Chef.fe de service expertise & programmation (h/f) - Ille-et-Vilaine

Le poste de CHEF.FE DE SERVICE EXPERTISE & PROGRAMMATION (H/F)

• La maintenance du patrimoine bâti, propriété de la Région, à savoir les lycées, qui en constituent la très grande majorité, les bâtiments des services, le patrimoine bâti non concédé des ports, le patrimoine bâti non concédé des canaux ;
• Les opérations d'investissement sur ce patrimoine bâti ;
• L'exploitation des bâtiments occupés par les agents de la Région

• Le service de l'expertise Technique et Environnementale et de la Programmation (SETEP)
• Le service Fonctionnel de l'immobilier (SEFI)
• Le service de la stratégie foncière et de la gestion patrimoniale (STRAT)
• Le pôle Analyse des risques (PADR)
• Service immobilier 29
• Service immobilier 22
• Service immobilier 35
• Service immobilier 56

Ces investissements ainsi que ceux concernant les bâtiments des services régionaux (65 sites) relèvent des missions de la direction de l'immobilier. Pour les autres éléments du patrimoine régional, la DIL intervient en prestations de services pour les autres directions du Conseil régional.

• Le suivi des consommations dont le premier objectif est de connaître l'état des consommations du parc (tant physiques que financières) et de tendre vers une maitrise de l'énergie ;
• La mise en oeuvre de la transition énergétique et notamment la décarbonation des usages au sein des différentes implantations immobilières ;
• Le développement des ENR sur le patrimoine immobilier régionale (solaire photovoltaïque etc.) ;
• Le développement d'une culture commune autour de la sobriété et de l'efficacité énergétique et de la sobriété en eau ;

Etc.

• De contribuer à la définition de la stratégie d'intervention et de planification immobilière sur les volets techniques et fonctionnels du patrimoine immobilier de la collectivité (Schéma directeur et plans d'actions) ;
• De décliner les orientations immobilières votées en réalisant l'ensemble des phases pré opérationnelles des différents projets d'investissement dans le respect des réglementations en vigueur, des référentiels pédagogiques et fonctionnels, et des différentes orientations en matière de transitions décidées par le Conseil régional ;
• De définir en lien avec les partenaires (autorités académiques notamment) et les autres services et directions de la collectivité les différents référentiels et doctrines techniques constituant le fil conducteur de l'action immobilière ;
• D'apporter un appui technique et fonctionnel en phase opérationnelle aux services immobiliers territorialisés que ce soit pour les projets d'investissement ou pour les projets de gros entretien renouvellement ou pour la conduite l'exploitation et de la maintenance des installations ;
• De proposer et de mettre en oeuvre les stratégies et orientations régionales en matière de transitions - énergétique, environnementale et mobilités douces, sur le patrimoine immobilier de la collectivité ;
• De piloter et de gérer notamment l'ensemble de la thématique « Energie » sur le patrimoine de la collectivité concernant la stratégie, la fourniture et le suivi des consommations ;
• D'administrer et gérer la base de données techniques patrimoniale (Ressources documentaires, données physiques etc.).

• Le pôle programmation (PPROG) composée d'une responsable et de 3 chargées d'études en programmation ;
• Le pôle expertises techniques et environnementale composé d'un responsable et de 2 techniciens ainsi que 6 chargés d'études ;

• Encadrer les activités du service et organiser les moyens mis à disposition, notamment humains en fonction des objectifs et priorités ;
• Animer, organiser et valoriser le travail du service ;
• Mettre en place et suivre des indicateurs d'activité à l'échelle du service traduisant de la volumétrie des actions conduites ;
• Concevoir des indicateurs de rendu compte des actions engagées que ce soit technique, fonctionnels, énergétique et environnementale. Une attente particulière est exprimée sur ce sujet afin de valoriser les nombreuses actions déclinées par la direction traduisant des choix et des orientations prises par la collectivité ;
• Piloter et suivre les différentes lignes budgétaires en lien avec des dépenses affiliées au service (suivi des niveaux d'engagement et de paiement, contribution au dialogue de gestion de la direction etc.) ;
• S'assure de la bonne diffusion et du portage auprès des différents partenaires et services de la collectivité des référentiels et doctrines techniques ;
• Représenter la direction sur le périmètre des missions confiées au service et en particulier concernant :

• Contribuer dans le cadre des différents projets de recherche de financement (Plan de Relance, Fonds Verts, BEI, FNCCR etc.) en collaboration avec le SEFI et la Direction des Finances et de l'Evaluation (données techniques, énergétiques et environnementales etc.) ;
• Participer au projet de cartographie des outils numériques utilisés par la direction dans l'optique d'amélioration continue des processus ainsi que de la gestion et de l'automatisation des données ;

Le profil recherché

• Diplôme d'ingénieur spécialisé en bâtiment / architecte

Le poste est particulièrement exposé et nécessite :

• L'ingénierie de la construction des bâtiments, règles de l'art et réglementations de la construction ;
• Le montage de projets complexes et l'approche en mode projet dans le cadre de sujet transversal ;
• Pilotage d'activité et l'approche stratégique ;
• Les réglementations thermiques et énergétique des bâtiments et plus globalement la qualité environnementale du bâti et des espaces extérieurs ;
• L'expertise dans le domaine des énergies renouvelables (réseau de chaleur urbain, bois granulés, solaire photovoltaïque) ;
• L'environnement juridique des collectivités locales et des institutions publiques ;
• Marchés publics et les règles de comptabilité publique ;
• La connaissance du fonctionnement des collectivités et des politiques multi partenariales
• Outils bureautiques (Excel, Word, ...), logiciels de gestion de patrimoine et de suivi énergétique etc.
• Intérêt marqué pour les transitions.

• Avoir le sens de l'organisation ;
• Savoir rédiger des notes et des comptes rendus notes techniques
• Maîtriser les techniques de communication et de conduite de réunion ;
• Savoir hiérarchiser les activités et fixer les objectifs à atteindre ;
• Rendre compte et valoriser une activité ;
• Travailler en transversalité ;
• Savoir négocier ou se concerter avec les partenaires.

• Avoir de bonnes qualités relationnelles ;
• Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe et être rigoureux
• Être discret et respecter la confidentialité des informations
• Savoir respecter les délais
• Être loyal
• Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées et être force de proposition ;
• Être pédagogue ;
• Être fédérateur

• Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
• Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
• Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
• Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
• Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
• Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
• Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...

Lieu de travail : Rennes

L'entreprise

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.

S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

À savoir

Référence : 12252983