[réf. q7650717] Chargé(e) de recrutement H/F - Guyancourt (78)
Description du poste
Une aventure qui se vit en équipe
La Direction des Ressources Humaines (une trentaine de personnes) intervient sur de multiples problématiques et gère une population d'environ 700 collaborateurs répartis majoritairement en Ile-de-France (Saint Quentin-en-Yvelines) et en région lyonnaise.
Vous ferez plus particulièrement partie de l'équipe « Formation, Recrutement & Accompagnement des collaborateurs ».
Une mission où ton expertise prend toute sa valeur
Au sein de l'équipe, et en collaboration avec les HRBP, tu interviendras sur de nombreux aspects du recrutement.
Une vraie mission :
Prise en charge de la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires :
- Recenser les besoins auprès des directions et identifier les critères de sélection avec les managers
- Organiser ou contribuer à des événements avec des écoles (Forums écoles, salons, venue d'étudiants sur site…) ;
- Assurer le recrutement : publication et suivi des offres, sélection des candidats, organisation des entretiens avec les managers et réalisation des entretiens RH
- Assurer le lien avec l'équipe administrative
- Assurer le reporting et le suivi budgétaire tout au long de la campagne de recrutement
Suivi et accompagnement des alternants (environ 60) :
- Accompagner les alternants tout au long de leur présence chez CAPS et être l'interlocuteur RH dédié : animation de sessions d'intégration / Réponses aux questions diverses
- Animer la communauté des alternants et des tuteurs en proposant différents événements tout au long de l'année
- Suivre les périodes d'essai et réaliser les entretiens de suivi d'intégration
- Gérer le vivier « Alternants » en lien avec les HRBP afin de leur proposer des opportunités post-alternance.
Pré-recrutement CDI :
- Contribuer au sourcing des candidatures : diffuser les offres sur les sites et réseaux sociaux, trier et sélectionner les CV pertinents et les transmettre aux HRBP et aux managers
- Effectuer des entretiens de pré-qualification et émettre un avis sur les candidats, destiné aux managers et aux HRBP
Tu pourras être amené(e) également à contribuer aux projets conduits par l'équipe RH.
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Crédit Agricole Payment Services
Chargé(e) de recrutement H/F
Il y a 6 heures
Critères de l'offre- Chargé de recrutement (H/F)
- Guyancourt (78)
- Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
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L'entreprise : Crédit Agricole Payment Services
Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe.Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation.
Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.- Voir toutes les offres Crédit Agricole Payment Services
Description du poste
Une aventure qui se vit en équipe
La Direction des Ressources Humaines (une trentaine de personnes) intervient sur de multiples problématiques et gère une population d'environ 700 collaborateurs répartis majoritairement en Ile-de-France (Saint Quentin-en-Yvelines) et en région lyonnaise.
Vous ferez plus particulièrement partie de l'équipe « Formation, Recrutement & Accompagnement des collaborateurs ».
Une mission où ton expertise prend toute sa valeur
Au sein de l'équipe, et en collaboration avec les HRBP, tu interviendras sur de nombreux aspects du recrutement.
Une vraie mission :
Prise en charge de la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires :
- Recenser les besoins auprès des directions et identifier les critères de sélection avec les managers
- Organiser ou contribuer à des événements avec des écoles (Forums écoles, salons, venue d'étudiants sur site…) ;
- Assurer le recrutement : publication et suivi des offres, sélection des candidats, organisation des entretiens avec les managers et réalisation des entretiens RH
- Assurer le lien avec l'équipe administrative
- Assurer le reporting et le suivi budgétaire tout au long de la campagne de recrutement
Suivi et accompagnement des alternants (environ 60) :
- Accompagner les alternants tout au long de leur présence chez CAPS et être l'interlocuteur RH dédié : animation de sessions d'intégration / Réponses aux questions diverses
- Animer la communauté des alternants et des tuteurs en proposant différents événements tout au long de l'année
- Suivre les périodes d'essai et réaliser les entretiens de suivi d'intégration
- Gérer le vivier « Alternants » en lien avec les HRBP afin de leur proposer des opportunités post-alternance.
Pré-recrutement CDI :
- Contribuer au sourcing des candidatures : diffuser les offres sur les sites et réseaux sociaux, trier et sélectionner les CV pertinents et les transmettre aux HRBP et aux managers
- Effectuer des entretiens de pré-qualification et émettre un avis sur les candidats, destiné aux managers et aux HRBP
Tu pourras être amené(e) également à contribuer aux projets conduits par l'équipe RH.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profilRéférence : 132415
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