gère la carrière et la paie d’environ 180 agents.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous suivez l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie des agents qui vous sont affectés, en collaboration avec le 2ème agent gestionnaire.
Ainsi, vous êtes chargé(e) du suivi administratif des dossiers des agents titulaires et non titulaires, de leur recrutement à la cessation d’activité : rédaction des actes administratifs, gestion des congés maladie, dossiers de retraite, visites médicales, dossiers d’évaluation des agents, réponses aux candidatures, et suivi de la formation professionnelle.
Vous assurez également l’établissement de la paie des agents affectés et réalisez les travaux qui sont liés : recueil et contrôle des éléments variables, déclaration des charges et cotisations, contrôle des opérations comptables en lien avec le service financier…
Conditions d’exercice :
Rémunération : Conditions statutaires, régime indemnitaire, prime annuelle, bénéficiaire du CNAS, possibilité d'adhésion à une mutuelle et à une prévoyance groupe avec participation de l'employeur
Temps de travail : 37h de travail hebdomadaire reparties sur 4,5 jours – possibilité de télétravail
Vous souhaitez vous investir pour une commune dynamique en pleine expansion, classée parmi les communes les plus agréables du département : ce poste est fait pour vous !
De formation bac + 2, vous pouvez justifier d’une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale et d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.Rigoureux(se) et polyvalent(e), vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables à ce poste.
Vous êtes organisé(e), discret(e), disponible vous avez le sens de l’anticipation et du service publicVous maitrisez l’outil informatique.
La connaissance du logiciel métier CIRIL serait un plus.
Envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse mail : rh@leplessisbouchard.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.