HAB12 - ADJOINT AU CHEF DE SERVICE HABITAT (h/f)

Détails de l'offre

Ingénieur principal

Ouvert aux contractuels

Descriptif de l'emploi

En appui auprès du chef de service : 1/ Apporter une expertise sur la définition de la stratégie métropolitaine de l’habitat

• Proposer des actions innovantes en matière d’habitat (benchmark, veille sur les actions innovantes en matière de politique de l’habitat, …)
• Appui au suivi et évaluation des actions engagées (bilans politique habitat, rapports d’activités, …)
• Elaboration et suivi des études menées pour alimenter la stratégie habitat métropolitaine
• Favoriser le rayonnement de la métropole : Réponse à des appels à projet, valoriser les actions entreprises, …

• Dans la perspective de la prise de la DAP : construire, déployer, animer cette délégation sur parc privé et public
• Gestion des tableaux de consommation sur l’ensemble des lignes budgétaires de la politique habitat
• Préparer les éléments de construction du budget à destination du chef de service

• Apporter l’expertise sur les besoins liés aux marchés de prestations intellectuelles (anticipation des besoins, soutien rédactionnel, suivi et lien avec la DCP, …)
• Assurer la veille stratégique sur le pilotage des différents dispositifs

• Suppléer le chef de service en son absence.

Profils recherchés

• Cadre règlementaire et principe des documents cadres : programme local/départemental de l’habitat ; plan départemental d’action pour le logement des personnes défavorisées
• Fonctionnement et acteurs du marché local de l’habitat
• Typologie des produits de logement
• Montage et financement du logement, délégation des aides à la pierre
• Cadre et modes d’intervention sur la lutte contre l’habitat indigne
• Procédures incitatives, coercitives et curatives (OPAH, opération de restauration immobilière, résorption de l’habitat insalubre), pouvoirs de police du Maire et du Préfet, de la règlementation (indécence, infraction au RSD, insalubrité, etc…)
• Politique de peuplement en lien avec le logement social
• Dispositifs et méthodes de participation des habitants
• Orientations politiques de la collectivité : urbanisme, développement social, développement économique, développement durable de la collectivité.

• Vision macro des politiques publiques en lien avec les différents services de la collectivité
• Construction d’outils opérationnels dans le domaine de l’habitat
• Réaliser un diagnostic socio-économique et politique du territoire dans le secteur de l’habitat-logement
• Analyser l’offre et la demande de logements, les dynamiques de peuplement, les difficultés d’accès au logement
• Traduire les orientations politiques en documents de planification et en programmes d’action
• Planifier les ressources (financières, juridiques, humaines) nécessaires à la politique d’habitat-logement
• Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques inhérents à une stratégie ou à un projet
• Technique d’animation et de dynamique de groupes

• Sens du relationnel,
• Autonomie,
• Sens de l’initiative,
• Rigueur.

En appui auprès du chef de service : 1/ Apporter une expertise sur la définition de la stratégie métropolitaine de l’habitat

4/ Appui au management de l’équipe.

• Proposer des actions innovantes en matière d’habitat (benchmark, veille sur les actions innovantes en matière de politique de l’habitat, …)
• Appui au suivi et évaluation des actions engagées (bilans politique habitat, rapports d’activités, …)
• Elaboration et suivi des études menées pour alimenter la stratégie habitat métropolitaine
• Favoriser le rayonnement de la métropole : Réponse à des appels à projet, valoriser les actions entreprises, …

• Dans la perspective de la prise de la DAP : construire, déployer, animer cette délégation sur parc privé et public
• Gestion des tableaux de consommation sur l’ensemble des lignes budgétaires de la politique habitat
• Préparer les éléments de construction du budget à destination du chef de service

• Apporter l’expertise sur les besoins liés aux marchés de prestations intellectuelles (anticipation des besoins, soutien rédactionnel, suivi et lien avec la DCP, …)
• Assurer la veille stratégique sur le pilotage des différents dispositifs

• Suppléer le chef de service en son absence.

• Cadre règlementaire et principe des documents cadres : programme local/départemental de l’habitat ; plan départemental d’action pour le logement des personnes défavorisées
• Fonctionnement et acteurs du marché local de l’habitat
• Typologie des produits de logement
• Montage et financement du logement, délégation des aides à la pierre
• Cadre et modes d’intervention sur la lutte contre l’habitat indigne
• Procédures incitatives, coercitives et curatives (OPAH, opération de restauration immobilière, résorption de l’habitat insalubre), pouvoirs de police du Maire et du Préfet, de la règlementation (indécence, infraction au RSD, insalubrité, etc…)
• Politique de peuplement en lien avec le logement social
• Dispositifs et méthodes de participation des habitants
• Orientations politiques de la collectivité : urbanisme, développement social, développement économique, développement durable de la collectivité.

• Vision macro des politiques publiques en lien avec les différents services de la collectivité
• Construction d’outils opérationnels dans le domaine de l’habitat
• Réaliser un diagnostic socio-économique et politique du territoire dans le secteur de l’habitat-logement
• Analyser l’offre et la demande de logements, les dynamiques de peuplement, les difficultés d’accès au logement
• Traduire les orientations politiques en documents de planification et en programmes d’action
• Planifier les ressources (financières, juridiques, humaines) nécessaires à la politique d’habitat-logement
• Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques inhérents à une stratégie ou à un projet
• Technique d’animation et de dynamique de groupes

• Sens du relationnel,
• Autonomie,
• Sens de l’initiative,
• Rigueur.

Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.