Chargé de recrutement (h/f) - Versailles

Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.

Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.

Détails de l'offre

Emploi contractuel de cat. A

NOTRE OFFRE DE POSTE !

Votre mission :

Rattaché au responsable et à l’adjoint du service emploi et développement des compétences de la DRH, vous serez en charge de piloter en autonomie des procédures de recrutement sur des emplois non permanents de la ville et son CCAS.

• Déclaration des vacances d’emploi et des offres d’emploi spécialisée.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Prospection des candidats et promotion des emplois auprès de partenaires.
• Analyse des candidatures et participation à la phase de pré-sélection.
• Organisation et/ou conduite des entretiens de recrutement.
• Suivi de la réalisation des formalités administratives de recrutement (pièces du dossier, demande de casier judiciaire…).
• Rédaction et frappe des courriers.
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités.

Vous serez également amené.e à suppléer des référent.e.s emploi et compétences en cas d’absence ou de surcharge sur des procédures de recrutement sur des emplois permanents (soutien de gestion ou de conduite d’entretien…)

VOUS ?

• De préférence titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur en RH, vous êtes doté.e d’une expérience en matière de recrutement au sein d’une DRH (de préférence dans la fonction publique) vous permettant de négocier pour garantir le positionnement RH.
• A ce titre, vous maîtrisez :

 Les fonctionnalités des logiciels du pack Windows (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), des logiciels métiers (CIRIL, Flatchr).

• D’un esprit d’analyse et de synthèse.
• D’une aisance rédactionnelle.
• D’une aptitude à travailler avec les élus (écoute, diplomatie, réactivité, positionnement).
• De qualités relationnelles, d’écoute et de négociation.
• D’une solide capacité d’anticipation.
• Organiser ses tâches et gérer ses priorités.

NOTRE OFFRE DE POSTE !

Votre mission :

• Déclaration des vacances d’emploi et des offres d’emploi spécialisée.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Prospection des candidats et promotion des emplois auprès de partenaires.
• Analyse des candidatures et participation à la phase de pré-sélection.
• Organisation et/ou conduite des entretiens de recrutement.
• Suivi de la réalisation des formalités administratives de recrutement (pièces du dossier, demande de casier judiciaire…).
• Rédaction et frappe des courriers.
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités.

Vous serez également amené.e à suppléer des référent.e.s emploi et compétences en cas d’absence ou de surcharge sur des procédures de recrutement sur des emplois permanents (soutien de gestion ou de conduite d’entretien…)

VOUS ?

• De préférence titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur en RH, vous êtes doté.e d’une expérience en matière de recrutement au sein d’une DRH (de préférence dans la fonction publique) vous permettant de négocier pour garantir le positionnement RH.
• A ce titre, vous maîtrisez :

 Les fonctionnalités des logiciels du pack Windows (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), des logiciels métiers (CIRIL, Flatchr).

• D’un esprit d’analyse et de synthèse.
• D’une aisance rédactionnelle.
• D’une aptitude à travailler avec les élus (écoute, diplomatie, réactivité, positionnement).
• De qualités relationnelles, d’écoute et de négociation.
• D’une solide capacité d’anticipation.
• Organiser ses tâches et gérer ses priorités.

Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.