Gestionnaire paie (H/F) - Nanterre
Manpower Nanterre
Description du poste
Manpower GD PARIS FONCTIONS SUPPORT recherche pour son client, un acteur du secteur des services aux entreprises, un Gestionnaire paie (H/F)- Gestion des formalités liées à l'embauche :
- Préparation et gestion des contrats de travail.
- Collecte et vérification des documents nécessaires à l'embauche.
- Suivi des dossiers des nouveaux employés.
- Collecte des éléments pour l'élaboration des paies :
- Récupération des informations nécessaires à la paie (heures travaillées, absences, primes, etc.).
- Vérification de l'exactitude des données fournies.
- Édition des salaires :
- Calcul et traitement des salaires mensuels.
- Émission des bulletins de paie.
- Déclarations sociales :
- Préparation et envoi des déclarations sociales obligatoires (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Suivi des paiements et des régularisations.
- Solde de tout compte :
- Calcul et préparation des documents de solde de tout compte pour les départs de salariés.
- Gestion des formalités de sortie (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, etc.).
- Gestion des demandes de prestations de prévoyance :
- Suivi des dossiers de prévoyance (arrêts maladie, invalidité, décès).
- Coordination avec les organismes de prévoyance.
- Suivi des indemnités journalières de la sécurité sociale :
- Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.
- Coordination avec les salariés et la sécurité sociale.
- Administration du personnel :
- Gestion des attestations diverses (attestation de salaire, attestation de présence, etc.).
- Mise à jour des dossiers du personnel.
- Rigueur et précision : Capacité à traiter des données sensibles avec exactitude.
- Maîtrise des outils informatiques : Connaissance des logiciels de paie (ERP) et d'Excel.
- Connaissances en droit social : Compréhension des réglementations en matière de paie et de droit du travail.
- Bon relationnel : Aptitude à communiquer efficacement avec les salariés et les organismes sociaux.
- Autonomie et organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
- Formation : Niveau Bac +2 minimum en gestion, comptabilité, ou ressources humaines.
- Expérience : Une expérience préalable en gestion de paie est souvent requise, bien que des formations spécifiques puissent être proposées pour les débutants.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Gestionnaire paie (H/F)
Il y a 13 heures
Critères de l'offre- Gestionnaire de paie (H/F)
- Île-de-France
- Intérim - 2 mois
- Temps Plein
- Expérience requise : débutant à 1 an , 1-2 ans , 3-5 ans
- Domaines d'expertise : Droit du travail , Excel , ERP , Gestion paie , Droit social Voir plus , Logiciels comptables Voir moins
- Niveau d'études : Bac+2
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Description du poste
Manpower GD PARIS FONCTIONS SUPPORT recherche pour son client, un acteur du secteur des services aux entreprises, un Gestionnaire paie (H/F)- Gestion des formalités liées à l'embauche :
- Préparation et gestion des contrats de travail.
- Collecte et vérification des documents nécessaires à l'embauche.
- Suivi des dossiers des nouveaux employés.
- Collecte des éléments pour l'élaboration des paies :
- Récupération des informations nécessaires à la paie (heures travaillées, absences, primes, etc.).
- Vérification de l'exactitude des données fournies.
- Édition des salaires :
- Calcul et traitement des salaires mensuels.
- Émission des bulletins de paie.
- Déclarations sociales :
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- Suivi des paiements et des régularisations.
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- Calcul et préparation des documents de solde de tout compte pour les départs de salariés.
- Gestion des formalités de sortie (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, etc.).
- Gestion des demandes de prestations de prévoyance :
- Suivi des dossiers de prévoyance (arrêts maladie, invalidité, décès).
- Coordination avec les organismes de prévoyance.
- Suivi des indemnités journalières de la sécurité sociale :
- Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.
- Coordination avec les salariés et la sécurité sociale.
- Administration du personnel :
- Gestion des attestations diverses (attestation de salaire, attestation de présence, etc.).
- Mise à jour des dossiers du personnel.
- Rigueur et précision : Capacité à traiter des données sensibles avec exactitude.
- Maîtrise des outils informatiques : Connaissance des logiciels de paie (ERP) et d'Excel.
- Connaissances en droit social : Compréhension des réglementations en matière de paie et de droit du travail.
- Bon relationnel : Aptitude à communiquer efficacement avec les salariés et les organismes sociaux.
- Autonomie et organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
- Formation : Niveau Bac +2 minimum en gestion, comptabilité, ou ressources humaines.
- Expérience : Une expérience préalable en gestion de paie est souvent requise, bien que des formations spécifiques puissent être proposées pour les débutants.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Salaire et avantages
Salaire : 30 000 € - 38 000 € par an
30 000 à 38 000 € par an
Référence : 1101193185
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